כיצד מתבצעים תשלומים לעובד במהלך ההפחתה?

לעתים קרובות, הצוות עוזב את החברה בכוחות עצמם או בקשר עם מספר הפרות שבוצעו על ידו במהלך הפעילות. עם זאת, לפעמים יש מצבים כאשר יש צורך להפחית את הצוות על מנת לשמור על הפרודוקטיביות הקודמת. זה לא רווחי עבור המעסיק לעשות את הסיבה הנ"ל בפיטורים בהתאם למאמרים של TC, שכן תשלומים עצומים לעובד צפויים עם הפחתה. מנהיגים לא הוגנים מחפשים דרכים אחרות לפתרון הבעיה, מה שמוביל לעתים קרובות לשערוריות.

אנו עוקבים אחר הכללים

לכן, אם עובד הוא אדם מוסמך מבחינה משפטית, אז כל ניסיונות ההונאה מצד ההנהלה לא יצליחו, כי תשלומים לעובד עם צמצום מתבצעים ללא יוצא מן הכלל. יש להבין כי ההליך לצמצום העובדים צריך להיות מוצדק ולבצע על פי תוכנית סטטוטורית קפדנית. אם הארגון מחליט לחסל את הארגון, ואם שמירה על מדדי ביצוע ברמה מקובלת מחייבת פיטורי עובדים מקטגוריה מסוימת, הרי שההנהלה נדרשת להודיע מראש על כל התוכניות לתוכניות כאמור. וזה לא מספיק לשים הודעה על הלוח מידע כללי, אתה צריך להכיר את כולם עם הסדר או את הסדר. עובדה זו נרשמת ביומן נפרד, שבו כל העובדים חתומים. בנוסף, כל אדם צריך לדעת כי הרשויות לא יכול פשוט לפטר עובד מצפוני, בתמורה את הראש נדרש להציע עמדה אחרת המתאימה לחינוך וניסיון בעבודה. למרבה הצער, רוב האזרחים אפילו לא חושדים קיומו של מאמר כזה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וגם הבעלים של מפעלים וחברות לא רוצה לקחת אחריות נוספת, ולכן הם אינם מתעלמים העיקרון הנ"ל ללא הדק של המצפון.

מה התשלומים נעשים לעובד עם ירידה?

אז, הבמאי דיווח על צמצום הצוות המתוכנן במשך חודשיים. עכשיו הצוות יודע למה לצפות, כך שהם יכולים להיות מעוניינים משרות פנויות. חברות רבות מציעות לתעד את היישום בכוחות עצמם. זאת בשל חוסר הרצון לשאת בעלויות נוספות לכל עובד בעת פיטורין מתבצעת להפחתה. תשלומים לאחר ההודעה על ההחלטה הרשמית צריכה להיעשות שלוש פעמים נוספות. שני השכר מונחים עבור חודשים בפועל, ואת התשלום השלישי נקרא פיצויי פיטורים . גודלו אינו פחות מהשכר החודשי הממוצע.

תשלום פיצוי פיטורין במקרה של הפחתה: ניואנסים משמעותיים

כאמור, לעובד יש הזדמנות למצוא משרה פנויה בתוך חודשיים. ככלל, חברות רבות מוכנים לקבל מומחים מוסמכים. במקרה זה, העובד כותב הודעה כי הוא אינו נגד סיום מוקדם של יחסי העבודה. עם זאת, לא נשללת ממנו הזכות לקבל תשלום לעובד עם צמצום. גודלו מחושב ממספר הימים שנותרו לפני מועד הפיטורים המתוכנן והשכר החודשי הממוצע. אם העובד כבר פוטר עבודה חדשה לא ניתן למצוא, יש צורך להירשם לשירות המדינה שירות לא יאוחר משבועיים. לאחר מכן הוא יוכל באופן רשמי לתבוע שכר עבור החודש השני והשלישי של העבודה.