מתפתח ויכוח קטן על למה העבודה השונה העריכה

כמעט כל פעם שחשבתי על למה אנשים מסוימים, עובדים 12 שעות ביום, להרוויח אגורה, ואחרים על יצירה קלה רחוק משכורת גבוהה יותר. כדי להבין מדוע עבודה אחרת העריכה, וכתוצאה מכך, שלמה, אתה צריך קודם כל להבין מהי העבודה.

אבן הפינה

ישנם שני סוגים של עבודה. הראשון שבהם נקרא פיזית. למעשה, רבים ביודעין לבלבל אותו עם קושי בכללותו. זהו ביסודו לא בסדר, כי מלכתחילה לעבוד חשוב, לא כוח פיזי, וביכולתה ליישם כראוי. אבל זה האחרון מתייחס עבודה מנטלית, ועל מעט זה מאוחר.

כדי להבין כיצד עבודת האדם נאמדת עוסקים בעבודה פיזית, יש צורך לזכור את צריכת האנרגיה. צמצום, שריר צורכת מעט אנרגיה, למלא כי המזון הצורך ומנוחה. בהתאם לעומס ורמת צריכת אנרגיה, עבודה פיזית חולק לשלוש קבוצות.

• קל - על פי הגדרה זו מתאימה לעבודה בישיבה או אור ביותר שאינה קשורה לכמה הרמת מתח ומשקל.

• עבודה פיזית ממוצעת - זה העבודה שנעשתה בעמידה או הקשורים בתנועה המתמדת והעברת האור (עד 10 קילו) חפצים.

• עבודה פיזית כבדה מתאפיינת במתח מתמיד, כמו גם הרמה וביצוע משאות כבדים.

עבור הנ"ל כל מין יש נורמות משלה כללים שנועדו להפחית את הבלאי על הגוף של עומס קבוע. לדוגמא, כאשר עבודה פיזית כבדה צורך הפסקות רגילות לישון צליל מלא. בשנת פעילות כבדה אחרת יוביל הדלדול של הגוף. הוא משמש גם אחת הסיבות מדוע העבודה השונה העריכה.

היכולת לחשוב

עבודת נפש, להבדיל פיזית, לא ניתן להעריך לפי קריטריונים פשוטים. אתה יכול לנסות לתאר את העבודה במספר המידע בעל פה או על ידי המהירות שבה אדם יטפל בכל זה. אבל זה לא ניתן להעריך את העבודה במלואה של כל אחד מאיתנו.

לא התפקיד הכי פחות עבודה נפשית משחק את היכולת לקבל החלטות מהירות ולקחת עליהם אחריות. איכויות אלה חיוניים עבור עסקאות רבות. יש לזכור כי העיבוד והניתוח של כמויות גדולות של מידע צריכים לגייס תשומת לב. עבודת הראש יכולה להיות מעייפת, לא פחות מאשר גרירת הכבידה, פרט לכך שזו תהיה עייפות שונה.

איך היא העבודה

העבודה של כל אדם נמדדת על פי הקריטריונים שנקבעו. ובדרך כלל הראשון כל לזכור את הזמן המושקע בפעילות. עבור מקצועות מסוימים זה די נכון, ויש אפילו השכר מחושב על פי הזמן עבד.

אבל איך זה מוערך העבודה של אלה שאינם עובדים בזמן, והתוצאה? הכל תלוי המעסיק. כמובן, הוא לא יכול להקצות שכר עלוב לחלוטין עבור עבודה קשה. אבל גובה התשלום תלוי לחלוטין על החלטות המנהל. וזה, בתורו, הוא אחת התשובות לשאלה מדוע העבודה מוערכת באופן שונה. כל מעביד יש דעה לגבי כמה לשלם לאדם מסוים. וזה קצת היגיון מיוחד בהחלטת הראש לא צריך להיראות.

מטען ידע

הקריטריונים העיקריים להערכת עבודה מאז ומתמיד, והוא יצטרך את הידע וניסיון. ולא בנפרד, אך יחד. המומחה הצעיר בכל תחום יודע הרבה, אבל מעטים יודעים איך. הידע עצמו הוא כמעט חסר תועלת אם אנשים לא יכולים להכניס אותם בפועל. לכן, השכר של עובדים מנוסים כל כך שונה הכנסה למתחילים. למרות שהאחרון הוא לעתים קרובות הרבה יותר חכם, מהיר יותר, חזק וצעיר יותר.

מסקנה

עכשיו אתם יודעים למה העבודה השונה העריכה, וזה יכול לעזור לך להעיף מבט רענן על איך שכרם וההכנסות של הכפופים שלך.