"קבוצת STS": סוקרת את עובדי החברה

היום בבית שוק העבודה, יש קטע שלם של המגזר הריאלי, אשר נקרא "ליסינג העברת אנשים להשכרה." הוא משמש באופן פעיל בעסקי הקמעונאות או, למשל, כדי לשמור על הפונקציות של ייצוג של חברות אחרות בשוק. היא כרוכה בהעברת תפקידים ומשימות מסוימים לאנשי ביצוע מועסק על ידי החכירה, המחכיר לבין החברה האחרת.

אודות זה, מה הם היתרונות של עבודה עם אנשי מושכר, שבו הוא משמש, מה חברות לספק שירותים כאלה, נתאר במאמר זה. אני גם להסב את תשומת הלב לאחד ממנהיגי התעשייה לספר לנו מה הוא לעבוד בחברות כאלה הם בדרך כלל ושכירים.

מה במיקור חוץ?

ראשית, יובהר כי למיקור חוץ (כלומר ביצוע העובדים של חברה אחרת) פונקציות הועברו ומשימות, אשר הם חלק נפרד מתהליך הייצור ואינו מתקשרים עם חלקים אחרים של המנגנון (מהשלם). כמו כן ובכך להעסיק עובדים שהעסיקו דורש זמן מסוים, ולהעסיק אותם על בסיס קבוע אין שום משמעות. כלומר, למשל, אם אנחנו מדברים על הסופרמרקטים, המשימות כגון קבלת סחורה במחסן או היישור של המוצרים ניתנים להעברה לאדם מטעם גוף חיצוני - זה יעשה את זה מהר יותר וזול יותר מאשר אם משימה זו הוטלה על העובד החדש, מסודר על באופן קבוע. דוגמא נוספת - זו היא הצורך בקבלת פנים יחידים של הסחורות למחסן. ברור כי עבור משימה כזו לא הגיוני להשאיר את הבריות תעסוקה מלאה - יותר משתלם "להשכרה" עבודתם במשך זמן מה.

עם כל אלה החלטות אחרות של העבודה המצוינת של החברה העוסקות בתחום מיקור חוץ. משימתם - כדי לספק טכנאי מוסמך של החברה ולתת הופעה טובה לאנשים רגילים. סוכנויות הגבייה במספרים גדולים כאלה של אנשים שמוכנים לעשות כל מיני עבודות. לקוחות של חברות אלה לשרת רשת קמעונאית גדולה בעיקר.

חברת STS - השחקן של התעשייה

וגם, כפי שהבטיח, את העבודה של ניהול צוות הסוכנות אנו רואים את הדוגמא של חברה מסוימת. אנחנו מדברים על "קבוצת STS" התמודדות עם העברת העובדים לבצע את העבודה.

בתחום זה, החברה פועלת מאז 2004, ובמשך כל הזמן הזה הוא כבר משהו שאפשר להתפאר בו. המאגר "קבוצת STS" משוב מיותר מ 700 לקוחות. במקביל חברה הפורטפוליו של החברה הם פרופילים כמעט 20 אלף איש, ביניהם 4000 תפוסה כמעט כל זמן. קבוצת סגל בסיס גדלה בהתמדה, בממוצע, באים לכאן על 300 אנשים מדי יום כדי לשמור על הפרופיל שלך עבור משרה פנויה בפרט. סך של 14 אזורים מקבוצת הארץ משרת 800 אובייקטים שונים. אלה כוללים סופרמרקטים, קניון, מסעדות ומוסדות אחרים.

בכל המקומות האלה מיוצגים "קבוצת STS". מוסקבה באותו הזמן הוא מרכזי ותיאום הפלטפורמה העיקרית - כאן הוא המשרד הראשי של החברה. עם זאת, כפי שמוצג על ידי המלצת הצוות, לעיתים קרובות שוכר קבוצת אנשים מערים אחרות, לפעמים אפילו מהפרובינציות למשוך אותם לעבוד במרכזים אזוריים גדולים.

אחד מאנשי המפתח במבנה ההנהלה "קבוצת STS" - ריז'קוב ניקולאי ולדימירוביץ. על פי נתונים רשמיים, הוא יו"ר הגוף של הממשלה הקולקטיבי.

עובדה מעניינת נוספת על החברה היא שזה האריך את הגיאוגרפיה של פעילותה על בלארוס.

היקף הפעילות

כפי שאתם יודעים, החברה עוסקת במתן צוות לבצע בקטגורית עבודה ספציפית. בנוסף, המשימה החשובה ביותר של הסוכנות יכולה להיקרא אנשים מכשיר מאזורים פחות מפותחים מבחינה כלכלית. זה, כמובן, פונקציה של כיוון חברתי, בזכות האנשים שלה מהפרובינציות הזדמנות להרוויח כסף טוב בעיר הבירה. כפי שצוין על פעילות משוב "קבוצת STS" מצוות, בנוסף לאספקת עבודה, החברה גם משלמת עבור צוות חדר והלוח ומאורגן התחבורה של עובדים.

ג'ובס

רשימת התפקידים והתמחויות, שבו אתה יכול לקבל את החברה, שהוצגה באתר האינטרנט הרשמי שלהם. אם אתה הולך בסעיף זה, מתברר כי החברה "קבוצת CTC" מספקת עבודה בשני תחומים עיקריים - עמדות משרד במשרה חלקית. הקטגוריה הראשונה כוללת מנהלים, אבטחה למשרד, מומחים בעבודה עם מחשב, גם הבמאי של סניפים בודדים. כלומר, זה הצוות גייס עבור החברה. פוזיציות כאן די הרבה. לדוגמא, במשרד של "קבוצת STS" (טוליאטי) מחייב את הראש, ריקנות זו תפורסם באתר אינטרנט מרכזי. והאנשים באותו הזמן יכול לבוא מכל עיר אחרת, ולהישאר שם לישיבת קבע, אם מסודר.

קטגוריה נוספת של משרות פנויות - מה שנקרא במשרה חלקית. כאן, כמובן, את המספר הגדול ביותר של עובדים מועסקים. קטגוריה זו כוללת מטבח צוות, עובדים, סבלים, קופאיות, נהגים, שואבים וכן הלאה. כלומר, כפי שאנו רואים, הוא מומחיות שאינו דורשת ידע מיוחד, מיומנויות או השכלה. מועמדות לעבודה וכל אחד יכול, העיקר - כדי לעבור ראיון ולעמוד בתנאים הבסיסיים.

דרישות למועמדים

איך אומרים חברת "STS קבוצה" משוב מצוות, אין תנאים מיוחדים להעסקה אינם מוגדרים. ברור זהה עם המנקה לא דורש תעודה של MGIMO. מצד השני, אנשים שבאים לסוכנות ליסינג צוות, מאוד להשפיע על המוניטין של זו האחרונה. לכן, בין המטרות של החברה הוא לפקח אנשים יעבדו בו.

בפרט, זה מתייחס לאופן ביעילות העבודה תבוצע בתום לב, או אם לא נסבל גניבה או השחתת רכוש, כאיש יגיב ועמיתיו.

תנאי עבודה

כמו כן עניין הם החוות "קבוצת STS" בנוגע משנה מה תנאי העבודה בכלל. הסתכלנו מספר המלצות אלו שעבדו עבור החברה - כולם אומרים שהעבודה היא באמת קשה.

מכיוון שאתה בתור שכר (ושכר) עובד לבוא לחברת זרה לבצע משימה מסוימת, להיות מוכנה כי תדרוש הרבה ממך. עובדים אשר צפויים לבוא לכאן, כדי לקבל את המשכורת הראשונה, וכדי לשבת כל עוד הם לא יפטרו, יש בהחלט מה לעשות. זה פשוט כי "STS קבוצה" (ביקורות צוות לאשר אותה) יש משלה שיטות לשלוט בכל עבדים. הכל בנוי בצורה כזאת שאדם חייב לעבוד תחילה למשך חודש (במקרה של השעון), אז הוא יקבל את התשלום של העבודה שלהם. אם בשבילו להיראות הפרות או שהוא מחליט לעזוב בעצמם, הוא לא שילם את הכסף. כלומר, לכל בתחילה יש להבין למה הוא נכנס לחברה זו.

תנאים

לספק דיור טוב. על ביקורות "קבוצת STS" ללכת כחברה שמושכת עבודת מערים אחרות. כמובן, אנשים צריכים מקום להתיישב. לעזור לפתור את הבעיה של מעונות, שבה, כפי שתואר על ידי הביקורות, הכל הוא די נקי ומסודר. כל עובד בתוך Watchkeeping החודש לספק מיטה וארונית לילה. תנאים פשוטים למדי, אבל בסך הכל בהחלט מקובל. צוות החדר לחיות בדיוק כמו שיש לך לעשות. לכן, אתה יכול לסמוך על החברה של אנשים בעלי דעות דומות ומי יתמוך בזמנים קשים.

פיצוי

Pay טוב. OOO "קבוצת STS" מקצה משכורת ממש הגונה עבור עבודתם, כך שלכל אחד תהיה אפשרות טובה כדי להרוויח את לחמם על ידי העבודה שלהם. כמובן, העבודה אינה קלה - לפני האיש לשים מספר רב של משימות שונות שיש לבצע ביעילות. לשם כך הוא שכר.

כפי שצוין לעיל, התשלום מתרחש בסוף STW. פחדתי כי אתה תהיה שולל, זה לא הכרחי - החברה פועלת זה לא הפורמט הראשון.

משוב מצוות

כמובן, מידע על העבודה בחברה באינטרנט הרבה. ביקורות כאן הן שונות מאוד, וחוץ מזה, הם נבדלים הענפים. מישהו "STS קבוצה" (סנט פטרסבורג) מכנה מקום מצוין עבור עבודה, אבל מישהו במוסקבה קיבל מנהל רע הוא עדיין בשלב של הראיון. כאן, כמו שאומרים, כל בנפרד. אתה לא יכול להיות בר מזל עם מנהל העבודה, למשל, או עמיתים. באופן כללי, את החוויה של זה אינה הכרחית - סכסוכים כאלה נפתרים די פשוט.

כשלעצמו, החברה היא מעסיק עיקרי, למשוך מספר גדול של אנשים לעבוד. זהו יתרון ברור, כי חלק זה הוא לפעמים אתה צריך הרבה - לתקופה של עד לתפקיד הראשי, למשל. וכדי לעבוד כאן על בסיס קבוע או לא, אתה מחליט. עבודה קשה, אבל השכר הוא מעולה. והכי חשוב - לתת משכורת בזמן וללא דיחוי.