ביקורת של חשבונות תשלום

מבצע של כל עסק הוא בלתי אפשרי ללא שימוש עבודת שכירה של הרבה אנשים שמוכרים כוח העבודה שלהם כדי להרוויח כסף. בתורו, החברה משלמת להם שכר כתשלום עבור העבודה שנרכשה. על מנת לבדוק אם כל החישובים בוצעו בין בעלי כוח העבודה ואת הלקוחות שלה, קרי חברת המעסיק, מבוקרי תשלום השכר.

אימות של עסקאות פיננסיות הקשורות לתשלום שכר העבודה מתבצעת בכמה שלבים, אשר נפוצים לכל סוגי הביקורת. ביקורת על חישובי שכר מתבצעים בהתאם לתקני ביקורת בינלאומיים - מסמכים ספציפיים אשר מסדירים את כל השלבים של הביקורת - על ידי עריכת תכנית להנפיק דו"ח. באמצעות השימוש בתקנים אלה, הביקורת תהיה אחידה לכל מדינות העולם, וזה חשוב מאוד עבור תאגידים בינלאומיים.

ביקורת שכר כולל בדיקת הנקודות הבאות:
מספר עובדים של המפעל לפי האיוש של שכר ובונוסים, מספר בתי חולים, העדרות פסק זמן. לפיכך, זה מאומת קר כל ההתחייבויות של העסק לעובדיו, לפיו הוא חייב לשלם להם סכומים מסוימים כמו משכורת.

לאחר אימות הקרות של חובות החברה לעובדיה, יש צורך להתמקד האימות של הביצועים שלהם עכשיו. בשלב זה, הביקורת של הוצאות שכר מתמקדת שכר, דוחות בנק, עת הקלטה עסקאות במזומן - בקיצור, את כל המסמכים שיכולים לאשר את קבלת שכר svuoey הצוות.

ביקורת של חישובים על תשלום חייבת להקדיש תשומת לב מיוחדת בשני מקרים של שכר שאינו סטנדרטי - חולים בחופשה. מכיוון שבמקרים אלה בחישוב תשלומים שונה במקצת מאשר תשלום רמת השכר, חייב להיות לגמרי או לפחות באופן סלקטיבי לחשב מחדש את התשלומים לעובדים שהיו בחופשה או בחופשת מחלה, ולבדוק את הנתון שמתקבל לזו נחשבת עסק רואה חשבון . במקרה של חוסר עקביות יש צורך לחסל את הפער על ידי אחד תשלום יתר שימור dovyplaty עם אנשים.

בפעם אחרונה, אשר חייב להתייחס לביקורת של חישובים על שכר - חישוב של החברה כדי לממן ביטוח לאומי של אזרחים, כמו גם עם רשויות מס. העובדה שהחברה משלמת למס עובדיהם, כגון מס על הכנסות פיננסיות של יחידים, וכן מסים אחרים שונים, מגיעות קרנות חברתיות: פנסיה, ביטוח תאונות, ביטוח נכות, ואחרים. על מנת להבטיח חישוב נכון של נתוני תשלומים דרושים לביצוע בדיקות פתע על החישוב של קטגוריות מסוימות של עובדים - זה ייתן את ההזדמנות כדי להעריך את הדיוק הכולל של חישוב החיובים. אם יש שגיאות, יש צורך לבצע סריקה מלאה של חישוב אגרות והיטלים.

ביקורת של חישובים על תשלום כרוך הנפקת מבחן מיוחד בסוף הדו"ח, אשר יציין איך דברים מתנהלים עם עסק תשלום בארגון, אם ישנם פיגורי שכר מחויבים, או לחלופין, אם השכר משולם לעובדי שעון גמורים. בהתאם לתוצאות הבדיקה של הנהלת החברה ייקח החלטות נוספות על הבאה מנת ענייניה הכספיים של החברה.