מה הם אמורים לעשות עם דחיית התשלום שלהם?

איך צריך לחשב את העובד על פיטוריו לבקשתו? תשלומים של משכורות, חופשות שלא נוצלו, לוחות זמנים נוספים, וכו '. נדון בכך בפירוט רב יותר במאמר.

שתי דרכים לשינוי מרצון של המעסיק

קוד העבודה מספק שני מאמרים של עזיבת עבודה ללא השלכות שליליות על העובד:

1. כרצונו.
2. פיטורים בהסכמת הצדדים.

תשלומים המסופקים על פי חוק ללא תקלה, בעוד הם יהיו זהים.

הבדלים משפטיים

פיטורים בהסכמה הדדית, ברוב המקרים, מניחים כי במקום העבודה קיימת סתירה מסוימת בין העובד לבין המעביד. וגם במצבים אחרים כאשר העובד חייב לעזוב את מקום העבודה:

• בחירת צוות חדש על ידי המנהל החדש;
• המומחה חדל לעמוד בדרישות;
• תנאי הרווחיות של הארגון השתנו;
• ארגון מחדש ועוד.

אבל אם העובד הוא לא הולך לכתוב הצהרה מרצונו או, כפי שנקבע בקוד העבודה, לסיים את החוזה ביוזמתו, אז הוא הציע להיות מפוטר בהסכמה של הצדדים. תשלומים במקרה זה שונים במקצת משאר הדרכים לסיום החוזה. כלומר, עובד כזה חייב לשלם, כמו בכל שיטה אחרת של פיטורין, אבל הוא הציע תשלומים נוספים.

זהו הבדל מהותי. הסכם הדדי, ככלל, הוא תמיד בתוספת של "פיצוי" כלשהו מן המעסיק לשעבר. זה יכול להיות יתרון חד פעמי השכר השנתי, הנחה לכל החיים על מוצרים, נתח קבוע של רווחים, וכן הלאה. לכן, העובד לשעבר הוא פיצוי על פיטורין מרצון.

בפיטורים מרצונו הוא לא נקבע, גם אם על העובד לחץ פסיכולוגי כוח לעזוב את הארגון.

הנוהג השיפוטי בסכסוכי עבודה מלמד כי כמעט בלתי אפשרי להתאושש מהסכמה הדדית. אבל אתה יכול לבטל את הסדר של פיטורים על היוזמה של העובד. זה מספיק כדי לתת טיעונים שיוכיח הלחץ הפסיכולוגי של הממשל.

חשוב לדעת מה קיים בפיטורי רצונו, לפי החקיקה, ובתנאים. לכן, אם החוזה מסתיים ביוזמתו, העובד יכול לקבל:

• שכר;
• פיצוי לחופשה שלא נוצלה;
• העברות אחרות, על פי החוק.

תנאי פיטורים בכוחות עצמם: תשלומים יהיו באופן מיידי או צריך לחכות?

השאלה העיקרית שמדאיגה ביותר את העובדים היא כמה זמן הם מחכים לתשלומים החייבים? "החוק" אינו מספק. תשלום הטבות לפיטורים וכל החישובים חייב להיעשות ביום הפיטורים. אבל מה אם העובד נעדר מכל סיבה שהיא (מחלה חולה)? במקרה זה, כל התשלומים צריכים להיעשות לא יאוחר מהיום שאחרי הערעור.

המעסיק אינו מצפה מה לעשות?

יש לציין מיד שההסדר הסופי ביום הפיטורין אינו מתנה מן המפעל, אלא חובה.

אם זה לא יקרה, אתה חייב מיד ליצור קשר עם משרד התובע או את פקוח העבודה. אחרי כזה, ככלל, הארגון תמיד יש כסף. והמנהיגים עצמם משלמים עונשים כבדים על הפרת חוקי העבודה.

כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה בשימוש

כדי לברר איזה סכום של תשלום יידונו, אתה צריך לדעת את הדברים הבאים:

• מספר הימים שעבדו מאז החופשה השנתית האחרונה.
• כמה ימים בשנה העובד אמור להיות בחופשה (למשל, לעובדים הפדגוגיים יש כחודשיים).
• שכר ממוצע.

עוד לחשב את הפיצוי עבור חופשה בשימוש לא יהיה קשה.

דוגמאות חישוב

נניח שלעובד יש זכות, על פי חוזה עבודה, למשך 30 יום קלנדרי ששולמו בשנה. משכורתו הממוצעת היא 20,000 רובל לחודש. זה, כ, 670 רובל ליום. אנו מחלקים את מספר ימי היומן ב -30.

מתברר שלכל 12 ימי עבודה יש יום אחד של חופשה בתשלום. העובד עבד 3 חודשים, כלומר 91 ימים. יש צורך לחלק את המספר הזה על ידי 12 (כל כך הרבה עובד הרוויח ימי חופשה).

התוצאה היא מוכפלת ב 670. לכן, בדוגמה שלנו עבור 91 ימים עובד, תשלום נוסף של קצת יותר מ 5080 רובל נדרש חופשה שנתית בתשלום שאינם בשימוש .

נוסחה זו מותנית. היא ניתנת להבנה טובה יותר של התשלום הנוסף. בהתאם למאפיינים העבודה הפרט של העובד, חשבונאות ניתן ליישם בצורה אחרת. בכל מקרה, כל נוסחאות וכרטיסי תשלום יש לבקש מהחברה ללא יוצא מן הכלל.

ТК РФ (КЗоТ): פיטורים עם שמירה על החקיקה

חשוב לדעת כי ישנם מקרים רבים שבהם עובד מפוטר "לפי הכתבה" ולא לפי רצונו. כמובן, זה הכל מותנה, כי בכל מקרה הבסיס לכך הוא אחד הנורמות של קוד העבודה.

אבל תחת "מאמר" אנשים רבים פירושו פיטורים לא על היוזמה של העובד. שם נרדף הוא המילה "בעט החוצה". ועל מנת למנוע "מאמר" שלילי, יש צורך לבצע את כל ההליכים המשפטיים על פיטורים כרצונו. תשלומים, כמובן, המעסיק חייב לעשות בכל מקרה, ללא קשר לסיבה, אבל העובד גם יש מספר תחומי אחריות. והחשוב שבהם הוא להזהיר את הממשל 2 שבועות לפני פיטורין מתוכננת. רבים קוראים בטעות תקופה זו לעבוד.

התכונה העיקרית

ביצוע הוא ביצוע חובה של חובות עבודה לתקופה מסוימת. במקרה זה, RF TC לא מרמז על כך. זה מספיק כדי לתת הודעה בכתב כי העובד עומד לעזוב את העבודה בתוך שבועיים.

אתה יכול לצאת לחופשה, בחופשת מחלה וכו 'במקרה זה, אין עבודה מסופק. זה לא היה בקוד העבודה (סעיף 32 גם סיפק אזהרה), וכן את קוד העבודה החדש (סעיף 80).

הטעות הנפוצה של "החכם"

חלק מהעובדים יודעים שאין עבודה, והם מסיקים מסקנה מכך שאפשר לכתוב הצהרת התפטרות וביום מסוים לסיים את יחסי העבודה. אבל תפיסה מוטעית זו גורמת לעיתים קרובות לדחיית היעדרות, אשר משתקפת לרעה בהתעסקות שלאחר מכן.

לכן, חשוב מאוד לדעת בעת הפיטורים מה התשלומים נעשים, וכיצד נכונה, מבחינת החקיקה, כדי לשנות את המעסיק.

מוזרויות חישוב תשלומים על גיליון חופשה חולה

ישנם מקרים בהם העובד חולה במשך זמן רב. במהלך חופשת בית החולים הוא מחליט להתפטר ושולח הודעה רשמית. החישוב הסופי של השכר במקרה זה צריך להיעשות ביום האחרון של שבועיים, למרות העובדה שהוא נופל על זמן של בית החולים.

רק לפי הסדר יש פתק, כי אי אפשר להכיר את האדם עם תוכן של מסמך זה. למרות שניתן לשלוח מסמכים או הודעות בדואר רשום.

לגבי תשלומים בחופשת מחלה, הם מחושבים תוך 10 ימים מיום הגשת התעודה מהמוסד הרפואי ונעשים ביום ההעברה הכללי של השכר לעובדים.