בקשת רשות הפיטורים הבאים: המדגם. פיטורים אחרי החגים

החקיקה של הפדרציה הרוסיה מגנה זכויות אדם רבות ואינטרסים, לרבות זכות ההזדמנות לעבוד ולהירגע. שלא יטעה עם הבחירה של מקצוע, עבודה - עניין פרטי. אם אתה עובד מכל סיבה שהיא כבר לא מביא סיפוק, כדאי לחשוב על חופשה, או לנקוט באמצעים דרסטיים כדי לשנות את זה אחד חדש. אבל קודם, אתה חייב לוותר על הישן. איך לעזוב מבלי לבצע טעויות? ואם יש זו חופשה בלתי מנוצלת? אחת מהאפשרויות - יציאה ב החג הבא, ואחריו ירי.

מי יכול לקחת חופשה, אחרי אשר הזכות להתפטר?

הסעיף 127 של קוד העבודה של הערבויות הרוסיות לכל עבד, העובד כמונח-קבוע, ועל חוזה העסקה ללא הגבלת זמן, את הזכות לצאת לחופשה עם פיטוריו עוקבים. התנאי היחיד - היעדר התנהגות בלתי הולמת שלו. לאלה כוללים: חוזרים ביצועים הולמים או הפרה בוטה של החובות, היעדרות ללא סיבה טובה, מעילה, באים לעבוד תחת אלכוהוליים, רעילים, סמים נרקוטיים, וכו '...

אם תוקף עובד יחסי עבודה מתועדים הוא הופסק, הוא זכאי לבקש חופשה עם פיטוריו הבאים, אפילו אם זה יהיה מעבר לתקופת החוזה. פיטורים אחרי החגים זה דבר אחד: תקופת החגים באורך על בסיס משותף לא תיכלל. למי הנקודה הזו חשובה, זה הגיוני לשלוח למעביד הצהרה על הפיטורים, כשהיה כבר בחופשה.

ענק או לא?

כאשר נציג המעסיק מקבל את בקשת רשות ובעקבותיה פיטורים (מדגם שיתואר בהמשך), יש לו את הזכות להתאים אותו. השירות הפדרלי עבודה (מכתב מיום 24.12.2007 N 5277-6-1) מסביר שזה רק את הזכות, אך לא החובה מאה אחוז. במקרים בהם העובד נדרש במקום העבודה, זה יכול להיות הכחיש ימי חופשה. סירובו של המעסיק להיות פסול במקרה של אדם יוצא לחופשה בהתאם ללוח הזמנים שאושר. באופן כללי, עבור הנציג המעסיק להנפיק חופשה בתשלום ובעקבותיה פיטורים - הליך בעייתי. כל שעליך לעשות הוא לתת לעובד ההזדמנות לעבוד על משורת הדין לשים חופשת הטווח לפצות במונחים כספיים.

האם שלטון החוק נקבע מועדים עבור היישום המתאים עבור חופשה ותקופות של טיפול?

בכל פעם שאדם זכאי לשלוח בקשת מעסיק נציג רשות ובעקבותיה פיטורים. לא בהכרח באותו זמן לקיים את לוח הזמנים שאושר החג הבא. אם ההחלטה לעזוב מהל החג על פי המסמך, אשר קובע את סדר צוות המכירה, בקשת הרשות אינה נדרשת.

על פי קוד העבודה, פיטורי העובד (בהעדר התנהגות בלתי הולמת שלו) יכול להתרחש מיוזמתה (עם רצון מרצון שלה) או על ידי בהסכמת הצדדים. במקרה זה, המעסיק של הכוונה לטפל צריך להיות מודע מראש, לפחות שבועות. התחל חישוב התקופה של השבועות יתחיל ביום השני לאחר הגשת בקשה. במקביל, לעובד יש זכות להביע את התקווה כי חגגה זה לשים לו לעזוב.

אם הצדדים הסכימו, יחסי העבודה עשויים להסתיים מוקדם בהסכמה הדדית של הצדדים, מבלי להמתין לתום תקופת הכרייה. נעשה על חופשה מנוצלת על פרדה רשאית, למשל, במקרים של יתירות, שינוי הבעלות של הארגון, בעל ההודעה המתאימה של הצמצום. הנוכחות של כל הנסיבות, בין אם מדובר בחיים גיל הפרישה ואת הרצון לפרוש, להרשם במשרה מלאה בארגון החינוך או הפרה המעסיק של הוראות החוק העבודה, כבסיס לאפשרות של שימוש חופשה. במקרה זה, זכאי העובד לציין ביישום מועד הפיטורין ללא עבודה, אך ייתכן שתצטרך לאשר את נסיבות ששימש הסיבה להחלטה לסגת, למשל, עותק של הצו או תעודת לכניסה לאוניברסיטה.

איפה להתחיל?

לפני יישום, אחד חייב להבין בדיוק כמה ימים של מנוחה neotgulyannyh הניח במועד שחרורו. שורת מידע זה במחלקת כוח אדם. אתה לא יכול לקחת כל יום neotgulyannye, אבל רק חלק. אם העובד רשום בארגון שישה חודשים, אך טרם קיים את שנת העבודה, הוא לשים חופשה בתשלום בסיסית מלאה שנתית של ארבעה שבועות. הנה רק תשלום יהיה כפוף זמן עבד בפועל, המחושבת בחודשים: פחות ממחצית חודש האשראי לא הולך יותר ממחצית הסך מעוגל כלפי מעלה.

על מנת לסיים את יחסי העבודה מתועדים מיוזמתה, העובד חייב להיות מוכן נהגת שני מסמכים:

• בקשת רשות ובעקבותיה פיטורין (מדגם מצורף למטה), שבו מסגרת הזמן שנקבעה משך;
• התפטרותו, תוך ציון הסיבה (לבקשתו) והעיתוי של טיפול.

כשמדובר הסכם בין הצדדים, ואז שוב, נערך בקשת רשות ובעקבותיה פיטורים (המדגם דומה כי במקרה של עזיבה מעצמן), ועל המעסיק - ההסכם על סיום יחסי ההעסקה.

כדי למנוע בלבול, זה הגיוני לקחת קבלה על הדוחות המעסיקים. תרתק אתה יכול לסמן ב הקבלה, רמס עותקים או מופע שני.

הצהרה השכרת ואחריו ירי: מבנה מדגם

למרות ההצהרה נכתבת באקראי, ביד או מודפסת על נייר למחשב, יש לו מבנה מוגדר, כמו כל אזרח אחר של סוג זה של טיפול פורמלי. בשלב הטיפול בפינה הימני העליון הוא נמען מצוין ועל המבקש. יעד - הוא עומד בראש: חשוב המיקום, שם חברה, שם, ראשי תיבות (ב יַחֲסַת אֶל); המבקש - אשר גם מטפל מהדר: מספיק על המצב, המשפחה וראשי התיבות של שמו (ב יַחֲסַת אֶל). בגוף, היישום חייב לכלול בקשת ימי חופש, תאריכי התחלה וסיום, את משך הזמן הכולל. חובה: הערה "ואחריו הפיטורים," חתום ומתוארך.

ראש "Investkom"

Ivanovu I. I.

מומחה מכירות

סידורובה TT

יישום

אנו דורשים מנהלת שנתית חופשה בתשלום החל מיום 2 באפריל, 2015 משך 14 ימים, ואחריו הפיטורים מרצונם.

18 במרץ, 2015 / ט ' ט Sidorov / טקסט

בדומה למבנה של בקשה לפיטורים.

ראש "Investkom"

Ivanovu I. I.

מומחה מכירות

סידורובה TT

יישום

אני שואל אותי לפטר באפריל משלהם 15, 2015.

18 במרץ, 2015 / ט ' ט Sidorov / טקסט

בקשת רשות ו לפיטורים הגישו. מה הלאה?

אם מעסיק חתם על שתי ההצהרות הבאות, יש אחריו את כל ההליכים הדרושים בתיעוד הנכון הסדר כספי. הדבר הראשון שאתה צריך להכין - הוא סדרי טפסים סטנדרטיים אושרה: על מתן חופשה ואת פיטוריו, אשר יהיה מוכר תחת הציור. על בסיס הזמנות חתם מוכן ובצע חישוב חופשה ובעקבותיה פיטורים. היא כוללת שני מרכיבים: חופשת הסתמכות תשלומי עובד והיתר. אלה כוללים: משכורת, בונוסים, חבילת פיצויים חופשה. לכן, חשוב עבור מחלקת הנהלת חשבונות של הזמינות של תעודות אדם מיומן, חישובים המציין כמה ימים האדם יהיה בחופשה, ומה חלק ממנה תצטרך לשלם פיצויים.

מִשְׂחָק מִלִים

על פי קוד העבודה, הפיטורים במקרה זה מתבצע ביום האחרון של החופשה. סיום חוזה ההעסקה יהיה מיום ליום האחרון של שהייה של האדם בעבודה. עבורנו - זה היום שלפני תחילת החג.

תנאי תשלום ואספקה תעסוקה

באשר למכור, אז, בעקבות ככלל, הטיפול החשבונאי בהשקעות חייבים להיות זמנם לחשב רשימה (חלק) לעובד למשך שלושה ימים לפני השקתו בחופשה. עבודה-ספר והאמין התשלום הסופי בגלל עזיבת עבודה, כולל חופשת פיצוי על פיטורים, נותר ללא שימוש, חייבת להתבצע ביום העבודה האחרון כמו חגי אנשים כבר אינם חוזרים לעבודה. במידת צורך, העובד זכאי לקבל מסמכים נוספים, לרבות העתקים מהם, מוסמכים בהתאם לחוק הקשור לעבודה. הקפד להשיג בדוח החשבונאי בצורה 2-בורה בשנים האחרונות לתשלום הסביר של חופשת מחלה במקום העבודה החדש.

פיטורים אחרי החגים: העבודה לא תתקבל בזמן

מה אם היום האחרון נופל על סוף שבוע או חג בבני אדם. אולי העובד לא היה באותו יום בעבודה, היה בנסיעת עסקים ולא היה מסוגל להשיג את המסמכים וחישובים. מכיוון לפני שהם נובעים לתת בידי העבודה לא יכול להיות מסמכי ההסגרה וכסף הדרושים כדי לבצע את יום העבודה הראשון אחרי סוף השבוע, חג, או יום העבודה האחרון של העובדים להיות הופסק. הגם שבמצב זה האדם כבר בחופשה. לשם כך, כתובת העובד יש לשלוח מכתב התראה באמצעות בקשה לבוא ולקבל את הקריירה ואת החישוב של מקום העבודה או להסכים על האפשרות של שליחת עבודה בדואר (אם החישוב המפורט בחשבון הבנק). הודעה זו תשמש הסרת בסיס האחריות מהמעסיק עבור אי ציות לתנאי אספקה של ספר עבודה. על פי בקשה בכתב של העובד להידחות נושא העבודה שלפנינו בתוך שלושה ימי עבודה.

הוא שינה את דעתו וביקש לפרוש

אם התוכניות השתנו, זכאי העובד לקבל מכתב התפטרות לפני שעזב בחופשה כאשר מקומו טרם הוזמן כמו העברה עובד אחר. אבל, להיות כבר בחופשה, לחזור בזמן ולסרב לקבל את ההחלטה, הוא אינו זכאי. בהתייחסו המעסיק עם בקשה זו, העובד יידחה. אם החלטתי אדם להמשיך את שיעור התעסוקה באותו מקום העבודה מאושר, יש צורך לבטל חופשה מתועדת עם פיטוריו עוקבים. הפיצויים שולמו בכפוף חישוב מחדש ושימור. כניסת המאפיין מקביל על בטלות החלטות תיעשה עבודה.

חולה בחופשה

אם אדם חלה בחופשה עם פיטוריו, הוא לשים את תשלום תגמולי חולים. המכתב בעבר הזכיר FLES הוא אסור להאריך את החופשה במספר ימי נכות זמנית.