כמה נחמד לעזוב?

הסובייטי לשעבר, הפעמים נחשבו ביוגרפית עבודה למופת, תארו ברוח של "הבחור 17 בן הגיע איוון Primechaev במפעל בשם Forges האדום, ובמשך 60 שנים ...". מי ניסה למצוא משהו לכל אחד ועוד רווחי ולכן שינה את מקום עבודתו, שנקרא "פליירים" ותאר אותם במגזין "תנין" כמו ציפור מסתוריות עם רובלים במקום כנפיים מאחורי הגב-מטבעות עין. עכשיו עוד בעידן, אנשים מאבדים עבודה לעתים קרובות בניגוד לרצונם, והיסטורית תעסוקת כניסה אחת כמה יש כל כך מוגבל. פיטורים - משהו נפוץ ותדיר, אך, למרות זאת, עד כמה כללים משותפים ונהגים המסדירים את ההתנהגות במצבים כאלו, החברה לא פתחו. עם זאת, זה לא מונע מאנשים לחלוק את חוויותיהם ולתת עצות. חלקם, אשר החכמה ומאוזן, מפורטים להלן.

להתגבר על המבוכה

כל אדם - בעל החיים שלך, ואתה צריך תמיד לזכור זאת. עובד שעזב את הקבוצה המוכרת לו, מרגיש מבוכה מסוימת ולפעמים מרגיש איכשהו "בוגד" רדף "כסף גדול" - הם כבר עולים החינוך המסורתי שלנו במידה רבה עדיין מועצות. וזה דבר טוב. העולם מיושב על ידי אנשים חסרי נשמה, אני חושב רק על רווח לא מרגיש רגש כלשהו על פרידה עם האנשים שיש לתקשר באופן אובייקטיבי יותר מאשר עם המשפחה שלך (9 שעות ביום!) האם נראה סיוט. התקשורת יכול להתנחם לפחות בעובדה אפשרית בעתיד.

פיתויים

בזמנים של כבד, כאשר העבודה היא לא קלה למצוא, לפיטורים מעצמן, ככלל, צריכים סיבות ספציפיות ומהותיות. אם זה שכר נמוך, אז בנוכחות של העסקאות הטובות ביותר המצב הוא מאוד פשוט. דבר נוסף, אם, כמו שאומרים, הביא. עובדים רבים נתפסו במצב הזה, יש רצון לאחר תאריך גיליון המעקף ולקבל שיא תעסוקה לומר כמה "שקט חביב." עכשיו שום דבר לא יפריע הראשי להסביר מה הוא סנאפר, ועמיתים לשעבר, מדי, יכול "perepast כדי אגוזים", מי שמגיע.

חכם, בעבר הוא לעתים קרובות ספר קשה של חיים, לא מומלץ לעשות זאת. אין טעם רציונלים. הבוס מגעיל נכון עדיין לא עובד, אצילות תחבולן ורכילות לאחר התקפות כאלה ירוויח לא פחדן ולא osmeleet. אבל אם הרצון הוא מפתה, אז ייתכן שתצטרך לתת חג הלב. זה כולם מחליט לעצמו. הוועדה אף אפשרית לשמר יחסים טובים עם כל. החיים הם ארוכים, הכל קורה.

השף הוא ראשית

אם המפקד מגלה על הכוונה של העובד לעזוב מישהו מצוות, ולא מן המחבר של ההצהרה, לעתים קרובות יותר זה מאפיל על השלב האחרון של עבודה במוסד זה. סיבות פסיכולוגיות ומובנות אשר השיחה נדחות כל זמן, אבל כדי לדון עם מישהו אחר שאלה זו לפני שהוא מועבר לאדם הידוע הראשון, לפחות, לא מוסרי. עדיף להירגע, ללכת עד דלת המשרד, לדפוק, לבוא ולדבר על תוכניותיהם. זו אינה בהכרח לדיווח על המקום החדש של תעסוקה, ואם הבוס הוא חכם מספיק, הוא עצמו התעקש שזה לא יהיה. אם רמת האינטליגנציה מאפשרת השאלות הללו, ניתן לענות במעורפל, וכדי לכוון את השיחה בצד הטכני של דברים, בהודעתו על השולחן. עובדי ניירות יכולים לקבל הצעות מפתות למדי, בצורה של עלייה או קידום שכר. כדאי לחשוב מהר, כדי לא לטעות בחשבון. בעת צרה, אתה יכול לקחת יום או יומיים כדי לחשוב. זה חייב להיות מוערך לא רק את האטרקטיביות של סיכויי הבטיח, אלא גם את המציאות של כוונות ההנהלה לבצע אותם.

אל תמהרו!

משהחליט לפטר, העובד חייב לקחת את לוח השנה ואת בבטחה לבחור את מועד ההחלה. אם החלק הקדמי של החגים, אז אין צורך למהר - תמיד הרבה יותר נחמד להירגע עם כסף מאשר בלעדיהם. כנ"ל לגבי החג: במיקום החדש יצטרך לעבוד בבת אחת, ורבים, ולכן מראש קצת לא יזיק להירגע. זה צריך לקחת בחשבון את הנקודה כי לאחר הגשת הבקשה חודש אחר עשוי לעבור עד לשחרורן מעבודתם, ואת שיעור זה נקבע על ידי החוק. הפעם ההנהגה משמשת למצוא מחליף והעברה של מקרים. התעלם הכלל לא צריך להיות, ועל אחת כמה וכמה להפסיק ללכת לעבודה, או לפי ההסדר יכול להינתן פיטוריו של מאמר רע של קוד העבודה "היעדרות." עובד חדש הטובה ביותר לעזור להיכנס כמובן כמה שיותר מהר. ואז פיטורים להאיץ.

כיצד יוכשרו?

הבנאליות למותר, לפיה עדיף ראשון כדי למצוא עבודה חדשה, ורק אז לפרוש את הישן. אבל אם זה הסתבר שלא כך, אזי הפיטורים לפני החגים אינם רצויים כפליים, שכן תעסוקה בתקופה זו, הקשה ביותר. חפש זמן, גם במקרה של רישום במרכז התעסוקה, לשחק נגד המשרה הפנויה המתחרה - ככל שהוא, כך קטן הסיכוי למצוא משהו בעל ערך. דברים יותר באותם שקיבלו הכשרה בחברה וחתם על התחייבות מקבילה לעבוד על זה תקופה מסוימת. פלט השנייה: למלא אחר תנאי חוזה או לשלם קנס, לפעמים די משמעותי.

איך לחפש עבודה חדשה?

שוב, זה נראה מובן מאליו כי לעסוק בגלוי בתעסוקה משלהם תוך כדי עבודה במקום הישן, לפחות לא זהיר. כדי לעשות זאת, רק להשתמש באמצעים אישיים של כתובות תקשורת והדואר אלקטרוניים, אך לא ארגוניים. לא משנה באיזו שהיא אקסיומה אולי נראה, תמיד יש מי שלא להקשיב לעצות הזה. כמו כן לא מומלץ לפרסם סיכום המציין את הנתונים האישיים האמיתיים שלהם - הוא הרבה יותר רציונלים לעת עתה לבצע בעילום שם. אפילו עם שיחות טלפון אישיות עם מעסיקים פוטנציאליים מעדיף להמשיך בזמנך הפנוי, ואם זה לא, אז למצוא סיבה מוצדקת בפרטיות. זה לא תמיד אפשרי, ולכן סיכון מסוים עדיין קיים. לרוב הוא מוצדק.

מסיבת פרידה

אחת לפי מנהגים שמלווים את תהליך הירי נחשב "בזבוז". אם העובד אינו לעוף משם לתוך רקטת החלל על כוכב זר, או אפילו פשוט עברה לעיר אחרת, אז עם הצוות שלו לשעבר, הוא צפוי להיות מעת לעת כדי לראות, ולכן רצוי לארגן אירוע פרידה, כך שלאחר שהוא השאיר טעם נעים. מומלץ לרוב קצת תה, אבל בדרך כלל על השולחן יש משקאות אחרים, חזקים יותר, וזה חשוב לא להגזים בזה בשירות, יש להם. חטיפים צריכים גם לתת תשומת לב. יוקרה היא לא מבורכת, גם במערב או מאיתנו. המשימה - על מנת לספק תקשורת נעימה ותרבותית. אגב, אתה צריך להיות מוכן לכך שמשהו כזה יצטרך לארגן לעבוד במקום חדש, אבל אחרי המשכורת הראשונה - היא מסורת. ככלל, הרשויות לא התנגדו בשני המקרים.

פיטורים אידיאליים

כן, השינוי בעבודה - זה הוא אירוע משמעותי עבור כל אדם, וזה חשוב כי זה עבר כמו מכאיבה ככל האפשר. עדיף אם המקום החדש יהיה חברים חדשים וישנים, מדי, יישאר. ועם יחסי בוס לשעבר נשמר רצוי ברמה סבירה, ללא עוינות. מסתבר שזה לא תמיד, אבל זה צריך לשאוף. החיים הם אכן ארוך מאוד ...