6 סימנים שאתה בוס מעצבן

Uber - חברה נפתח סניף חדש שלם של ענף התחבורה, המציע לאנשים להרוויח בשל העובדה כי הם פשוט מעלים את השני למקום הנכון, מבלי להיות נהגי מוניות. זה התפשט ברחבי 662 ערים ברחבי העולם וגרם בשם מייסדה המיליארדר טראוויס Kalanick. עם זאת, זה נגמר העובדה שהוא עזב את תפקידו לאחר חודשים של שערוריות ניסויים בנושא הטרדה מינית, התרבות של "מאצ'ו" ומתפטר כמנהיגים רבים. זוהי הדוגמא הברורה של עלייה המדהימה ונפילתו של אחד הנשיאים הבולטים ביותר בהיסטוריה המודרנית של העסק. למרבה הצער עבור החברה 70 מיליארד מקליפורניה, שמה החברה הפכה להיות מילה נרדפת לכל מה שקשור לתרבות עבודה "רעילים": כישלון מוחלט של פעילות-מחלקת משאבי אנוש, תוך התעלמות מזכויות והצרכים של העובדים, כמו גם תרבות יהיר "מאצ'ו". כל זה הוא דוגמא מובהקת של סקסיזם ההשתרשות המדהים תהליך קבלת החלטות פזיז בהיסטוריה של תעשיית הטכנולוגיה. עם זאת, כל השערוריות הללו אינן מוגבלות Uber חברה אחת. דגל אדום בנוכחות "רעילה" התרבות של עבודה יכולה להרים חברות מודרניות רבות. הנה כמה סימנים קלאסיים שכדאי לשים לב הבוס שלך, וכמה טיפים על מה שאתה צריך לעשות, אם ההנהלה בחברה שלך דומה לזה ibylo ב Uber. מנהיג רע - אלו הן הבעיות בצוות, שבו אתה לא צריך להיות נסבל. אתה בהחלט צריך להיות משהו לעשות, כי מעשיו של הבוס שלך לא כואב הקריירה שלך.

שף שצועק, מקלל, ואת מעוררת איבה

זה שונה "אהבה קשוחה", אשר לעיתים להראות בוסים, או את האופי המוצק של הבוס מי לא אוהב מראה שום רגשות. ראש בריון העושה מניפולציה פקודיו ומשפילה, מערערת את היציבות במקום העבודה ומאפשר לך ליצור מערכת יחסים של אמון בין הצוות. עם זאת, לפני שאתה עובר בראשו של הבוס שלך, אתה צריך להתייעץ עם הקולגות שלך ולראות אם הם רואים את המצב באותו אופן בו אתה רואה את זה. אם עובד לעבוד יחד, הם יכולים לפתור את הבעיה על ידי עובדים כצוות.

הפילוסופיה של הצלחה בכל מחיר

אם סגנון ניהול הבוס שלך מתבסס על העובדה כי כל השיטות מותרות, אתה צריך לטפל בזה. אמנם שיטה זו יכולה להביא תוצאות מיידיות עלייה מהירה, זה גם מבטיח לא פחות ירידה מהירה. אתה צריך לצאת הקולקטיבי הזה, עד שמשהו לא בסדר.

היחס הבלתי הוגן של עובדים

שום דבר לא עוזר ליצור אווירה רעה במקום העבודה כפי שזה שלילת העובדים לגבי זכויותיהם הבסיסיות. לדוגמה, Uber חברה ידועה מספר פעמים סיפק בבית המשפט בטענה שהוא לא יכול לספק לעובדיה שכר מינימום או חופשה בתשלום.

הבוס שלך הוא אובססיבי עם שליטה

בנוסף לכך הוא גם יכול בהדרגה לשרוד בחברת שאר חברי ההנהלה, כפי שהיה המקרה עם החברה האמריקנית אמריקן אפרל. יזמים שאינו רוצים להיכנע ביט אחד של כוחו לאחרים, ולפיכך, לא מזמינים את חברת מנהלים מקצועיים ומוכשרים, וכתוצאה מכך זמן זו או אחרת למצוא את עצמם בתחתית מאוד. היהירות לא הופך דבר טוב, כולל בעולם העסקים.

ההנהלה נעדר

אם המנהל שלכם בקושי מתקשר עם עובדים או לא נוכח במשרד, זה יכול להיות מכשול גדול להצלחה שלך. לדוגמא, נשיא חברת ג'יי.סי הוא כמעט אף פעם לא מתקשר עם פקודיו, והודעות הווידאו התקופתיות שלו נראות יותר כמו קידום עצמי מ כמניע, במיוחד כאשר הוא רשם אותם האחוזה המפוארת שלו.

עיתונות רעה

אם חברה שבה אתה עובד, הוא גדול מספיק כדי הראו על סיפוריה בחדשות כשזה קורה איזשהו משבר, אתה צריך לשאול את עצמך כמה אתה רוצה להישאר בחברה, שבה החלטות גרועות? כמה אתה מאמין המשימה של החברה שלך? כמה זמן תוכל להסביר את עצמם ואת זולתם, וניהול גרוע של הארוחה שלך? התשובה ברוב המקרים היא לא.