סקר מומחה ושיטות איסוף נתונים אחרים

בספרות המודרנית, אפשר למצוא מספר אפשרויות לאיסוף מידע סוציולוגי העיקרי. ביניהם, הניתוח של מסמכים, כל מיני סקרים. לעתים קרובות משתמש ומפוקח. עבורנו שיטת סקר מעניינת - הוא מראיין תקשורת עם המשיב. וכל השאלות מראש כבר מורכבות.

בדרך כלל, תקשורת מתבצעת לזהות את הנתונים העיקריים, אשר הם הכרחי עבור המשימה מול המראיין. לעתים קרובות שאלות נשאלות כמה אנשים. אחרי הכל, המטרה של הסקר היא בכלל לא המחקר של פרט מסוים. כמו כן, עבור איסוף מידע ניתן להשתמש בשאלונים - טכניקה דומה מאוד לראיין. זה קורה רק דבר בכתב. גם שם, יש שאלות שהוגדרו מראש ובכתב. מן האמור לעיל ניתן להסיק כי הסקר - הוא לקבל מידע ראשוני ממספר משיבים למשימה.

איך אנשים מדויקים ונרחבים יגיבו לשאלות תלויות בידע של המשיב לבין המראיין, אשר יוצר סביבה שלמה לתקשורת. למעשה - שני הגורמים המשפיעים ביותר. כמו כן חשוב זמן ומקום, הנוכחות באותו החדר לאנשים בלתי מוסמכים, אשר יכול לעכב את התהליך באופן משמעותי.

יש סקר מומחים - הוא, למעשה, באותו ראיון, כפי שתואר לעיל. שיטה זו היא בעלת טווח רחב יותר. בדרך כלל במהלך בעיותיו נפתרים אופי מורכב למדי. זה דורש לא רק את המראיינים, ומומחים רציניים המסוגלים ללכוד את המידע הנכון. המשיבים גם לטובת אנשים בכירים יותר - .. מנהל של הפירמה, משקיפים, פקידים, וכו 'בדרך כלל, סקר מומחים מחייב את השתתפותם של כ 20-30 אנשים. לעתים קרובות, שיטה זו מסייעת להבין את הבעיות של חברות גדולות, כדי לברר סיבותיהן. באופן עקרוני, דירקטורים ובעלי חברות עשויים עצמם מחזיקים בראיון כזה, אבל אם הם לא מוכשרים בעניין זה, עדיף להפקיד אותו המקצוע. יש להם את ההזדמנות כדי לערוך מחקר על השורשים, t. E. מגיוס הנושאים עצמם לטפל בכל המידע שנאסף.

לעתים קרובות סקר מומחה מושווה עם גדול מקרה, ולמעשה כפי שהוא. מראיינים מבלים די הרבה עבודה כדי לייצר פתרון משימה. הנה מקצועיות אדם חשובה מאוד, לשאול שאלות, יש צורך ליצור את התנאים הנוחים ביותר המשיב כדי שיוכל לפתוח את הגדול-ו לענות על כל השאלות בכנות ובאופן חד-משמעי. לכן שיטה זו אינה נפוצה מאוד באינטרנט. לפעמים הוא להוציא כסף, אך משיבים לא היו שווים לחשוב על זה בהתחלה, צריך להתאים את עצמך לעובדה לדעתו חשובה מאוד כדי לפתור בעיה כזאת או אחרת, כי המראיין מעניין ומשמעותי כדי לתקשר איתו. נבחר לראיון רק על ידי אדם מוכשר, בידיעה באזור מסוים שאליו מוקצה משימה שייכת. לדוגמה, שאלות על הפנאי יכול לפגוש עובדים מנוסים בתחום התרבות, פעילי השטח של העבודה, מארגני האירוע.

סקר מומחה יכול להתבצע הן פנימית והן שלא בפניו. החסרון של הטופס הראשון של הראיון הוא ששני האנשים מבלים הרבה זמן. כמו כן הרבה משאבים החוצה לאחר עיבוד של כל הנאספים נתונים. כדי לא לבזבז זמן יקר, להשתמש תשאול ההתכתבות, אבל זה ראוי לציין כי הפגישה הפנימית נותנת מידע מלא יותר עבור משימות. אחרי הכל, אם המומחה לא יכול לקבל רק תשובה מילולית לשאלה, אלא גם "לקרוא" לא מילוליים הבטחות, אשר גם הוא חשוב מאוד.