פרויקטים בבנק שכר

נוסף פשוטו כמשמעו 10-15 שנים של שירותים בנקאיים לא השתמשו אזרחים רבים של הפדרציה הרוסית, נכון להיום המצב הוא לגמרי הפוך. בנקים לקחת חלק כלשהו בחייו של כמעט כל אחד מאיתנו. בנק פרויקטי שכר, פנסיה, כרטיסים חברתיים, תשלומים והעברות, ועדיין מאוד מתחברים האדם המודרני עם מוסדות פיננסיים.

מאמר זה יתמקד סוג זה של שירותים בנקאיים, כגון שירותי שכר.

למה לשלם משכורות על כרטיסי בנק?

מעט מאוד ארגונים כיום משכורת לעובדים באמצעות מזומנים משלה. רוב מבצע פעולה זו על ידי שימוש בשירותים של בנקים.

נשאלת השאלה: "מהו היתרון של" זה מספיק פשוט. באמצעות המוסדות הבנקאיים לתשלום שכר, המעסיק אינו צריך להיות בעלים של התוכן של קופאיות והרבה צוות אחר, אשר מזוהה עם החישובים של שכר לעובדים.

אפילו למרות העובדה כי עלינו לנכות חלק מן העניין (תשלומים) לבנק עבור שירותיה, צורה זו של חישוב עדיין רווחית. במקרה זה, אם ההסכם שנחתם עם הבנק, אשר מספק שירותים ברמה גבוהה, הוא נשאר מרוצה כל משתתף בפרויקט משכורת.

מי מסכם פרויקטים כאלה?

נכנס חוזה עם מנהל הבנק של החברה, יחד עם החשב הכללי, או להפוך אותו המורשים שלהם, שיש להם את ייפוי הכוח המתאים לביצוע עסקאות מטעמם.

אם ארגון חדש, זה בעיקר נציגיה עצמם פונים לבנק, לברר את התנאים בחוזה. אבל אם החברה כבר מוגשת על ידי בנק כמה, ומוסדות פיננסיים אחרים המשודרים ההצעות העסקיות שלהם כל זמן, כולל מתן שירותי שכר.

וזה הרבה יותר קל למשוך את הארגון החדש פתוח מזו שכבר חתמה על הסכם עם בנק אחר. במאבק על נתח שוק של שירותים פיננסיים בנקים מוכנים לעשות כל דבר כדי לא לאבד לקוחות, אשר זכו פעם. לכן, נוצר תנאים נוחים מאוד (למשל, העברה חופשית), כדי לעקוף את זה כמעט בלתי אפשרי.

בעת סיום ההסכם הבנק הוא בדרך כלל הראש הנוכחי של מחלקת יועץ פיננסי המתמחה בשימור ישויות משפטיות.

איך הם חוזים לפרויקטים משכורת?

קודם כל, החברה חייבת לספק את מסמכי היסוד של הבנק רשאי לדרוש ראיות מסוימות ומידע נוספים.

לאחר בדיקה מעמיקה של עובדי מוסמכים של הארגון עם כל השיעורים ותנאי הצדדים להגיע להסכם. פרויקטים שכרו לכלול ההעברה של הבנקים ברשימת עובדים ואת העתקי בנק המסמכים הנדרשים לצורך זיהוי, וכן הנפקת כרטיסים חדשים, אשר יועברו שלהם השכר.

לאחר שחרורו של הכרטיסים קיימות שתי דרכים של נושא. ראשית - זה כאשר נציגי הבנק לבוא לחברה ויש קבלה הניתנת לכל עובד באופן אישי כמו הכרטיס PIN. שנית - זה כאשר העובדים של החברה בכוחות עצמם פונים לבנק ולקבל מפה עם קוד PIN כבר במשרדי.

לעתים קרובות, את האפשרות השנייה מתרחשת כאשר עובד בארגון נעדר ברגע הגעת צוות של הבנק להנפקה המונית של כרטיסים שמכוח המחלה או אחרת.

ניתוח הבנק הנוכחי מציע שוק השירותים הפיננסיים, אפשר להבחין חמש רמות של פרויקטים משכורת.

רמה נמוכה

רמה זו היא הנפוצה ביותר. זה מאוד זול עבור החברה כי היא אינה מעיד על כל שירותים נוספים. אם החברה החלה רק לשתף פעולה עם הבנק, ואנחנו ראשונים לבחור פרויקט שכר. Sberbank, למשל, לצורך תחזוקה של המוצר לוקח רק 300 רובל. לחודש. לרוב, אפשרות זו פרויקט משכורת מוצעת ארגוני תקציב.

רמה רגילה

שירות ברמה סטנדרטית של פרויקט משכורת, החברה משלמת סכום מעט גבוה, אבל הוא מקבל מספר רב של שירותים נוספים: תשלום מופחת עבור חישובים, הודעות SMS חינם לכל העובדים.

רמת זהב

רמת זהב כרוכה הנפקת צוות כרטיסי המשכורת של איכות גבוהה. בנקים מסוימים מציעים ברמה זו chipovat כרטיסים אשר יהיו מאובטחים יותר מההתקן. לדוגמא, פרויקט שכר בנק החיסכון מציע למפעלים עבור 3000 רובל. לחודש.

רמת פלטינה

רמת שירות זה דורש רמה גבוהה יותר. עלות החבילה הזו היא די גבוהה ולא סבירה עבור כל חברה. רמה זו כוללת את כל היתרונות של רמות נמוכות יותר, כמו גם אמצעים אחרים. לדוגמה, הבנקים מציעים כרטיס חליפי חינם במקרה של אובדן ביטוח רכוש של הבעלים, כמו גם ביטוח חיים רפואי, אשר פועלת על שטחה של הפדרציה הרוסית ובחו"ל.

גובה הפרמיה

מבצע ברמת פרימיום, לא כל המוסדות הבנקאיים. ומי לספק שירות כזה, בתנאי שזה לא בכל הערים שבהן יש סניף, רק אלה שבהם יש ביקוש. תחזוקה של החבילה די יקר, אבל זה כולל הרבה יתרונות: נחות בחנויות, מלונות, הזמינות של מוקד מפעיל אישי ומסור ועוד.

לקוחות עם רמת מפות, המסווגים-לקוחות VIP.

תנאים בכל הבנקים שונים, ומעל רשימה של הממוצע, אשר נעשה על ידי השוואת ההצעות של הבנקים הגדולים, המובילה את פעילותם בשטח של הפדרציה הרוסיה.

אם אתה חושב על מה רמת הפרויקט משכורת לבחור, אתה לא צריך מיד לחתום על חוזה על פלטינה או פרמיה. זכור כי גם רמות נמוכות יכולות להיות אטרקטיביות למדי, כל עוד המוסד הפיננסי למלא את התחייבויותיה ולספק שירות איכותי כמו הנהלת החברה, ואנשים עובדים מן השורה.