התנהגות פרועה והשלכותיה

הרי כל אחד מכם שמעו שיש כאלה עבירות מנהליות לפי סעיף 158 של הקוד המנהלי - בריונות. זהו סוג של עבירה מינהלית, אשר הפולשני על הסדר הציבורי ועל שלוות האזרחים.

התנהגות פרועה מתבטאת התעלמות ואי-כיבוד לכללי ההגינות והתנהגות הגונה, וגם תוך התעלמות האינטרסים והזכויות של אחרים לפגוע בסדר הציבורי, יחידים או הציבור הרחב. בהתאם לחוק, עבירה זו מוכרת בלשון גסה גסה בציבור והן במקומות ציבוריים, והתקפת מכבד שידול אזרחים עוברים, או פעולות דומות.

כזה הפרת הסדר הציבורי הוא כעת מתרחשת לעתים קרובות למדי, במיוחד בימים של פסטיבלים הציבור. הדבר נובע, בעיקר, על העובדה כי באותם ימים, משתמש כמות גדולה של אלכוהול, ואנשים מאבדים שליטה על התנהגותם.

רשימה ספציפית של פעולות תיפולנה תחת ההגדרה של "בריונות קטנונית", החוק אינו מסופק. לכן, תחת פעולות אחרות על פי שיקול דעתו של המוסמך במיוחד כי איבר, כמו גם בעלי תפקידים מסוימים, אתה צריך להבין מגוון רחב של התנהגות בלתי הולמת בלתי חוקית, הפרת הסדר הציבורי. זה עשוי להיות בעבודה, בתנאי החיים, במוסדות תרבותיים, ברחובות או במקומות ציבוריים אחרים, תוך כדי נסיעה בתחבורה ציבורית, בחדר המדרגות של בית דירות או דירה באזורים הכפריים, וכו '

ככלל, בריונות - זה הפעולות המתרחשות בנוכחות אחרת. עם זאת, הגרסה כי העבירה עשוי להיחשב היישום של סימנים וכתובות מגונים על קירות, גדרות או גדרות בלילה, כאשר הרחוב אין שום עדים, או האלמנטים נסתרים ונדליזם וכן הלאה. יכול להיות מחויב התנהגות פרועה רק בכוונה. משמעות הדבר היא כי האדם הוא מודע היטב כי הוא עושה זאת, הוא מוכן לעשות את זה.

האחריות בריונות הם אנשים בלבד אשר בשעת ביצועה הגיע לגיל שש עשרה. אם גילו של העבריין פחות, בהתאמה, אף לא אחד מהם התחייבות שלא ניתן לדון.

מסופקים עונש התנהגות פרועה - עונש. הם יכולים גם להיות מוקצה עבודה מתקנת במסגרת המגבלות שנקבעו בסעיף 158 של קוד של עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית. עם זאת, ניתן ליישם מעצר מנהלי לתקופה של עד חמש עשרה ימים. זה יכול להיות מוקצה רק שופט במקרים בהם בשל נסיבות מסוימות או לקחת בחשבון את המאפיינים של הסדר הציבורי הפוגע האדם להשתמש באמצעים אחרים יראו מספיק כדי במלואה.

התנהגות פרועה שונה בריונות, אשר מסופק על ידי חלק 1 של המאמר 213 של החוק הפלילי, חוסר הסכנה החברתית מידה פחותה של הפרעה לסדר הציבורי.