"Serkons" חברה: ביקורות צוות

המעסיק חייב להיות מסוגל לבחור. ולאחרונה עם המשימה לעזור לנהל תצוגות מרובות של עובדים על חברה מסוימת. מהן חברת משוב Serkons"" מצוות מרוויח? אם יש צורך ליישב כאן? אחרי הכל, החברה הזו נחשבת יוקרתית למדי בקרב האוכלוסייה. עם זאת, זו אינה סיבה מיד לרוץ חלות העסקתה. אולי הנהלת התאגיד תספוק לכם תנאי עבודה כאלה שעובדים perehochetsya זה מאוד שני.

אופי הפעילות

"Serkons" (נובוסיבירסק) ביקורות צוות (ובערים רוסיות אחרות, מדי) הן כבר מעל פעילותה. העובדה כי החברה אינה סטנדרטית למדי, וזה משמח רב. אנו יהיה עסק עם חברה מעריכה את המוצרים. בנוסף, היא מנפיקה תעודות על סחורות ופעילויות.

כמובן, לא סטנדרטי תעסוקת עניין כזה העובדים הפוטנציאליים. אין כמעט צריכים עובדים וניהול או תחזוקה, וזה נכון. אז שרוב העובדים אומרים כי ההיקף כיום החברה שלנו משמח רב. אבל מה שהחברה "Serkons" משוב מצוות מרוויח בתחומים אחרים שחשובים תעסוקה? ארגון של פעילויות - רק ההתחלה.

מי צריך?

פוסטרים איוב לרשות העבודה - נקודה נוספת, אשר מסוגל הן לעניין המועמדים, וכדי לדחוף אותם. במובן זה, בע"מ "Serkons" העובדים קיבלו ביקורות טובות בעיקר. כן, במקרים מסוימים, את חוסר שביעות הרצון הביעה, אבל מקרים כאלה הם נדירים ביותר.

העניין הוא לעיתים קרובות כי העבודה של התאגיד נדרשים, כלכלנים, רואי חשבון, שמאים, מנהלי לקוחות וייעוץ, כמו גם מפעילי טלפון סלולרי. כפי שאתה יכול לראות, הכל עמדות יוקרתיות למדי. וזה כמעט כל המשרות הפנויות דורש השכלה גבוהה. משמעות הדבר היא כי המעסיק בפועל שוכר את העובדים הטובים ביותר בלבד.

איפה אז יכול לקחת שלילי? לדוגמה, זה עולה כי כולם רוצים להיות מנהיגים. הפנויות כזה "Serkons" אינו מציב זמן רב. הפכו למובילים אז אתה יכול, אבל רק מראה את עצמו, והוא יצטרך להתחיל מהמקום של עובד מן השורה. זה נורמלי לגמרי עבור חברה שמכבד את עצמו, ראשון לקחת עובד למיקום מסוים ולאחר מכן להעלות את התגלמותו של איזה יכולות וכישורים.

הפגישה הראשונה

"Serkons" (סנט פטרסבורג) ביקורות הצוות (כמו גם בכל עיר אחרת, שבה יש לחברה) עושה משמעי מבחינת הראיון. השיחה הראשונה עם המעסיק - תהליך חשוב. ולפעמים, אפילו בשלב זה רשאי המבקש לבטל את שיתוף הפעולה.

מה עומד השיחות הראשונות עם ההנהגה של העמימות של הנופים של עובדים "Serkons"? הבעיה היא שברוב הערים תוכלו לדבר קצת יהיר, למטה. גיוס מנהל בכל האמצעים מנסה להראות שהוא הבוס, ואתה - מקום ריק. כמובן, סוג זה של טיפול הוא לא הטעם של כולם.

עם זאת, גישה כזאת לא תמיד להתרחש, ואת הנהלת החברה מנסה למנוע סוג כזה של תופעה. אם אתה לא לוקח בחשבון גורם זה, ביקורות "Serkons" על עובדי הראיון קבלו טובות מאוד. אחרי הכל, כל התהליך נמשך זמן רב מאוד, כך שגם במשרד נקי ומסודר בעירך. קפה, תה, ממתקים-כל זה ניתן להשיג, אם ירצה בכך, במהלך שיחה. אין דבר קשה על המעבר של התהליך, ההבטחות של מועמדים, שלא תהיינה. מלאו את הטופס, קצת שיחה עם מנהל כוח האדם, ולאחר מכן ייתן קורות החיים שלך ולחכות עד שאתה קורא בחזרה. אגב, החברה אמרה "Serkons" שכירה עובדת במשך 3-4 שעות. זה מאוד מהר.

הבטחות של

בע"מ "Serkons" לעתים קרובות מקבל ביקורות טובות יותר עבור מה שאתה מבטיח בתעסוקה. כלומר, אתה במהירות בצבעוניות להסביר מה היתרונות והחסרונות ניתן לראות את העבודה של התאגיד. למען האמת, עובדה זו עודדה מועמדים בתוקף.

רק כאן הפרקטיקה מציינת כי לפעמים "Serkons" עובד דו"ח אך ורק על הצד החיובי של החברה ולעבוד בה. במובן מסוים, זה נכון. למרות העובדה כי מנהל משאבי האנוש יכול לדבר איתך יותר שחצן, השאלות על היתרונות הצפויים של השתתפות בפעילויות של התאגיד תיענינה עם ציד ענק ואפילו ידידותי. במשך שאתה מתאר, ותנאי עבודתן, וביטחון חברתי, ולספק שכר תכנית. באופן כללי, מבחינת ביקורות של פט "Serkons" נשאר טוב באופן יוצא מן הכלל.

אבל השאלה היא: איך כל המילים היפות האלה מתאימות למציאות? האם אפשר לסמוך על מה שאתה אומר לעבור את הראיון?

ערבויות חברתיות

עכשיו את הנקודות. הדבר הראשון ששם דגש בחברה - ערבות חברתית. הבטחתי לך בהמלוא וללא תנאי. ובשביל הצעת עבודה כזו משוב "Serkons" מצוות מרוויח אופי חיובי. ניכויים וחופשות בתשלום, חופשת מחלה, חופשת לידה, הפסקות ארוחה וחגים - כל זה מבטיח את החברה לעובדיה. בכנות, הרבה לעשות רק לומר כי אין ערבויות חברתיות לא תקבלו לאחר עסקה, אבל רק אם אנחנו לא מדברים על "Serkons".

מה מתברר בפועל? עיסוק מראה כי אין ערבויות לא תקבל מאוד. החריגים הם בתפקידים בכירים. יש ונעשה הפסקת צהריים שם, ולהשאיר מבית החולים, וכן תמיכה מהחברה. אבל צוות רגיל במיוחד מקווה שלא על זה. האם זה, כמו שאומרים אנשי מקצוע, תוכל לנהל משא ומתן עם המעסיק על הפסקת צהריים. וזה לא אפשרי בכל הערים.

כפי שאתה יכול לראות, תכונה זו הופכת רב עכשיו לדבר באופן שלילי נגד "Serkons". אולי אתה לא צריך לקפוץ למסקנות?

סידור עבודה

ישנם עדיין כמה אזורים שיכולים לעניין עובד פוטנציאלי של התאגיד. חבילה חברתית - הוא טוב, אבל לא העיקר, במיוחד כשחושבים על זה פריט זה בחברות רבות לעובדים מן השורה אינו עקרוני. כדאי לשים לב גורם חשוב נוסף - סידור עבודה.

"Serkons" משוב צוות בהקשר זה בעיקר אוסף שלילי. למה? לאחר בתחילה מבטיח לך לוח זמנים ברורים עם ובחגים קבועים ומשך מנורמל. לאחר כריתת החוזה כל המילים הופכות ביטוי ריק. העובדים טוענים כי העסקה יחל לאחר כל הזמן לגרום לעבודה (במיוחד בסופי שבוע), ולהשאיר את השעות הנוספות. כמובן, ללא תמורה נוספת. פלט קבוע יהיה צף, ואפילו להיעלם בחלק מהמקרים.

שכר

הנושא הכאוב ביותר "Serkons" - כמה עובדים בשכר. וכל זה נובע מהעובדה כי המבקש במקור בטיח הכנסה "לבנה" מן השכר רגיל (לא פחות מ 20 000 רובל). פלוס שונה קצבאות, מענקים ותמריצים במזומן אחרים.

אבל במציאות, כמובן, הכל מתברר שלא כל כך טוב. לכן, "Serkons" משוב מצוות, על פי רוב, מקבל ציון שלילי. אתה פשוט רימית עם משכורת. במקום 20,000 בחוזה יירשם 10, ו "לבן" תשלומים להפוך "אפור". ברור כי על כל בונוסים קצבאות, והוא יכול להיות שום ספק. סמוך על חופשה טובה, לידה או חופשת מחלה לא הכרחי.

העונש

אבל כל עובד מן השורה יכול "מקווה" על קנסות ועונשים כספיים אחרים, אשר כל כך אוהבים את "Serkons". ידני קנס הכפופים להם עבור ממש הכל. יש כמובן ששיטה זו השפעה שלילית על הדירוג המעסיק. זכור זאת כאשר אתה מחליט בשאלת התעסוקה.

כפי שניתן לראות, "Serkons" - חברה יוקרתית שאינה מתייחסת הוגן לעובדיה. ולעתים קרובות ניתן למצוא אותו "הרשימה השחורה" של מעסיקים. זוהי הזדמנות לשקף: והאם יש צורך כאן כדי לתת מענה? עובדים רבים טוענים כי הצד הטוב של הארגון. כמובן, אם אתה לא מייד למנות לתפקיד הנהגה. ראש כאן כדי לעבוד - תענוג.