תוקפן של תקנות שעת על באבטחת עבודה ובטיחות אש

הלכות בכל מדינה מתורבתת בעולם חייב כל מעסיק לספק לעובדים שלה כדי להבטיח סטנדרטים רגולטוריים בתחומים כגון בטיחות ובריאות תעסוקתית. בשנת החקיקה הרוסיה בנושאים אלה נכלל המאמרים של קוד העבודה, תקנות של משרד העבודה, משרד החינוך ואורחים רלוונטיים, כמו גם פעולות משפטיות סטנדרטית בתעשייה.

איפה הביטחון חשוב

כל שאלה הנוגעת לבטיחות במקום עבודה יכולה להיות קשורה אחד מהתחומים. הראשון - ציוד הבטיחות, מכונה, מנגנונים, כלומר, כל מערכת ייצור ... אחרים - אחסון, שימוש, התנועה של החומר וסחורות (אל תחומי עיבוד, המסדרונות ואת ליציאות). השלישי - סביבת עבודה נוחה ובטוחה. כאן אנחנו מדברים על הזרם של אוויר צח, ניקיון, זמינות של מי שתייה וכן הלאה.

החקיקה מחייבת את המעסיק לא רק כדי להבטיח לכל עובד יש תנאים נורמלים ובטוחים של עבודה, אלא גם לספק את כל המידע הנדרש במהלך הוראות תהליך הייצור.

הפרת כללים אלה, הוא עשוי להיות נאשם במשפט פלילי (במקרה של עובד של פציעה חמורה עקב הרשלנות של אנשים ישירות אחראי בטיחות).

עצמו מורה

טיפול העובדים עצמם על הדברים הנכונים מבחינת אבטחה משלהם הוא לא פחות חשוב. תחומי האחריות של כל אחד מהם ממונה לימוד הכללים והנהלים תפעוליים, ביצוע סוג מסוים של עבודה, הקפד להשתמש בבגדי מגן, מודעים פקודת הפינוי, בנוכחות מטפים ולדעת כיצד להשתמש בם, כמו גם לספק, אם העזרה ראשונה הכרחית.

ארגון כל מאוגד יפותח אמץ מדיניות בתחום זה של אחריות כמו בטיחות. זה מתועד עם האישור הרשמי האחראי TB.

מסמך זה נסקר במרווחים של שנתיים עד שלוש שנים. זה תלוי שינויי השינויים במבנה ואנשי צוות.

מסמך עיקרי

המסמך העיקרים על טכנולוגיית האבטחה הארגונית שנקרא הגנה בעבודת כפיים. זה מתייחס המסמכים רגולטוריים הפנימיים.

הוראות מטלה - תדרוך בנושאי בטיחות עבודה המתייחסות לכל תחנת עבודה. הדרישות שלה עבור כל העובדים הן חובה. מי שיסרב לציית להם, להיות פר של משמעת עבודה, עם עונשים מתאימים.

לדוגמא, סעיף 81 של החוק, המעסיק רשאי לסיים את חוזה העבודה במקרה חבר צוות לפחות פעם בוטה פר הדרישות הללו, וזה הוביל לתוצאות חמורות (פציעת תעשייה, תאונה או אסון), או מאיים עם תחילת תופעות כאלה. עבירות משמעת לפי אמנות. TC 192 נענש התאוששות, כולל פיטורים.

מטרתה ואת היסודות

הנחיות בנושאי בטיחות עבודה, הוציאו הרבה לחבריי כל מקצוע, בנוסף לסוג המסוים של כל אחת מן העבודות. אין זה סוד כי באותו המקצוע כרוך במגוון פעולות (למשל מתחום ריתוך - זה יכול להיות חשמלי, ריתוך באמצעות קרן אלקטרונים, וכו '...).

הבסיס להתפתחות שלהם - הכללים צולב בענף, הוראות תקן, הדרישות שניתנו תיעוד הטכני עבור הציוד המסופק על ידי היצרן. אנחנו חייבים לקחת בחשבון את התנאים הספציפיים של כל הפקה.

לפני ההתפתחות של המעסיק שלהם לפי סדר הרשימה של פעילויות ועיסוקים שעבורן הם כתובים. בחשבון נדרשים לקחת מדינות הזמנים.

מה זה אומר

התכנים של ההוראות נדרשו מורכב דרישות ספציפיות עבור הפעולה הרגילה של ציוד, כל אחד מהתהליכים, כמו גם את התנאים הכלליים של פעולה בטוחה. זה מסדיר את אופטימלית בטכניקות עבודה מבחינה זו ושיטות, כמו גם את סדר העדיפויות ליישומן.

משוכה בהשתתפות חוברות הדרכה עבור כל אחת מהיחידות המבניות, לכאורה עם התייעצות החובה עם אנשים המייצגים איגודים מקצועיים או רשויות מוסמכות אחרות.

הזן אותו בפעולה (כלומר. א הצהר חובה עבור כל אחד מהעובדים) מיום החתימה.

תוכן מבוקש

כל ההוראות הללו יש, מלבד כאן, מספר נפרד. כותרת צריכה להסביר את זה, על איזה סוג של משרד מדובר. הוא מורכב פריטים או מדורים קבועים:

1. בריאות, הנחות הכלליות שלה.

2. תנאים שיש לעמוד בהם לפני שאתם מתחילים לעבוד.

3. אותו הדבר - בתהליך הייצור.

4. מה לעשות במקרה חירום.

5. התנאים נדרשים להתבצע על סיום עבודתה.

כי שסעיף

אם נתבונן התוכן של כל אחת מהן קצת יותר, אז אל הדרישות הבסיסיות הם הגורמים לפיו עובדים יורשה הגשמה העצמית של פעולות עבודה בעמדה מסוימת או לצורת עבודה ספציפית (נאום על המצב בריאותי, גיל מינימום, אימונים וכן הלאה. N ) .. ואז - על אינדיקציה לטיפול, פנאי, וכו '...

החלק הכללי כולל, בנוסף, את רשימת הגורמים המסוכנים של ייצור, ציוד מגן, כולל הלבשה והנעלה. ובכל זאת - כללי אש ונהלים לניהול מידע על תאונות תקלות בציוד. בנוסף, הוראות בדבר העזרה הראשונה במצבי חירום וסטנדרטים של היגיינה אישית.

פריטים אחרים

החלק השני רושם בדרך כלל פעולות מוקדשות להכנת העבודה, ציוד מגן, בדיקת שמישה של כלי העבודה, מערכות אזעקה והתקנים אחרים. בנוסף, הסדר שבו קיבל ומשודר שינוי בתהליך, בעל מחזור מתמשך.

החלק השלישי מוקדש לשיטת הפעולה בטוחה, דרישות עבור הטיפול של המנגנונים הקיימים, כלי רכב וחומרי גלם. זה כולל גם פעולות מניעה של מצבי חירום.

סעיף זה, אשר מוקדש חירום, מתאר את המקסימום האפשרי מתוך אלה המעידים הסיבות שלהם, ואת הפעולות הנדרשות מן העובדים בכל מקרה.

החלק האחרון מתאר את הליך הכיבוי, פירוק למכונות ומנגנונים, שימון וטיפול של כלים. עוד - הדרישות לניקוי פסול היגיינה. בהכרח שנקבעו ותוקף תקנות בנושאי בטיחות העבודה.

כשהם לוקחים בחשבון וחנות

קבוצת מסמכים, כל יחידת ראש צריכה להינתן - ככל, ביחס לפקודיו. העובדים עצמם, המסמך הזה הוא שהוציא יד על יד עם הדרכה אישית על מנת ללמוד או יפורסמו במקום העבודה או בבית אחר, לא פחות נגישים.

קח בחשבון של הוראות כאלה בכתבי העת של צורה כלשהי של רישום והנפקה. ספרי חשבונאות, על פי הכללים, ממוספרים, מייתרים, חתומים על ידי הגורמים האחראים ורקע.

מהו תוקפו של תקנות בנושאי בטיחות העבודה בארגון?

שאלה זו לעתים קרובות הולכת לאיבוד ראייה של מי ידי לאופי החובות הנדרשים כדי לפתח אותם. למה את תוקפו של תקנות בנושאי בטיחות עבודה כל כך חשובות? הסיבה היא זו. הפעולה הרגילה ומושפעת מגורמים רבים ושונים - החל התיישנות טכנית של ציוד והצורך להחליף אותו עם חדש, שסיימתי עם העקרונות החדשים של הכשרה של כוח אדם.

אז, מה הוא המועד האחרון לקבלת הוראות פעולה באבטחת עבודה בבית העסק? התשובה ניתן למצוא אותם מסמכים נורמטיביים שעליו הם מפותחים. וזה לו לפי הדינים במשך חמש שנים.

מה זה אומר בפועל? פשוטו כמשמעו מקורות וממליצים לשנות אותם דרך כל "חמש שנים". אבל כמו לכל והפעם תנאי עבודה אינם חשופים שינוי הגלובלי, ואינם הולכים גרסה של תקנות תקן, הזמן מותר מחודש.

הארכת תוקף של תקנות בנושאי בטיחות העבודה

אז, על שינויים משמעותיים בחמש השנים האחרונות התרחשו. מה תוקפן של תקנות בנושאי בטיחות עבודה צריך להילקח? לרוב, התקופה הספציפית אליו הוא מוארך, להגדיר את הסדר והניהול. והפעולה הזאת צריכה להיות מתועדת.

בתחילה מאוד של המסמך (הוראות) המסומן "מתוקן" וייחתם על ידי האדם שהוא במקרה זה ממונה. בהכרח חגג את (מורחב) תקופת תוקפו של התקנות החדשות בנושאי בטיחות העבודה.

אם משהו השתנה

לפעמים, המצב נראה שונה. לדוגמא, לתקופה של חמש שנים שינו את תנאי העסקה של אנשים, או תוקן סטנדרטים גבוהים יותר? מהו משך הנחיות פעולה באבטחת עבודה יקרה עכשיו?

במצב זה, כל הוראות הנוגעות לבטיחות תעשייתית וגינת עבודה נדרשות להיבדק על ידי ראש הארגון מראש. במידת הצורך, זה צריך מיד להכין ולאמץ חדשים.

האם תוקפן של התקנות בנושאי בטיחות העבודה לשינויים עובדים במקרים בהם חלה כניסתה של תהליכי שינוי וטכנולוגיה מודרנית יותר? מצב זה חל על אלה שהוזכרו לעיל, כי הוא, אנחנו מדברים על שינוי בתנאי העבודה. לפיכך, בהתאם להוראות צריכות להיות מתוקנות מוחלף בזמן.

כאשר תאונה (אופי תעשייתי תאונה), הנושא נמצא בחקירה. לאחר ניתוח התוצאות, כמו גם סטטיסטיקת בריאות תעסוקתית, הנהלת החברה נדרשת להסיק את המסקנות המתאימות כדי להתאים את ההוראות הקיימות.

במקרים אחרים

צור גם הוראה חדשה, ייתכן שיהיה צורך, על פי תוצאות הבדיקה HIT. במצבים לעיל קשה לקבוע את תוקפו של תקנות בנושאי בטיחות עבודה לעבודות עם סיכון מוגבר. ברור, תדירות תלויה במצב החיובי על העסק.

האם תוקפן של תקנות בנושאי בטיחות העבודה, במקרה של ייצור המשוחזר (או חדש לגמרי)? במקרה זה, זה הכרחי כדי לשמור על ביטחונם של עבודה בבניית מתקנים חדשים מחדש ציוד טכני. לשם כך, המלצה מספקת הגנת עבודת כפות זמנית, את תוקפו של אשר מזוהה עם תאריך כניסתו של חדש (משוחזר) במבצע הייצור. פירט זה חייב להיות שיטות עבודה בטוחות לטיפול בציוד הנדרש.

לעשות את אותו הדבר תקופת תוקפן של התקנות על באבטחת עבודה ובטיחות אש? תדירות החלפות בחוק האחרון אינו מוסדר. "גבוהים" מסמכים מכילים רק דרישה מאותם בגין כל אובייקט אחר מאשר בבתים פרטיים.

נראה מומלץ לעיין בהוראות הנוגעות לפטר בטיחות במקרה של שינויים גלובליים בתקנות, לשנות את הפרופיל של החברה או של המבנה שלה, את מספר העובדים במשרה מלאה. באופן כללי, מומלץ לעדכן את כל שלוש עד חמש שנים.