Stimulus - מקל עם אשר בקר רומא עתיק מותאם ועבדים, כך שהם עבדו טוב יותר. אין עובדים מתקדמים שוט וככל פעימות, ותמריצים משמשים כדי להגדיל את התפוקה.
הם מוקדשים המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית №129, ועכשיו תמריצים מהווים חלק מהשכר. הם שונים, אבל המפורסמים ביותר הם הפרס. זוהי טעות להאמין כי כל פרסים צריכים להיות מאתגרים. לדוגמא, יום הולדת או תשלום ליום השנה של הארגון אינה. בחלק מהמקרים, המעסיק גם לכלול אותם על חשבון המס. עם זאת, העלות של השכר כולל כל תשלום עבור העבודה מתבצעת במסגרת חוזה העסקה. העובדה היא כי ותמריצים שמטרתם לשפר את פריון העבודה ורמת מקצועיות, בנוסף, הם יכולים להפחית מחזור אדם. הם יכולים להיות מותקנים על רמה גבוהה של הכשרה וכישורים, עם זמן ניסיון העבודה וידע של שפה זרה ...
עבור עובדי מדינה במוסדות תקציב נתוני פיצוי מחושב על בסיס "רשימת סוגי תשלומים מבוסס תמריץ". מסמך זה אושר על ידי צו של משרד הבריאות של רוסיה №818 מ -29 בדצמבר 2007. על פי המסמך, הם יכולים להינתן: עבור עוצמת וביצועים גבוהים של פעילויות מקצועיות, על איכות העבודה, הוותק אורך השירות, כמו גם את התוצאות של העבודה. תנאי ממדים שתוארו פרט החוזים הקיבוציים , וכתוצאה מכך, עשויים להיות שונים. לדוגמה, ותמריצים בחינוך. חלק זה של קרן הפיצויים מופץ בין הקטגוריות של עובדים: ראש המוסד החינוכי, עוזריו, סגל הוראה ואנשי מקצוע, צוות תמיכה, כמו גם חלק אחד הוא מתוכנן עבור התשלום של סכום חד פעמי בונוסים. במקרה זה, תשלומי תמריץ למורים, אלא במערך של מטרתם היא שונה מנהלי יתרונות. הערכת המנהל נעשית על התוצאות של כל מוסדות החינוך במשך תקופה מסוימת בהתאם השפעת הביצועים.
בנוסף, מעסיק אינו רשאי להמחות ותמריצים במקרה שאינו מעוניין המוטיבציה של עובדיו. יתר על כן, הוא יכול להתקין אותם, אך לא לשלם אם העובד אינו ממלא אחר התנאים הנדרשים לקבלת הבונוס.
במקרה שהמעביד הוא מעוניין בעבודה יעילה של הכפופים להם, ולאחר מכן השתמש בצורות המוחשיים והבלתי מוחשיים של גירוי. הצורה הראשונה כוללת:
- בונוסים / פרסים;
- אחוז מהרווחים של הארגון;
- מתן אשראי;
- רכישת המניות בתנאים מועדפים;
- אימון / שאר מסובסד;
- ביטוח.
תמריצים שאינם פיננסיים כיעילים במקרה שהעובד מבין את חשיבות פעילותה ויש לו את ההזדמנות לצמיחה מקצועית. לרוב, שני חלקי מוטיבציה אלה משלימים זה את זה.