מגייס - מה זה? מגייס התעסוקה

שמעת פעם על המילה המסתורית "מגייס"? מה זה? זה כנראה היה יזום אחד. למעשה, השם של המקצוע הגיע אלינו מצרפת, כי זה היה ב récruter צרפתית פירושו "להגדיר את הצבא." בימינו, היא עוסקת בגיוס מנהל גיוס, aka-מנהל משאבי אנוש.

מקורותיה של המקצוע

בפעם הראשונה יועץ HR הופיע לאחר מלחמת העולם הראשונה במערב. למרות אז עבודתו היא יותר מזכירת הגיוס, ולא בגיוס במובן המודרני של המילה. זה היה רק בתחילת שנות ה -90 סוכנות גיוס הראשונה החלו להופיע ברוסיה. כמובן, כיבוש שוק העבודה החל עם ההון, אבל היום הוא מכוסה בהצלחה ואזורים.

דרישות מיומנות

עבודה מגייסת - זה אחריות גדולה, כי זה היה הוא שמייצג את החברה בראיון עם עובדים פוטנציאליים. משמעות הדבר היא כי רושם שיגרום על מנהל משאבי אנוש המועמד, ייזכר עוד זמן רב והוא יכול להשפיע על ההחלטה לעבוד בחברה.

דרישות בסיסיות המגייס:

• נראה טוב;
• בטוח נאום מוסמך ;
• להשכלה גבוהה (רצוי ניהול כוח אדם, ועל הנזק הנפשי יהיה);
• מגייסים קורות חיים צריכים לשקף הניסיון וההישגים שלה;
• התנגדות ויכולת לחץ למצוא פתרונות.

מה עושה מנהל השמה?

מה זה, אנחנו מבינים, וזה נראה ברור - המגייס מעורב בבחירת כוח אדם. אבל בדיוק איך הוא עושה זאת? אתה בטח כבר לפחות פעם אחת בחיים היו בראיון. עכשיו אתה יכול להיזכר בפרטים ולתאר? מה העניינים, ובאיזה סדר המראיין שאל? ואם חשבת כי זה אינו מקרי, וכל מגייס יש יצירות אלגוריתם ספציפיות? כן, כן, זה נכון, ועכשיו תוכל ללמוד על השלבים הבסיסיים של המעגל הנפרד.

שלבי הגיוס

רבים אינם מבינים, אבל של העבודה המגייסת מתחילה הרבה לפני הראיון. ראשית הוא מקבל "סדר" מהחברה עבור כל אדם. זה יכול להיות מנהל בכיר ועובד פשוט או קבוצה של עובדים. לכל עבודה מגוון משלו של דרישות, אשר מתחילה העבודה ... הרשת.

1. היום הוא למעשה הרבה יותר קל להרים אנשים באתר, ועלול אפילו לעשות את זה מגייס עצמאי, אך ציווי לו לקבל הרבה יותר קשה, כי התחרות היא עצומה. אז, HR-המנהל שלנו מתחיל לעיין במאות אם לא אפילו אלף קורות חיים כל יום להציב על משאבים פופולריים על העבודה. במהלך ספירה זו היא בקושי יותר מעשרים או שלושים מועמדים שיכולים לבוא לתפקיד זה.
2. אחרי קורות החיים שנאספו ולמד, המגייס מתחיל מסדר עבור "ראיון מתח" הראשון. למה זה נקרא כך? העובדה שהטלפון צריך לענות על שאלות באופן מיידי, אין דרך להתכונן ולחשוב. אבל עבור רוב האנשים זה תהליך מאוד מלחיץ. אחרי הכל, את השאלות יכולות להיות די מסובכות.
3. במהלך תקשורת טלפונית עם המועמדים 50% מהם בוטלו. יש אנשים שלא יכלו לעבור אחרי כמה ניסיונות, מישהו אינו מתרשם, ומישהו והאם היה פסול. אז, ישנם כ 10-15 אנשי מקצוע הגון שהוזמן לראיון במשרד או בכל מקום אחר. אגב, החברות הגדולות האחרונות מעדיפות לקיים פגישות בשטח ניטראלי. לדוגמה, בבית קפה שקט או אפילו בפארק. זה עוזר להבין טוב יותר איך אנשים מתנהגים במצב חריג בשבילו.
4. השלב הבא הוא אולי משופע ביותר ומסובך עבור שני הצדדים - ראיון ישירות. כאן מגייס מוסמך בעזרת שאלות מנחות מנסות ליצור דיוקן פסיכולוגי מקצועי של המועמד, כדי לברר איך זה עומד בדרישות כאמורות, ואם כל הפוטנציאל שלה לפיתוח.
5. לאחר תקשורת, אשר בדרך כלל לוקח 10 עד 30 דקות, מגייסים צריכים לרשום הערות וקצת מן המועמד הקשיב הרושם מאלה שלא טושטשו. באופן אידיאלי, והשאר צריך להיות 20-30 דקות, אך מספר רב של קורות חיים זה לא אפשרי, ולכן אנו ממליצים לפחות הפסקה של חמש דקות.
6. כאשר כל המועמדים מתראיינים והקשיבו, להיות הדבר החשוב ביותר - כדי לסלק את אלה שאינם מתאימים. וגם, למרות הפשטות לכאורה, צעד זה הוא גם די מסובך. לא פעם קורה שאת אוהבת הרבה, אבל יכולה לעבור על רק 5 אנשים. לאחר בחירת המגייס צריך ליידע את ההחלטה לכל המועמדים, כולל ויתרה.
7. הראיון האחרון הוזמן למשרד לחקור כבר ישירות עם הנהלת החברה. בשלב זה, עשוי גם לכלול חלק שרוצה לכבוש את המושב הפנוי.
8. לאחר ההחלטה על המגייס העסקתו של המועמד אוספת מסמכים כדי לאמת את הבטיחות של שירות ולהעביר אותם אל מחלקת כוח אדם.

מגייס שכר

כמובן, בגודל של השכר המגייס תלוי בעיקר על עבודתו של האזור. אחרי הכל, במוסקבה ובסנט פטרסבורג, נתון זה הוא הרבה יותר גבוה מאשר באזור. עם זאת, את התפקיד החשוב שמילאו ניסיון וכישורים של מנהל משאבי אנוש. מישהו תוכל להרוויח 17-18 אלף רובל, ואת הרווחים של מישהו יעשו כל 40-50 אלף. לרוב, רמת השכר מוגדרת בסוף הראיון.

איפה אני יכול לרכוש השכלה?

אולי, בכל אוניברסיטה לא תמצא התמחות כגון המגייס. איך זה ואז לקבל המקצוע הזה? פשוט מאוד. ישנם אזורים רבים כי מותר לפתח בכיוון זה. הנה רשימה קטנה של בתי ספר אשר יסייעו לך בפיתוח של יצירות מנהל מגייסות:

• אוניברסיטת מדינת טבר - המומחיות "ניהול משאבי אנוש".
• מדינת נובוסיבירסק האוניברסיטה הפדגוגית - המומחיות "מדיניות ציבורית מדעי החברה."
• המכון לניהול הוולגה. פ א Stolypina - התמחות "ניהול משאבי אנוש".
• מכון השתלמות ICT במוסקבה - בכיוון של "מגייס".

כעת יש לך את התמונה המלאה ביותר של המקצוע "מגייס", מה זה ולמה אנחנו צריכים את המקצוע הזה. תנו ראיונות שלכם מצליחים וקל!