פסק זמן במשך שעות עבד בעבר. איך לקחת יום חופש על חשבון החגים?

רוב האנשים שעובדים בבית השירות 8.00 כדי 17.00 ביום בימי חול. למרבה הצער, רוב המוסדות לעבוד על אותו לוח זמנים, מה שאומר כי הצוות לפעמים צריך לעזוב את העבודה כדי לפתור את הבעיות שלהם, למשל, לקחת הלוואה בבנק כדי לקבל דרכון או לאסוף את האישורים הדרושים. בנוסף, לפעמים יש כוח עליון, כאשר העובד הוא חיוני כדי להתחמק מעבודה מסיבות אישיות.

לכן, כל אחד צריך להבין את האדם העובד, כי הוא יום חופש וכיצד לארגן כראוי.

מהו יום חופש?

אין מונח "יום חופש" בקוד העבודה. אבל יש את המושג של "שעות נוספות בעבודה" ו "פיצוי עבור שעות נוספות בצורה של חופשה נוספת". אז יום חופש - מונח שגור עבור תוספת (כמתוכנן) יום מנוחה. עם זאת, כל הדקויות המשפטיות הללו אינן מפריעות להבנת הצדדים אם העובד מבקש פסק זמן במשך שעות עבדו לפני, או לעיבוד, כל מעביד מבין מה מונח על כף מאזניים.

כדי לדחות את היום?

1. עובד יש את הזכות לקחת את הזמן אם הוא לא שילם שעות נוספות, עבודה בסופי שבוע ובחגים, שעות נוספות.

2. עובדים יכול לקחת פסק זמן על חשבון החגים.

3. אחד מאנשי הצוות יכולים לארגן חופשה ללא תשלום.

אז, נסביר כל אחד מהמקרים האלה בנפרד. אבל קודם, הבה נפנה קוד העבודה.

אמנות. 152 LC RF

פיצוי של שעות נוספות מוסדר על ידי אמנות. 152 TC RF, ועל פי החוק, והכל נראה מאוד ברור וענייני:

1. עבור שעות נוספות שעתיים של הראשון שהעובד מקבל לשלם עבור לפחות בשיעור מחצית.

2. עבור כל השעות שלאחר מכן - לא פחות מפעמיים סכום.

3. פיצוי כספי עבור שעות נוספות יכול להיקבע על ידי החוזה הקיבוצי או תעסוקת תקנות מקומיות.

4. לבקשת עובד שעות נוספות בעבודה עשויה לקבל תשלום שאר נוסף, לא פחות זמן מאשר שעות עבדו שעות נוספות.

פסק זמן במשך שעות עבד בעבר

לדברי זמן קוד העבודה מחוץ לעבודת שעות נוספת שמספקת את בקשת העובד. מה זה אומר? למעשה, הניסוח הזה אוסר על המעסיק לקבוע בצורה של פיצוי עבור העובד. העובד חייב להחליט בעצמו אם הוא רוצה לשלם או הזמן מפצה את לעבודה בסופי שבוע.

עם זאת, יש כמה דברים שאתה צריך לזכור. ראשית, אי אפשר בלי הסכמה מוקדמת עם המעסיק לא חייב ללכת לעבודה - אפילו בנוכחות של שעות עבודה זה לא ייחשב יום חופש, היעדרות. שנית, החוק אינו מספק הזדמנות לקחת את היום הראשון של שארית, ולאחר מכן לעבוד אותו. ושלישי, העובדים יהיו רק סוג אחד של פיצוי - או כסף או זמן לסופשבוע או חג.

יום מנוחה על חשבון החגים

put השנתי כל עובד שילם חופשה. ובשל הפעם העובד עלול לקחת יום או כמה ימים במידת הצורך. הם תיעדו כיצד חופשה מתוכננת ושילם בהתאם. אבל-חופשה מינית זה ניתן להנפיק רק בהסכמת המעסיק.

יש לזכור כי בכל ההתפרקות הזו היא לפחות אחד החלקים אסור להיות פחות מ 14 ימים קלנדריים. זה לא כדי לקבל את זמן החופשה כולה off - פעם בשנה העובד חייב לפרוש לא פחות משבועיים.

חופשה ללא תשלום

אז למדנו כי יום חופש עבור השעות שעבד בעבר וכי הוא יום חופש עבור חופשה בלתי מנוצלת. אבל מה עם אלה שכבר אינם ממוחזרים שעות והסתיימו בחופשה? כך שעובדים יכולים לקחת יום או כמה ימים של מנוחה על חשבונו.

תעשה את זה מאוד פשוט. על היישום שנכתב שם המעסיק עבור ימים (שעות) ללא תשלום, המציינים את הסיבה. בהתבסס על היישום לעובד מוענק לחופשה ללא תשלום. או לא לתת, זה הכל תלוי בנכונות של המעסיק.

העובדה שאף אחד לא חייבת לשחרר את העובד משירות רק לבקשה האחרונה. ישנן מספר סיבות טובות, שהימצאותו העובד נדרש להכין חופשה - לידה, מוות, שארי בשר, נישואין, וכל אחד מאותם מקרים המפורטים בחוק, ולפעמים מסופק הסכם קיבוצי או תעסוקה.

אבל בכל המקרים האחרים, מתן החופשה ללא תשלום נשאר לשיקול דעתו של המעביד, והוא לבדו יחליט אם יש סיבה טובה מספיק עבור עבודה עוזבת עובד. לפעמים הפתרון של שאלה זו תלויה ביחס של העובד לבין הבוס שלו, לפעמים על מצב העניינים, כגון עבודה דחופה, אי אפשר למצוא מחליף במקרה של ייצור רציף, וכן הלאה. ד

כיצד להפוך יום חופש?

זמן מפצה הנחה עבור שעות נוספות, על חשבון חגים או בלי לשמור שכר מבוצעים כ זהה. ההבדלים הם רק הניסוח וכיצד ישולמו עבור הזמן הזה.

ראשית, עליך לכתוב הצהרה. זה כתוב על נייר רגיל בגודל A4. בפינה הימנית העליונה של "כובע" להורג:

מנכ"ל "פלוס" בע"מ

א ג Petrovu

כלכלן

LE איוונובה

זוהי הגרסה "סטנדרטי" הקלה, המיועד במקרים שבהם הארגון אינו צריך טופס הבקשה שלו למקרים כאלה.

ואז, על הסדין לאיית את המילה "ההצהרה" הוא כובעים תחתונים למרכז. לאחר מכן, תוכל לכתוב את הטקסט העיקרי:

1. בפעם הנחה על חשבון החופשה, "תן לי בבקשה 14/07/14 יום של חופשה שנתית."

2. פסק זמן במשך שעות עבד בעבר: "תן לי בבקשה יום חופש 08/13/14 עבור בילה בעבר פעם 07/08/14 (לציין תאריך ספציפי).

3. יום ללא תוכן: "תן לי בבקשה 3/7/14 לחופשה ללא תשלום." כמה ימים :." ...... 5 ימים קלנדאריים 02/04/14 על 07/02/14"

באותה הצהרה ניתן להנפיק במשך כמה שעות, "תן לי בבקשה 03:00 ללא תשלום 7/23/14."

בסוף לשים חתימה ותאריך. לפעמים, בהצהרה על חג מתן שום תוכן נדרש לפרט את הסיבה, אז אנחנו יכולים להוסיף "... מסיבות משפחתיות." אין צורך לצבוע יותר מדי בפירוט את הבעיה, שעבורה אתה רוצה ללכת לעבודה, אם הנסיבות מחייבות זאת, בדוח, אתה יכול לציין "... עבור ביקורים אצל הרופא," או אחרים, אבל הטקסט הזה צריך להיות מאוד תמציתי.

על מנת לקבל זמן מפצה הנחה עבור שעות נוספות, על חשבון חגים או ללא תוכן, היישום צריך להיות חתום על ידי המעסיק. ואז מוצא צו על הבסיס שהעובד מקבל מתוכננת שלמה או חל"ת.

חפש פשרה

לפעמים זה קשה מאוד לקבל חופשה עבור שעות עבדו בעבר. המעסיק פשוט לא רוצה להרפות של עובד במועד נוח ומוצא הרבה סיבות לסירוב. איך להתמודד עם זה? בתור התחלה, אתה לא יכול לבקש פסק זמן ופיצוי - בדרך כלל עם בוס כסף נפרדה הרבה יותר מסויג מאשר לעבוד לזמן מה. אבל המספר הזה יהיה אפשרי רק אם כל העיבוד מתועד.

בכל המקרים האחרים יצטרכו למצוא פשרה, אפשר ללכת לשום ויתורים. זה תמיד לא נעים, אבל במצב כזה ניתן להימנע. כדי לעשות זאת, אתה צריך משכורת "לבנה", במקרה של פיצוי כספי כדי לקבל שכר נורמלי כדין לבצע ולהקליט את כל לבוא לעבוד בסופי שבוע או בחגים, עיבוד, וכן הלאה. ד למי יש "אפור" שכר "גמישים" על תנאים זמנים, יכולים רק לקוות הגינות של המעסיק שלו.