תכונות מנהיגות

איכויות מנהיגות ניתן לחלק לשתי קטגוריות עיקריות: אישי ועסקי. ואלה ואחרים הם מאוד משמעותיים המשפיעים על ההצלחה של העסק. עבור העסקים ניתן לייחס לא רק את היכולת לעשות עסקי חוש, אלא גם את כישוריו המקצועיים של האדם ליד ההגה. תכונות אישיות מנהל - מושג הכולל מגוון רחב של מאפיינים. הנה ומוסרית בצד, ואת בריאות הנפש ו- Outlook.

אחד ההיבטים החשובים ביותר של הדמות של הראש הוא לקבל אינסטינקטי מנהיגות. היום, מנהיגות היא בירת אישי מאוד יקר. זה מנהיגות הראש, לא את עמדתו, יש את ההשפעה הגדולה ביותר על כל הצוות. מנהלים היום הם רבים, אך אף אחד מהם לא יכול להיות מה יכול מנהיג כריזמטי. בעלי עסקים, מנהלים בוחרים, תשומת לב רבה לנוכחות של יכולות כאלה. בליבה של תכונות מנהיגות היא התלהבות. הודות לו, המנהל יכול להגיש דוגמא אישית כפופה.

תוצאה של עבודה עם התלהבות, יכולה להוביל להצלחה גדולה יותר מאשר רק בעת מילוי תפקידם. מנהיג כמו השפעה חזקה על היווצרות של רוח הצוות. רוח צוות מוביל העובדה כי הצוות מתחיל להבין טוב יותר המשימה של החברה ומטרתו. תכונות כגון ביטחון עצמי ואופטימיות, תורמות לכך שצוות מתחיל לחדור החזון לעתיד. ראש עמום סביר להעלות את המורל של הצוות.

כמובן, המנהיגים אינם מבוססים על כמה מאפיינים אישיים בלבד. עם זאת, הם מספקים את שליטת מנהיג בהווה הבינוני, אשר יכול להוביל את פקודת היעד. איכויות מנהיגות כפופות benchmark. אם הראש אינו מדי אדם מתורבת עם סטנדרטים מוסריים נמוכים, וצוות לא יהיה באיכות גבוהה. זה יקרה במקרה. רק משכילים ואנשים מתוחכמים לא יכול לעבוד תחת פיקוחו של CAD ו- מיזנתרופ. לא פלא שהם אומרים כי כפופים תמיד היו מתאימים הממונים עליו.

יש ראש היום מספר תפקידים חברתיים בחברה. קודם כל, זה ומופת לכפופים. כמו מנהיג וממציא למי שאר חברי הצוות אוריינטציה. המנהל חייב לקבל את הכישורים הדיפלומטיים כדי ליצור תקשורת מוצלחת עם שותפים. ללא נכסים דיפלומטיים לא בוס. איכויות כאלה של מנהיגות כיכולת להתגבר קונפליקטים וכדי להגיע לפשרה, חשובות מאוד עבור כינון היחסים.

הראש צריך להיות חלק ומחנך. זה היה תקן האיכות המוסרית ואתי שלו להגדיר עבור צוות. רק מנהיג אמיתי עם רמה גבוהה של התפתחות האדם יכול להוביל חברה למקד. איכות מנהל חייב לעמוד בכל הדרישות של החברה המודרנית עבור אנשים עם אורח חיים פעיל. הגבולות של דרישות אלה לא נגמרים בגיל העבודה. הוא שזור לתוך הפרטיות של האדם. לכן זה מאוד חשוב כי לידר poddezhival רמת- חיים. לדוגמה, היום להערכה רבה על אורח חיים בריא. רוב המנהלים לדבוק בה.

שיפור עצמי מתמיד, חינוך עצמי ואת המרדף של פיתוח, מדי, הוא אחד המאפיינים המהותיים של הראש. החברות יש בדרך כלל שלושה מנהלים. זהו הקישור התחתון, הבינוני העליון. המנהיגים של המנהלים ברמה נמוכה הם מודרכים על ידי רכב גבוה. הפונקציות של שלוש יחידות שונות, אולם, באחד הם דומים. כל אחד מהמנהלים האחראי לפיקודיו ואת המשימה שהוטלה עליו. לכן, מנהל איכות ברמה כזו או אחרת, במיוחד אישית, זהות.