מושגים, עקרונות, מערכת, רמות, צורות של שותפות חברתית במקום העבודה. שותפויות חברתיות הן צורות של ...

שותפות חברתית, המושג, עקרונות וצורות של יישומו נחשבים קטגוריות חדשות יחסית עבור רוסיה. אולם, למרות זאת, זה כבר נקט בצעדים בונים שמטרתה יצירת המוסדות המתאימים. הבה נבחן לעומק את הסיבה מהווה את העקרונות, צורות, מערכת חברתית ושותפות.

מאפיינים כלליים

שותפות חברתית, מושג, מערכת, צורות אשר קבלה איחוד רגולטורים, עומד כדרך היעילה ביותר כדי לפתור ניגוד העניינים הנובע יחסי מטרת מעסיקים ועובדים. היא כרוכה בדרך של אינטראקציה בונה על בסיס חוזים והסכמים בין מנהיגים עסקיים ואיגודים מקצועיים. הרעיון של רמות, צורות של שותפות חברתית מהווים את הבסיס לעבודת ILO. הארגון על בסיס שווה מפגיש נציגי המעסיקים, העובדים והמדינה ברוב המדינות. חשיבות מרכזית בהגברת היעילות של מבנה זה איחוד, סולידריות ואחדות פעולה של איגודים מקצועיים, הגופים וחבריהם, הארכת ההסכמים קיבוציים כדי להרחיב את ההיקף, הגדלת האחריות של כל המשתתפים באינטראקציה ליישום התחייבויותיה, כמו גם השיפור של תמיכה רגולטורית.

קונספט וצורות של שותפות חברתית

הספרות מספקת מספר הגדרות של המוסד. עם זאת, אחד הפרשנות המלאה והמדויקת ביותר מאלה נחשב. שותפות חברתית היא צורה מתורבתת של יחסים חברתיים בעבודה, שדרכו הבטיחו את התיאום ואת ההגנה על האינטרסים של מעסיקים (יזמים), עובדי משרדי ממשלה, מבני שלטון מקומיים. זו מושגת על ידי חתימתם של הסכמים, חוזים, המבטא את הרצון להשיג פשרה על התחומים המרכזיים של פיתוח כלכלי ופוליטי במדינה. טפסים של שותפות חברתית הן הכלי שבאמצעותו האינטראקציה של החברה האזרחית לבין המדינה. הם יוצרים מבנה היחסים של מוסדות וגופים על מעמד, תוכן, סוגים ומצבים של פעילויות של קבוצות מקצועיות שונות, מרקע וקהילות.

אובייקטים

בידודם הצורות והעקרונות של שותפות חברתית, מומחים לומדים את המצב הסוציו-אקונומי האמיתי של שכבות, קהילות וקבוצות בעיסוק השונות, איכות החיים שלהם, סבירים מובטח דרך ליצור הכנסה. לא פחות חשוב הוא חלוקה של העושר בהתאם לביצועים של פעילויות - ומתמשכת בעת הנוכחית, וביצעו קודם לכן. כל אחת מהקטגוריות הללו הם אובייקטים של שותפות חברתית. היא מזוהה עם ההיווצרות והרבייה של מערכת מותרת מוטיבציה חברתיות של אי-שוויון. הקיום שלה נגרם על ידי חלוקת העבודה, ההבדלים תפקיד ומיקומו של הקבוצות הבודדות בייצור הכולל.

נושאים

העקרונות הבסיסיים והצורות של שותפות חברתית להתקיים ביחס קרוב המשתתפים יחסים. לנושאים ידי עובדים כוללים:

1. האיגודים המקצועיים, אשר מאבדים את השפעתם בהדרגה, ולא נלקח למקום חדש בתחום הכלכלי.
2. עמותות. הם נובעים התנועה העצמאית של העובדים אינם קשורים עם האיגודים יצרו בעבר ולא מסור, ולא מוצא.
3. חינוך Parastatal. הם מבצעים את תפקידם של מחלקות מנהל ציבוריות ברמות שונות.
4. תנועה רבה-תכליתי, כולל עובדים, כיוון שוק-דמוקרטי.

על חלק מהמעסיקים בשותפות חברתית כוללת:

1. הגופים המנהלים של חברות ממשלתיות. בתהליך של הפרטה, מסחור תרבות תאגידים, הם צוברים עצמאות ואוטונומיה.
2. למנהלים ולבעלים של חברות פרטיות. מההתחלה של מעשה החינוך במנותק מבני המדינה.
3. תנועה חברתית ופוליטית של יזמים, מנהלים, אנשי תעשייה.

על ידי הנבדקים במצב של שותפות חברתית הם:

1. שולטת פוליטית וחברתית כללית. הם אינם מעורבים ישירות בייצור ואין להם קשר ישיר עם העובדים, המעסיקים. בהתאם לכך, אין להם השפעה משמעותית על היחסים בתחום ייצור.
2. גופים ומשרדים ביתיים. הם אינם נושאים באחריות ישירה בתהליך הייצור, לעומת זאת, יש מידע על המצב האמיתי של העסק.
3. גופים ממלכתיים, בביצוע רגולציה בשוק העבודה ברמת המאקרו.

מכון בעיות החינוך

הרעיון של רמות, צורות שותפות חברתיות כפי שצוינו לעיל, שתוקנו על ידי תקנות משפטיות. ראוי לציין כי הפיתוח של המוסד כולו הוא תהליך מורכב למדי וממושך. מדינות רבות במהלך יותר מעשור, עברו היווצרות מערכת שותפות חברתית כמרכיב מרכזי של דיני העבודה. באשר רוסיה, בתהליך של היווצרות של המכון היה מסובך בגלל שני גורמים. ראשית בארץ לא היה ניסיון על השימוש במערכת במהלך התקופה הסוציאליסטית. בהתאם לכך, נעדר TC לחיזוק הסטנדרטי בגלל אידיאולוגית TBN להכחיש את הצורך לכך שהוא יוכל לפעול. לא פחות חשוב היה שיעור גבוה של חורבן הפרדיגמה קיימים, עוצמת ליברליזציה של יחסי-הציבור של ההפקה. גורמים אלו הביאו לירידת תפקידה של המדינה במקום העבודה, וכתוצאה מכך, החלשת הביטחון של האזרחים. עכשיו קשה למצוא נושא היה מטיל ספק בחשיבות השותפות חברתית כפי השיטה היעילה ביותר להשגת שלום חברתי, שמירה על האיזון בין האינטרסים של מעסיקים ועובדים, כדי להבטיח ההתפתחות היציבה של המדינה כולה.

תפקידה של המדינה

בפועל בעולם, ההתפתחות של צורות של שותפות חברתית ניתנת מקום מיוחד של כוח. בראש ובראשונה הוא שלמדינה יש סמכות לחוקק חוקים ותקנות אחרות לתקן את הכללים ונהלים לביסוס מעמדה המשפטית של הנושאים. במקביל הממשלה צריכה להיות מנחה ערב ביישוב סכסוכים שונים בין יחסי משתתפים. פוליטיקה גם לקחת על הפונקציה של התפשטות הצורות היעילות ביותר של שותפות חברתית. בינתיים, הערך של הרשויות מקומיות ואת המדינה לא צריך להיות מוגבל אך ורק כדי רשעה של מעסיקים לקחת על התחייבויות אמיתיות הקשורות לבעלות על רכוש, אשר עולות בקנה אחד עם משימות סוציו-אקונומיות לבין מטרות מדיניות המדינה ולא לפגוע באינטרסים של המדינה. הכוח ובכך לא יכול להתרחק ליישום פונקציות שליטה. ולפקח על ביצוע השותפות חברתית מתורבתת על בסיס דמוקרטי צריכות להתבצע על ידי גופים ממלכתיים מורשים.

מערכת נקודות מפתח

המדינה מניחה את החובה לפתח חקיקה. בפרט, TC מעגן את העקרונות המרכזיים של שותפות חברתית, הגדיר את האוריינטציה וטבע הכוללת של הרגולציה המשפטית של היחסים שיתפתחו במגזר הכלכלי והתעשייתי. המוסד מבוסס על:

1. שוויון בין הצדדים.
2. התחשבות וכבוד עבור האינטרסים של המשתתפים.
3. Assist הברית בחיזוק ושיפור המערכת על בסיס דמוקרטי.
4. עניין היווצרות של יחסים חוזיים.
5. שמירה על שלטון החוק בביצוע פעילות.
6. מיופה כוח נציג של יחסי משתתפים.
7. חופש הבחירה לדיון בסוגיות בתחום העבודה.
8. התחייבויות מרצון.
9. המציאות של תנאי חוזים והסכמים.
10. אכיפה מנדטורית של הכללים.
11. ניטור חוזים והסכמי ציות.
12. אחריות של המשתתפים ונציגיהם בגין אי עמידה בתנאים שנקבעו על ידי באשמתם.

הצורות העיקריות של שותפות חברתית

שמדברים עליהם קיים במאמר. 27 TC. בהתאם לנורמה של צורות שותפות חברתית הם:

1. קיבוצי על הפרויקטים של הפיתוח של הסכמים / חוזים קיבוציים ומסקנותיהם.
2. השתתפות של נציגי העובדים והמעבידים היישוב לפני משפט של מחלוקות.
3. התייעץ זה לזה בנושאים של רגולציה של יחסי תעשייה אחרים הקשורים במישרין עם אותם, על מנת להבטיח את זכויותיהם של העובדים ושיפור חקיקה סקטוריאלית.
4. ההשתתפות של עובדים ונציגיהם בניהול המפעל.

הוא אמר כי לפני אימוץ TC פעל קונספט של היווצרות והתפתחות של המוסד. זה אושר על ידי ועדה משולשת מיוחדת לעניין הסדרת ייצור יחסים כלכליים (RTC). בהתאם לכך, בהשתתפות העובדים (נציגי סגל) בניהול החברה פעלה כצורת מפתח של שותפות חברתית במקום העבודה.

היישוב לפני משפט של קונפליקטים

השתתפות בה לעובדים ונציגי הסגל יש מספר תכונות. רזולוציה טרום ניסוי מתייחסת רק סכסוך יחיד כמו סכסוכים קיבוציים בבתי המשפט לא מבינים. כאשר יישום זה סוג של שותפות חברתית במקום העבודה, הכללים של אמנות. TC 382-388. תקנים אלה מציינים את ההליך ליצירת ייצוג של יחסי משתתפים. כללים מסדיר סכסוכים קיבוציים, למעט שלב שביתה, המבוסס על העקרונות של שותפות חברתית. מומחים לניתוח אמנות. 27, מגיעים למסקנה כי הכלל מכיל פירושים מדויקים. בפרט, המומחים מציעים לתקן את ההגדרה של צורות של שותפות חברתית, מתן ליישוב סכסוכים למשנהו - בהשתתפות נציגי המעסיקים והעובדים בהליכים ללא משפט ועל קדם משפט. במקרה זה, האחרון יצביע על האפשרות לאפשר הפרט, ואת הראשון - בסכסוכים קיבוציים.

קטגוריות ספציפיות

צורות תקינות של שותפות חברתית לראשונה בחוק של האזור לנינגרד. זה שצוין קטגוריות מוגדרות סוגים ספציפיים של אינטראקציות של נושאים לפיתוח ויישום של מדיניות כלכלית-חברתית ותעשייתית כלכלית מגובשת. במסגרת ביאורי צורות TC של שותפות חברתית כאל שיטות יחסים בין המשתתפים לשלוט העובדים ואמצעי תקשורת אחרת הנוגעת להם. להציג את ההגדרות הרלוונטיות וחוקים אזוריים.

קטגוריות נוספות

כאשר מנתחים את הכללים הקיימים, מומחים מצביעים על האפשרות להוסיף ארט. 27. בפרט, על פי מומחים, לצורות של שותפות חברתית הם:

1. פרשה של רפורמות מדיניות חברתיות מוכוונת במשק, מתמקדת ייצוב וצמיחה של המגזר היצרני המקומי.
2. פיתוח, אימוץ ויישום החלטות משותפות.
3. פיתוח דרכים יעילות של ויסות היחסים החברתיים והעבודה.
4. פעילות משותפת של משתתפים בועדות וגופים מוסמכים אחרים.
5. שיתוף פעולה בהכנת והכנסה של האסיפה המחוקקת של טיוטת התקנות של האזור על חברתי, בעיות כלכליות העבודה.
6. קביעת סדר ההפצה להוראות חוזים והסכמים על המעסיקים שלא נטלו חלק במעצר שלהם בלי מסמכים קולקטיביים הקמת כללי הצטרפותן המעשים האמורים.
7. ולסייע ביישום התוכניות שאושרו.

לדברי מומחים אחרים, את האפשרויות הנ"ל יש מספר חסרונות. בראש ובראשונה יש הצהרתי של הוראות מסוימות, מחייבים מבנים מוסמכים ליישם אותם. במקביל, צורות של שותפות חברתית, הוקמו באזור, החקיקה, לתרום רחבה משמעותית של הקיבולת של חברי יחסים בהשוואת אמנות. 27 TC. Powered הנורמה כמו רשימה ממצה, כך שניתן בשר נוסף החוצה על ידי הקוד ותקנות אחרות. הסעיף הרלוונטי הוא הווה במאמר אמר. בפרט, זה אומר כי הצורות של שותפות חברתית ניתן להקים על ידי החקיקה של האזור, ההסכם / חוזה הקיבוצי, מעשה מקומי של הארגון.

אמנות. 26 TC

טפסי רמות של שותפות החברתית הם חלקים מרכזיים המרכיבים את מוסד הדיווח. את TC אינו מספק הגדרות ברורות, אבל הם רשימות, סיווג ומאפיינים של אלמנטים. לפיכך, באמנות. קוד 26 מציין את הפדרלי, סקטוריאלית, האזוריות, טריטוריאליות והרמות המקומיות. ניתוח בקטגוריה הנתונה, מומחים רבים מצביעים על הפרת ההיגיון של בניית רשימה. הסבירו מומחים המסקנה שלך העובדה שהוא מכיל קטגוריה, מחולק תכונות סיווג עצמאית.

קריטריון טריטוריאלי

שותפות חברתית קיימת ברמה הפדרלית, עירונית, אזורית ומוסדית. רשימה זו נראית שלמה. באמנות. TC 26 אינו מזכיר אחד יותר - ברמה הפדרלית-המחוז. בחודש מאי 2000, הנשיא חתם על צו על ההיווצרות של מחוזות. בהתאם המעשה הזה, הוא מונה נציגים של ראשי המדינות ונציגויות. נכון לעכשיו, כל המחוזות הפדרליים חתמו על הסכם 2-או 3 שלישי. הם נחוצים כדי ליצור נפוץ מרחב חברתי-כלכלי קאונטי, צרכי אכיפה של האוכלוסייה, אזרחים לזכויות בעל גוף, פיתוח של שותפות חברתית, וכן הלאה.

סימן בתעשייה

טפסי רמות של שותפות חברתית שקיימות ברמה האזורית, ספקו את המסגרת הרגולטורית, בתכונות הרלוונטיות של האזור, מסורות הסטוריות ותרבותיות, וכן הלאה. החוקים של הנושאים RF, למעט כאמור באמנות. 26 TC, רמת סט (יעד) מיוחדת. ברמה זו, קיים סיום הקשר המקצועי.

מסקנה

ישנם מומחים מציעים להוסיף לאמנות. TC 26 ברמה בינלאומית ועסקית. עם זאת, ההכללה האחרונה נראית מעט בוסרית תאריך. אם אנחנו מדברים על ברמה הארגונית, ואז להוסיף אותן לרשימה קיימת של כרגע לא מעשי. זאת בשל האופי הישיר של אותו שלב. ברמה זו, בשילוב ארגוני, סקטוריאליים, טריטוריאליים וסימנים בינלאומיים של שותפות חברתית. זה האחרון הוא הבין בעיקר בהתאם להוראות ההסכמים סכמו עם מדינות אחרות של הפדרציה הרוסיה לאור כללי הסכסוך של דיני העבודה. כדי להבהיר את המצב, מומחים ממליצים לשנות את הפרשנות של אמנות. 26. על פי השקפתם, המאמר צריך לציין כי הרמה הטריטוריאלית - (. חוקה, חוקים ועסקי ביטחון, תקנות ממשלתיות, וכן הלאה) חלק מהפדרציה הרוסיה, נקבעה בהתאם לתקנות. תפקוד המכון מתבצע בכל הארץ, במחוזות, האזורים, והעיריות ישירות לארגונים.