השכר הממוצע ביפן הוא בין. שער הין

יפן היא מדינה של צמיחה הון פעיל. כבר כמעט חצי מאה, יש לה יציבות יחסית. פיתוח פעיל של מגזר השירותים מאפשר לנו להאכיל לא רק תושבים מקומיים, אלא גם זרים, אשר נמשכים על ידי השכר הממוצע הגבוה ביפן. עם זאת, האם זה קל למצוא עבודה בארץ הזאת עבור אנשים שאינם אזרחיה? ואיך משכורות גבוהות ביפן הקשורות למקצועות ואת העלות היקרה של החיים מתואמים? על זה ולדבר היום.

השכר הממוצע של יפן בין

הנתונים על מדד זה מפורסמים על ידי משרד הבריאות, העבודה והרווחה. השכר הממוצע ביפן בחודש יוני 2016 היה 528.82 אלף ין. זה פי 1.5 יותר מאשר בחודש מאי. הרמה הגבוהה ביותר של השכר נצפתה בדצמבר 1997. אז זה היה 883.79 אלף ין. שיא נמוך נרשמה בפברואר 1970. אז השכר הממוצע ביפן היה רק 52.91 אלף. במשך כל התקופה מ 1970 עד 2016, המספר הממוצע הוא 320.02 אלף.

שער הין

היחידה המוניטרית של יפן היא אחת המטבעות העיקריים בעולם העתודה. הוא הוטבע בצורת מטבעות זהב וכסף בשנת 1869. לאחרונה, היא משמשת יותר ויותר מטבע מילואים. שער החליפין של היין כנגד הרובל הוא 1 ל -0.6445 (27 באוגוסט 2016), לדולר - 1 עד 0.01.

דירוג המקצועות הרווחיים ביותר

המאפיין העיקרי של עובד יפני אידיאלי הוא חריצות וחריצות. הוא מוקדש לחברה שלו והוא מוכן להקדיש את כל זמנו אליה. מסירות זו סייעה ליפנים להתגבר על קטגליזות ומשברים רבים. זה עדיין שכיח במדינה כדי לשנות מקומות עבודה, גיוס לכל החיים היא עדיין בפועל כמעט אוניברסלי. לכן, לפעמים זה קשה עבור מהגרים להשלים עם דרישות מוגזמות על עצמם מן מנהלי החיפוש צוות המנטליות היפנית. חשבו על המקצועות שבהם קיים הביקוש הגבוה ביותר בשוק העבודה במדינה:

• מומחי IT. יש הרבה תחרות בענף. ביפן, רבים ממפתחי הרשת ומנהלי הרשת שלה. אבל אנשי המקצוע של העסק שלהם נדרשים בכל מקום. הדרוש ביותר בתחום זה הם מנהלי פרויקטים.
• מעצבים ואדריכלים. מעניין, יש הרבה מהגרים בתחום זה. מומחים זרים טובים זה אפילו יותר ביקוש מאשר המקומיים.
• מומחים במכירות. כמו בכל מדינה אחרת, יותר ויותר חנויות ומרכזי קניות נפתחים מדי שנה ביפן. אולי בתחום של מכירות עבודה זר. עם זאת, הוא צריך ידע מעולה של השפה היפנית.
• צוות ניהול. המומחים הנדרשים ביותר במערכות ניהול. ניסיון זר בתחום מתקבל בברכה. עם זאת, זה הרבה יותר קל עבור אנשים יפנית יליד להיות מונחה על ידי הפרטים של עושה עסקים במדינה.
• שיווק ויחסי ציבור. זה לא סוד לאף אחד כי הפרסום הוא המפתח להצלחה עסקית היום. באשר לזרים, הם עשויים גם לעבוד בתחום זה, אבל אתה צריך ידע של יפנית ברמה של יליד.

שלושת הראשונים

השכר הממוצע ביפן משתנה בהתאם למקצוע. מלכתחילה הם עובדים רפואיים. השכר של רופא ביפן הוא 962,000 ין. זהו סכום מרשים למדי. בדולרים, הרופא מקבל כ 8000, ברובלים - 604,000. במקום השני, אם אתה מחשיב את המשכורות ביפן, עורכי דין ללכת. בחודש הם יכולים לקבל כ 855,000 yens. נערות רבות חולמות להתחתן רק עבור נציגי המקצוע הזה. כמה עורכי דין ביפן מקבלים כל כך הרבה שהם יכולים להרשות לעצמם לקנות בית חדש מדי חודש. עם זאת, יש להבין כי קשה מאוד ללמוד על החוק ועל סגל רפואי. עם זאת, יותר מכל ביפן הם סגנים. שכרם מגיע לפעמים ל -2.5 מיליון ין (20,700 אלף דולר).

ענפים אחרים

בדירוג המקצועות הרווחיים ביותר להוביל גם:

• עובדי הממשלה. שכרם לחודש הוא כ 525,000 ין. עם זאת, זה די קשה להיות עובד מדינה, כי אתה צריך לעבור מספר עצום של בדיקות וראיונות.
• מורים בבית הספר. נציגי מקצוע זה להרוויח כ 365,000 ין לחודש, כלומר, 4780 דולר. ובתחום זה פועלת מערכת הוותק. אנשי מקצוע מנוסים יכולים לקבל כמיליון ין.
• עובדי משרד. נשים בתעשייה זו מרוויחות פחות משמעותית מגברים. נציגי המחצית היפה של האנושות מרוויחים כ 272,000 ין (2200 דולר). המין החזק בתנוחות דומות הוא פי 1.5. זה כ 430,000 ין (3500 דולר).
• שליח. על 440 אלף ין (3600 דולר).
• יועץ בחנות של מכשירי חשמל ביתיים. כ 360,000 ין (2960 דולר).
• נהג אוטובוס או נהג מונית. השכר הממוצע שלהם הוא 320,000 ין או 2600 דולר.
• המעצב. בענף זה, אתה יכול להרוויח כ -300 אלף ין לחודש (2500 דולר).

תכונות עבודה

חיפוש עבודה ביפן בדרך כלל מתחיל באינטרנט. זרים רבים רוצים לקבל עבודה כמורה של אנגלית או רוסית. האחרון הופך פופולארי יותר ביפן. הדרישה ביותר בשנת 2016 הם המקצועות הבאים : מתכנת, מהנדס, חובש, רוקח, כספים, משווק. לעתים קרובות, מהגר תעסוקה לא יכול לעשות בלי הידע של השפה היפנית.

הדקויות המזרחיות של ותק

ביפן, זה קל מספיק כדי לקבוע מי הוא העובד השכר הגבוה ביותר במשרד. אתה רק צריך לדעת את הגיל של כל אחד. מאז שנות ה -50, ביפן יש מערכת לפיה העובד מקבל יותר ככל שהוא עובד בחברה. זהו אחד ההיבטים הייחודיים של התרבות הארגונית של המדינה. "מערכת הוותק של השכר" מתפקדת היטב, כל עוד יש ערובה של תעסוקה לכל החיים. למתחילים לקבל מעט מאוד. השכר מתחיל הוא רק 2.5 מיליון ין בשנה. זה בערך 22,000 דולר. אם העובד נשאר נאמן לחברה, ואז בהדרגה את התשלום של העבודה שלו עולה. עם זאת, בהדרגה המערכת החלה להתפורר. זאת בשל המשבר הכלכלי של שנות התשעים. חברות צריך לבנות מחדש את ההוצאות שלהם. כמה עובדים נפלו תחת התכווצות. עבור רבים זה הפך להלם ענק. אחרי הכל, עד 1990, אנשים יפניים רבים אפילו לא לדמיין שהם יצטרכו לשנות מקומות עבודה לפחות פעם אחת בחייהם.

אסטרטגיה חדשה

לאחר שהבועה הכלכלית פרצה בשנות ה -90, היפנים הצעירים לא יכלו עוד לסמוך על גיוס עובדים לכל החיים. רבים חדלו להסכים לשלם נמוך בתחילה, כי הם כבר לא היו בטוחים של עליית שלה בעתיד. צעירים המועסקים בחברות מסורתיות החלו לפקפק במערכת התגמול של העובדים אך ורק על בסיס גיל. הם לא היו מוכנים לחכות שנים רבות כדי לקדם. חלקם עזבו את עבודתם הראשונה והחלו לחפש מקומות רווחיים יותר.

גם החברות נכנעו למגמה הכללית. עזב את המסורת החלה, וכמה מהם הציג מערכת לשלם על בסיס הפרודוקטיביות. אז הם הצליחו להשיג צעירים מוכשרים. עם זאת, בחברות גדולות כגון יוזמה נתפסה עם עוינות. לכן, זה היה צריך להיות נטוש. בנוסף, זה היה זמן מצער מאוד עבור כל יוזמות, כי ביפן תקופה בשם "העשור האבוד" החלה. בשנים האחרונות, חברות גדולות רבות הודיעו שוב על נטישת מערכת הוותק ותמיכתה של הממשלה. עם זאת, המערכת של עובדים לכל החיים נחשב עדיין להיות הנכון רק אחד.