צוות עידוד

ישנן דרכים רבות כדי לגרום לאדם לתפקד טוב יותר. כמובן, כל מנהל שמכבד את עצמו צריך ללמוד אותם לעומק. צוות עידוד - שזה משהו יותר מורכב ממה שנדמה. בל נשכח, כי אנחנו מדברים על עבודה עם אנשים אמיתיים, כי הם קצת שונים זה מזה, משרתים מטרות שונות, יש יכולות שונות.

תמריצי צוות שונים. מסכימים, במצבים שונים, אנו חייבים לפעול בצורה שונה. צוות תמריצים חומריים היה תמיד יעיל, אבל לפעמים יש צורך לפעול ביתר במכוון בערמומיות. לא נשלל, ואת אמצעים קשים.

צוות עידוד

בחלק מהמקרים, מנהיגי להציע כגון תמריץ הכפופים להם כמו זמן פנוי. הם עשו כל מה שהם צריכים - לטפל עסק עם ודאות כי אף אחד לא יציק לך שוב. תמריץ זה לא תמיד מתאים. הכל תלוי את הפרטים של עבודה.

חשוב כי צוות לא רק עשה את העבודה, ועשה את זה מבחינה איכותית. אז אנשי בהדרגה ללמוד לעבוד מהר, אך ברמה גבוהה. אינו חטא ועבד שחרור לפני תום יום העבודה. כזה מאוחסן במשך זמן רב. יתכן שאנשים יעבדו קשה כל השבוע רק כדי לחזור הביתה ביום שישי שעה קודם לכן.

יכול להתנהל צוות עידוד באמצעות חגים משלימים. נופש - חלום של כל אחד. קבל ימים נוספים את שהם רוצים דבר. לרוב יוצאת דופן חופשה מוענקת למי לבצע הקשה ולעתים אף עבודה לא נעימה. זה באמת קידום גדול כי הוא מסוגל לגרום לאדם מאושר לקחת על משהו שהוא לא התחייב בתנאים נורמלים.

תמריצי צוות ומתן אפשרי של הזכות לבחור ולהגדיר את לוח הזמנים של היום. עובד עובד כשהוא רוצה, הוא מאוד נוח, מבוצע השיעור, כלומר הרשויות לעזוב הכל כמו שהוא. כדי לשמור אנשים שגרו ידידותי למשתמש יגרום הרבה מאמץ.

צוות עידוד ואולי באמצעות הגדלת רמת האחריות. כאן אפשר יתנהגו אחרת. זה יכול לעורר כי העבודה שבוצעה אכן מאוד חשובה. אתה יכול לחשוב על כל אחד מהעובדים של כל הודעות נוספות (רום את השמות של תפקידים אלה במיוחד מתקבלים בברכה), אתה יכול לעבור על מישהו תפקידם, כלומר, לחייב במועד צוות ההנהגה. תן לעובדים יודעים שהעבודה שלהם חשובה. הם חייבים לדעת, על מה לבוא לעבודה כל יום.

צוות העידוד מתבצע באמצעות סוגים שונים של פרסים, פרסים, תעודות, הודות וכן הלאה. ובעיקר אני רוצה להזכיר תמריצים כספיים. כמובן, רובנו הולכים לעבוד רק בשביל הכסף. משמעות דבר היא כי משאבים כספיים נוספים הם תמריץ מצוין. אדם יעשה כלום, פשוט לא לפספס הסתמכות פרס. תמריצים לעבודה, מהווה איום של קיפוח של הפרס.

כבוד והכרת תודה (באופן עקרוני, הפרס גם) מומלצת מסיירת בפומבי. אז, כדי שכולם יוכלו לראות. אל תהססו לשבח את האיש פונה ספירת כל התרומות שלו לצוות והחברה. כל הנשמה רוצה להיות במקומו. תמריץ לעבוד קשה, כמובן, יהיה.

לעתים קרובות, אפילו תמריץ פשוט מאושר על ידי הרשויות. עם זאת, על מנת להמריץ עבודה דומה, הראש חייב לא רק להיות מסוגל לשבח כראוי, אך עדיין יכובד, הוא חייב מכבד, מעריך ואפילו קצת פחד.