עבוד ב "MegaFon": ביקורות צוות

מי היה לא רוצה לעבוד בחברה גדולה? ארגונים כאלה משלמים לעובדיהם תמיד משכורת טובה ובונוסים נוספים עבור ביצוע התכנית, לספק ביטוח רפואי וערבויות חברתיות אחרות. כל זה ועוד הבטחות לעבוד "MegaFon". ביקורות של עובדים לשעבר של החברה על זה, עם זאת, הוא לא תמיד כל כך ורוד. זה, כמובן, יש הרבה סיבות שונות. אז, מה שנראה נכון ומה לא?

תנאי עבודה

במהלך ראיון עם מעסיק פוטנציאלי של אחת הסוגיות העיקריות של עניין למבקש, הם תנאי עבודה. מעטים האנשים שרוצים לעבוד באוויר הפתוח או בזמן ארוחת הצהריים כדי למצוא מקום עבור חטיף קטן. אבל כאן אתה אפילו לא צריך לדאוג. עבודה במשרד "MegaFon" עבור כל עובד מאורגן בצורה כזאת שהוא תמיד תוכל להירגע במהלך החופשה שלכם.

בסך הכל, אפילו את התא הקטן מצויד טרקלין תקשורת. כמובן, זה יהיה הכרחי ביותר בלבד: מקרר, מיקרוגל, וכן, כמובן, ושולחן עם כסאות. בנוסף לעובדים שנרכשו מי שתייה נקיים ואפילו סט מינימלי של מנות. למרות העובדה כי עובדים אינם עוסקים במכירת מזון, בכל בקתה יש את הציוד הדרוש היגיינה אישית. הכל נעשה כדי להבטיח כי העובד היה עובד הכי נוח "MegaFon". ביקורות של פיקוח על עבודה מדגישות את העובדה כי החברה דואגת הנוחות של עובדיהם.

לוח זמנים

לא פחות חשוב, שבו העובד יעבוד זמנים. העבודה בתא, "MegaFon" נועדה להסיט העבודה, כמו כל המשרדים פועלים ללא ימי מנוחה והפסקות. מצד אחד, זה מאוד נוח. אין צורך לבקש חופשה לטיול במוסד המדינה. בימי חול הוא מנוי זול למועדון כושר וכרטיסים לקולנוע. התלמידים יכולים להתאים את לוח הזמנים כך שהם עברו מינימום של אימונים.

מצד שני, אנחנו חייבים להיות מוכנים לעבוד בסוף השבוע כאשר המשפחה או החברים כולו לנוח. חשוב לציין כי השינוי עשוי להימשך עד 12 שעות. בפעם הראשונה לעבוד בקצב כזה כבד מהרגיל חמישה ימים. אבל למי שרגילים אליו, בדרך כלל הם יותר פלוסים מאשר חסרונות. בנוסף, עם לוח זמני עבודה במשמרת עשוי להיות מעובד שדרכו אתה יכול לקבל תשלום נוסף בסוף השנה. אבל זה יהיה בכל זאת העבודה "MegaFon". ביקורות של עובדים שקיבלו "משכורת י"ג" ברהיטות מאוד בעד עבודה במשמרת.

רמת שכר

וכמובן, כולם מתעניינים, וכמה עובד ומרוויח בסיס חודשי של החיבור לתא הנוסעים? הכמות שהוא יקבל תלויה בגורמים רבים. המשכורת שלו מורכבת משני חלקים: שיעור בונוס קבוע. חלק הראשונים ניתן לשנות רק פעם בשישה חודשים לאחר מחדש ההסמכה של כל העובדים. אבל השני תלוי לחלוטין העובד. ככל שהוא מוכר את המכשירים כדי למשוך מנויים חדשים ולהפעיל שירותים נוספים, כך תגבר הפרס שלו. ישנם מקרים כאשר הוא 2 פעמים גבוה משיעור עצמה.

מי החליט שמתאים להם לעבוד "MegaFon", ביקורות שלה כבר לא חשוב. הרבה תלוי באדם. אבל דבר אחד הוא ברור שהחברה עושה הרבה כדי עובדיה עובד במצב האנוש. בתגובה, זה לוקח רק אחד - לבצע את תפקידם באופן מושלם.