להזמין את רמות האיוש. הסיבות לפרסום שלו ועריכת כללים

כל עסק מנדטורי איוש ובהתאם, את הסדר לאישור שלו. זה לא תלוי בצורת הבעלות. במידת הצורך, המספר הכולל של המסמכים הנדרשים מתווסף ואת הסדר של רמות האיוש. למה זה נחוץ ומה הוא עשה? זה הכרחי כדי להבין.

סיבות לשינויים

בתור התחלה ראוי לציין כי דיני העבודה הבסיסית (קוד העבודה) אינו מחייב נוכחות של לוח זמנים במשרה מלאה ככזה. אבל סטטיסטיקת הוועדה של רוסיה עשתה את המסמך הזה ברשימת טפסי חובה הנדרשים לרישום ותשלום העבודה בארגון כלשהו במדינה. בשל גורמים שונים, יכול להיות מותאם איוש. כל השינויים מסוג זה חייב להיות מלווה בפרסום הצו הנדון. ממספר גדול למדי מספר סיבות נפוצות לכך כי יש צורך לבצע סוג כזה של אירוע:

1. השינוי הקיים שיעורי המכס ומשכורות, כמו גם תשלומים נוספים וקצבאות שונות. זו מתרחשת בעיקר לאחר שינוי חקיקה או כתוצאה של שיפור לתפעול העסק.
2. משנה את השם של הפוסטים הקיימים או כניסתה של חדש. זה בדרך כלל קורה כאשר הארגון מחדש של החברה.
3. נשיאת הליך פיטורים.
4. יצירת חטיבות עסק חדשה.

בכל אחד ממקרים אלה יש צו כדי לשנות את איוש, אשר בבירור מסביר את הסיבות לאירוע.

איך לצייר

להזמין את רמות האיוש, למעשה, מהווה שלב ביניים בהליך. לדוגמא, לשקול את המצב לגבי הקיצוץ של עובדים. במקרה זה, מחקר על העסק בעבר המומחים של החברה. המטרה היא לזהות דרכים אפשריות לשיפור הארגון מחדש של החברה בכללותה או יחידות הבודדות שלה. מחקרים נעשים בצורה של תזכיר (רשמיות) הערות על הראש. על פי התוצאות של ההחלטה על פעילויות ספציפיות. הבא, ברשימה של עמדות להיות מופחתת. אחרי זה, העובדים מקבלים התראה של הפחתת הממשמש ובא ב 2 חודשים. ואז הוציא צו כדי לשנות את האיוש, ועל הבסיס שלה כבר מכין את סדר ההפחתה הקרובה. הבא, עמלה, אשר עוסקת כבר בשלבים הסופיים של ההליך על בסיס החקיקה הקיימת.

אפשרויות בשינויים האיוש

במהלך פעילות הייצור במפעל יכול להיות מגוון של שינויים שצריכים להיות קבוע בצורה של צו. באופן דומה, ועם האיוש. כל שינוי המוליכות צריך להינתן בהתאם. בהתאם הגורמים הגלובליים, יש שתי אפשרויות לשינוי האיוש:

1. אימוץ איוש חדש לחלוטין.
2. יצירה מנת לשנות את האיוש הנוכחי.

שתי הגרסאות נעשות על ידי צו של עסקי הליבה. במקרה השני, השינויים הם בדרך כלל מתייחסים אחד או קבוצה של עובדים. במצב זה, אין צורך לפתח מסמך חדש, אז בסדר נעשה על רמות האיוש. זה עשוי להיות זכאי, בדרכים שונות: "על תיקונים ..." או "על השינוי ...", או פשוט "אודות שינוי חלקי ...". כל השמות הציעו יהיה נכון. הכל תלוי הגורם לשינויים.

להורות מדגם

לעשות כל שינוי בלוח זמני צוות בקלות. אין טפסים סטנדרטיים תנאי החובה. באופן עקרוני, שינויים בדפוס האיוש לא קיימים. זה צו קבוע שבו את הנקודות הבאות חייבות בהכרח לכלול:

• הגורמים לשינויים, יש סיבה, מה שהוביל בסופו של דבר את ההתאמה של איוש;
• הפנית חובת צו (או פריטים ספציפיים), אשר עשוי להשתנות;
• במידת הצורך, לתאר את פעולות שהובילו לשינויים כאלה;
• מצביע למי הוא הפקיד את השליטה על ביצוע צו זה.

מבנה למופת של צו כזה כדלקמן:

1. שם של החברה.
2. התאריך והמספר הסידורי של צווים שהוצאו.
3. ORDER.
4. מקום פרסום צו זה.
5. שם סדר (כותרת).
6. רסיטל, שמתחיל עם המילים "בקשר עם ...". זה קובע אילו פעולות או אירועים הובילו לשינויים שנעשות.
7. המילה "אני מצווה".
8. חלק מנהלי. זה בדרך כלל מתחיל עם המילים "לבצע את השינויים הבאים איוש." להלן רשימה של שינויים, ומציינים מועד כניסתה שלהם.
9. זה נגמר עם צו החתום על ידי המנהל (ראש) של הארגון.

עמדות שם שינוי (שינוי שם)

לדוגמה, לשקול את המצב לגבי העובד במשרד שינוי השם. אם זה כרוך בשינוי של אחריות פונקציונלית, וזה אחד התנאים המהותיים של החוזה עם העובד (סעיף 57 של קוד העבודה), יש צורך קודם כל ליידע אותו לגבי השינויים הצפויים. הדבר נעשה לא יאוחר מחודשיים לפני העובדה של כניסתו לתוקף של השינויים. במקרה של כישלון יעבור סיום (תעסוקה) של סעיף 73 של קוד העבודה בהתאם לכל תשלומים וערבויות. אם העובד מסכים לתנאים אלה, עליך ליצור פקודה כדי לשנות את איוש הנוכחי. אחרי זה הוא עשה הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד. השלב הבא הוא כדי להעביר את העובד לתפקיד חדש. זה נגמר עם הליך כזה הכניסה הרלוונטית לכל עובד בספר עבודה. אם האחריות של העובד נשארת אותו הדבר, אז קודם לאישור אינו נדרש. עמדות שינוי ב הציוות מתנהלת כדלקמן:

1. מחלקת עובד כוח אדם הוא תזכיר ממוען ראש החברה.
2. בבסיסו צו מתאים.
3. שינויים מבוצעים האיוש מאוד.
4. מוכן לחתום על חוזה העסקה עם העובד על הסכם נוסף עם אינדיקציה של השינויים.
5. הציג מייד לאחר כניסתו של העובד החובר.
6. החל מהמועד הנקוב בצו, העובד נחשב יועבר לתפקיד אחר.