קונפליקטים חברתיים: קונספט, סוגים, פונקציות

העובדה כי סכסוך כזה יש רעיון כל. כל גבר הוא מתמודד עם מצב של יחסים מתוחים עם אנשים אחרים. קונפליקטים חברתיים - קונספט המאפיין את המצב של סתירות בהתאמה חריפות. עם זאת להרעה ביחסי סותרי אינטרסים, אמונות, מסיבות שונות. חשבתי מה הם המרכיבים, סוגי הפונקציות של קונפליקטים חברתיים.

קונספט וסוגי קונפליקטים חברתיים

סכסוך חברתי תמיד מכיל בעת התנגשות, t. E. יש פער כלשהו, ניגוד האינטרסים, עמדות הצדדים. דעות מנוגדות הן בנושאים של הסכסוך - הצדדים הנלחמים. הם מבקשים להתגבר על הסכסוך בדרך זו או אחרת, כל צד רוצה למנוע הדדי למימוש האינטרסים שלהם. הקונספט של סכסוך בפסיכולוגיה חברתית חל לא רק על קבוצות חברתיות. בהתאם לנושא של קונפליקטים מבודדים:

• intrapersonal;
• בינאישית;
• Intergroup.

כמו כן נכלל בתוך המושג של קונפליקטים חברתיים, תוכן פנימי, שלגביו סתירה יכולה להיות רציונלים ורגשיים. במקרה הראשון, העימות מבוססת על הסבירות. זה בדרך כלל משפיע על העיבוד של מבנים חברתיים ומנהליים, כמו גם את שחרורו של צורות רצויות של אינטראקציה תרבותית. קונפליקטים רגשיים מאופיינים תגובות חריפות היבט רגשי לעתים קרובות תוקפנות והעברה בנושאים השונים. מלחמה שכזו נפתרת יותר קשה, לא. כדי. משפיעה על ההיקף אישית בקושי יכולה להיפתר באמצעים רציונליים.

קונפליקטים חברתיים קבוצתיים: מושג פונקציה

פסיכולוגיה חברתית בוחנת בעיקר קונפליקטים בין-קבוצתיים, אשר ניתן לחלק:

• סוציו-אקונומי;
• אתני;
• אתני;
• אידיאולוגי;
• מדיניות;
• דתי;
• צבאי.

לכל סכסוך זרימה דינמית, בהתאם עימות בין הקבוצות יכול להתרחש בטווח קצר המתוכנן באופן ספונטני או לטווח ארוך, הם מנוהלים ולא מנוהלים, עוררים או יוזמה.

אינו אמור להיחשב סכסוך רק מנקודת מבט שלילית. פונקציה חיובית היא להאיץ את התהליך של מודעות עצמיות, אישור של ערכים מסוימים, פריקה של מתח רגשי, וכן הלאה. סכסוך ד חברתי מצביע על בעיה שאתה רוצה לפתור, אשר לא יכול פשוט לעצום את העיניים. לפיכך, התנגשות תורם הסדרת היחסים החברתיים.

סכסוך יציאת שיטות

איך אני יכול לפתור קונפליקטים חברתיים? הרעיון של השיטה מאופיין בשיטות שונות עימות סוף היציאה. מכובד:

• תחרות - מגן הרשעות שלו האחרון;
• מכשיר - לקיחת הנקודה מישהי אחרת מבט, לרעת שלו;
• הימנעות - נסיגה מן הסכסוך באמצעים כלשהם;
• להתפשר - נכונות לוויתורים כדי לפתור את המצב;
• שיתוף פעולה - מציאת פתרון שיניח את דעתם של האינטרסים של כל הצדדים המעורבים בסכסוך.

השיטה השנייה היא הכי בונה ורצויה.