איך להתפטר כראוי.

בחיים של כולם שעשוי להגיע הרגע שבו אתה צריך להחליף עבודה. איך להתפטר כראוי כדי למנוע אובדן של קשרים עסקיים ולהישאר ביחסים טובים עם הצוות וניהול? בעיה זו נוגעת לכולם. הסיבות לקחת החלטה חשובה כזאת, זה מאוד שונה, אבל התוצאה היא תמיד אותו הדבר - אתה לא רוצה להמשיך שלו בקריירה הייתה בחברה בתפקיד.

זה יכול לשמש סיבה לפיטורים?

• עייפות קשה לתשישות נפשית, אשר מערערת בריאות.
• עומס עבודה כבד בשכר נמוך.
• דרישות ניהול גבוהות על עבודה גרועה.
• אווירה רגשית בנוח צוות.
• עבודה רווחית מאוד הצעת מחברה אחרת.
• החלטה מאוזנת והודיעה על הצורך לשנות את היקף העבודה.
• בנסיבות משפחה.
• חוסר התפתחות הקריירה ואת המוטיבציה.

הסיבות מדוע העובד מחליט לעזוב את המקום שלו יכולות להיות רשומות במשך זמן רב. כמעט כולם הם תוצאה של עבודה אנאלפבית של הנהלת החברה ומנהלי משאבי אנוש.

אם המחשבה "אני רוצה לעזוב," אתה לא תעזוב, כך אתה מרגיש מאוד לא נוח במקום העבודה. ישנן מספר דרכים כדי לפתור את הבעיה הזו. ראשית, בואו לנתח את זרימת העבודה כולה ולהבין מה עוצר אותך לפתח פורה לטובת החברה.

לעתים קרובות, ההחלטה לעזוב נלקח עובד ספונטני תחת השפעת רגשות חזקים. אבל אז מתברר שזה לא בסדר, והבעיה יכולה להיפתר. לכן, לא משנה כמה הסכסוך לא קרה בעבודה שלך, אין צורך בכעס לזרוק התפטרותו לראש על השולחן. תירגע ולהעריך נכון את המצב. לפני שאתה עוזב, אתה צריך לחשוב היטב על כל היתרונות והחסרונות, אשר נותנת לך את העבודה. ואם יש שינויים כלשהם אפשריים שיעזרו לכם לא לעזוב את המקום, הם צריכים להיות בטוחים לעבוד.

אתה לא משלם מספיק או שאתה רוצה להמשיך לפתח? הקפד לדון בנקודות אלה עם הממונה עליך. יתכן כי בעיות אלה ייפתרו לשביעות הדדית שלך. יהיה לך סיכויים ואת הבוס לא צריך לאבד חבר צוות מוסמך. אבל, בכל מקרה, לא לסחוט ו אולטימטומים לא לדחוף את השיחה עם הראש. אופן התנהגות זה לא נותן תוצאה חיובית.

אם אתה תחוש ללכת, אז לפני שאתה לעזוב את העבודה הזו, להיות בטוח כדי למצוא את עצמך אחד חדש. אין צורך ללכת אל הלא נודע. זכרו תמיד, כך גדל הפער בין העבודה, פחות הערך שלך כעובד מיומן. בעת בחירת עבודה חדשה, לא לפרסם את החליט בחברה. אתה תמיד יכול לשנות משם את דעתך, ואת הדעה השלילית מכם נשאר. עובדים נאמנים נמצאים בשורה הראשונה של הפיטורים.

לאחר שלקח החלטה נחושה לעזוב, להגיש בקשה ולחתום אותו מראשו. זה צריך לעבוד עוד שבועיים כדי לנקות את המקום למסור את התיק ולשים כמובן של הרסיבר. אבל יש כמה מקרים שבהם אתה יכול לעזוב בלי לעבוד. זה יכול לגרום לעובדים שעברו תקופת ניסיון כאשר פונים לקבלת עבודה קבועה. אם חוזה ההעסקה שלך הוא סימן של לתקופה של שלושה חודשי ניסיון, וזה לא נגמר, אז אתה צריך לחשב תקופה של שלושה ימים מיום ההתפטרות. זה חל גם על כל העובדים מועסקים בעבודה עונתית , או להיכנס חוזה עסקה עם המעסיק עד 2 חודשים.

אם המנהל שלך מסרב להרפות ואתה לא רוצה לחתום על ההצהרה, יש צורך לדעת כיצד לעזוב במקרה כזה. חתימה של הראש הוא לא כל כך הכרחית. כתוב הצהרה בשני עותקים, ולרשום אותו כמו דואר נכנס המזכיר, תוך השארת עותק אחד בבית. הקפד לרשום את המספר והתאריך של רישום. מאותו רגע סימנה את תחילתה של 14 ימים לפני מועד הפיטורים. אתה לא רוצה להירשם באופן אישי? שלח מכתב עם הודעה באמצעות הדואר האלקטרוני. יש לתעד את כל התכתובת.

ישנן מספר סיבות טובות אשר אתה יכול לשלם לא יותר כרייה. אלה כוללים:

• פרישה.
• מעבר למקום חדש של מגורים בעיר אחרת.
• גיוס.
• הרשמה במוסד חינוכי אותך במשרה מלאה.
• אשתו כיוון או בעל לעבוד בחו"ל או למקום חדש של שירות צבאי.

רשימה זו יכולה להתארך, כי חקיקת העבודה זה אינה מוגדרת בבירור. לכן, חייב המעביד לשקול כל מקרה לגופו ולהחליט כיצד סיבה מוצדקת לפיטורים.