מי הם המנהלים של העסק? מנהיגים - A ...

Enterprise של כל צורה של בעלות לא יכול לעשות בלי מנהיג. מי הם האנשים האלה ומה הם תחומי האחריות שלהם?

מיהו מנהיג?

על פי מילון מונחים כלכליים (להלן: "מילון לכלכלה גדול" א ב Borisova) מנהיגים - הוא קטגוריה מסוימת של עובדים המחזיקים בתפקידי ניהול בשני המפעלים עצמם ואת המחלקות שלהם. זה כולל את הבמאי (ב Vol. ח הכללי), מנהלים, בוסים, עורכים ומדען ראשי. קטגוריה זו כוללת גם מתמירים למשרות הנ"ל.

בנוסף, המנהיגים - זה יושבי הראש, דירקטורים, נציבים, המפקדים, יצרני עבודת המאסטר. זה כולל גם את המומחים העיקריים, דהיינו: המהנדס הראשי, החשבונאי הראשי המכונאי הראשי ואחרים "עיקרי" (מנהל, אגרונום, מטלורגיסט, רתך, גיאולוג). וחוץ מזה, זה הוא החוקר הראשי, העורך הראשי הכלכלן הראשי. פקחי המדינה כלולים גם בקטגוריה זו. לבסוף, המנהיגים - זה לסירוגין כל העמדות שצוינו לעיל.

מה עליו לעשות?

מהן הפונקציות של הראש? תחת קוד העבודה, הראש נחשב לאדם פרט מימוש ארגון וניהול בהתאם למסמכי המרכיבות פעולות משפטיות נורמטיביות של הפדרציה הרוסיה. בפרט, הוא הגוף המבצע של אדם אחד. לפיכך, ראש הארגון - הוא גם עובד מילוי תחת חוזה עסקה, ונציג של החברה, שתפקידיה כוללים פעילויות ארגוניות ואינטראקציה עם צדדים שלישיים - השתתף ממחזור האזרחי. בשנת פעילותה, זה צריך להיות מונחה על ידי הפרשות הן של עבודה והמשפט האזרחי.

במקרה זה, הכותרת של הראש אולי נשמעת שונה בכל המפעלים של צורות בעלות שונות - נשיא, מנהל (או מנכ"ל). זה לא סותר את החקיקה.

מנהיגים להחליט כל השאלות הנוגעות לפעילות המיידית של החברה, למעט אלה במיומנות של הדירקטוריון או האסיפה הכללית של בעלי מניות. הוא עשוי, ללא ייפוי כוח לייצג את האינטרסים של החברה עצמה להנפיק ייפוי כוח לעובדים אחרים, להוציא צווים הודאה, פיטורים, צעדים משמעתיים. לראש של כל הכללים והתקנות הישימים לכל חבר - בתום לב למלא את התחייבויותיהם על פי חוזה ההעסקה, כדי לעמוד בתקנות פנימי ומשמעת העבודה ותקנות הבטיחות.

החוזה עם הראש

על פי החקיקה, נהלים, לקבוע עמידה בראש העתיד של הפוסט יכולה להינתן לפני תום חוזה העסקה עם המועמד לתפקיד של הראש. זה יכול להיות תחרות, הבקשה בנוכחות פסילה, וכן הלאה. מידע ד על פסילת יחידים ממוקם מרשם מיוחד מתוחזק על ידי משרד הפנים של הפדרציה הרוסית.

חוזה ההעסקה עם הפנים המנחים עשוי להיות מוגבל או למשך זמן מוגדר. ככלל, תקופת תוקפו של חוזה כזה שנקבעה בתקנון הארגון. בדרך כלל בתקופה זו לא תעלה על חמש שנים.

תקופת המועמדות עבור אנשים הודו לערער על מעמדה של מנהיגות אינה מותקנת. עבור ראשי סגן, מנהלים וראשי בכיר של חטיבות של תקופת ניסיון לא יעלה על שישה חודשים.

חוזה ההעסקה עבור תפקיד בכיר המועמד חייב לכלול סעיף על אי גילוי מידע סודי שהגישה שהוא מקבל. ואת העונשים על הפרת סעיף זה.

ראש יחיד

חברה או ארגון יכול להיות מורכב מכמה יחידות מבניות. בפרט, אם הפירמה פועלת לא רק על הכתובה הרשום כחוק, הם מחוזות נפרדים (סניפי ייצוגים). כזה גיאוגרפית רחוק מארגון ראש יחידות המבניות יש את הזכות החוקית לייצג את האינטרסים של החברה ולארגן עבודות נייחות.

בענף זה של ראש היחידה - הוא נציג מניין של חברה שיש לה את כל הסמכויות הנדרשות. תפקידיה דומים לבעיות של הנהלת החברה האם, שבה הוא כפוף ישירות. בכל מנהיגי חלוקה מבניים - הוא ממארגני כל הפעילות השוטפת והמומחים כדי לטפל במגוון רחב של בעיות.

מה עוד עושה את הראש?

בנוסף פונה ישירות בנושאי ייצור, המנהלים ומנהלי בכירי המשימה של מדיניות כוח אדם הניצוח מוסמכת. ההצלחה, תחרותית, היציבות הכלכלית של כל עסק תלויה בתפקוד היעיל של הפרט והקבוצה כולה.

יצירת צוות מאוחד כי הוא מסוגל לעבוד על התוצאה - המטרה החשובה ביותר של מנהל. לפיכך, מנהל המפעל - הוא גם פסיכולוג, שאלת המוטיבציה, את מעמדם ואת תפקיד בצוות, עובדים בודדים, ללכד את הצוות.

מנהלים בכירים וניהול באמצע מומלץ:

• לקבוצה נבחרת של אנשים, בעלי דעות דומות, ערכים מוסריים, דת וכדומה. המשרות של חברי הקבוצה להציב במשרד ממרחק קצר. העובדים רחוק יושבים אחד מול שניים, נמוכות יותר הלכידות בצוות.
• עודד פעולות נפוצות והחלטות קולקטיביות.
• שים מול קבוצה של מטרות ספציפיות השגה ולמנוע קונפליקטים.
• עודד עובדים פסיביים ומכיל מדי שאפתן.
• לשמר ולתחזק את האווירה הקולקטיבית של שיתוף פעולה ועזרה הדדית.