גוף המבצע הבלעדי של הישות: התפקידים וסמכויות

האמנה בע"מ, מודל אשר נחשב לסטנדרט עבור כל הארגונים, כולל הוראות מרכזיות הנוגעות לחברה. זה קובע את ההליך עבור המיזם, מתאר את הפעולות הבסיסיות, גיבש את הזכויות והחובות של המשתתפים. אותו המסמך מקובע את המעמד המשפטי של יחידת הגוף המבצע של הישות המשפטית. קח עוד שזה.

סקירה

גוף המנהל הבלעדי של הישות המשפטית - הוא, למעשה, עמדה מיוחדת בחברה, אשר לוקחת אזרח. זה יכול לרכוש ולממש זכויותיו לשאת באחריות של הארגון. בפועל, פעולה זו מועברת אל הראש. האמנה בע"מ, מדגם אשר מוצג בכתבה מגדיר את היקף סמכותו בעניינים אחרים.

בסיס נורמטיבי

הסדרה משפטית של פעילות של ראש החברה מתבצעת:

1. החוק הפדרלי "על אחריות מוגבלת החברות".
2. RF LC.
3. החוק הפדרלי "על חברות צילומים משותפת".
4. הקודקס האזרחי.
5. החוק הפדרלי "על מצב רישום של יזמים פרטיים וגופים משפטיים."
6. חוק № 161 "על המפעלים יחידתי העירוניים ומדינה".

הקודקס האזרחי

קל GC נמצא כי כל ארגון קיבלו את זכויותיהם וחובותיהם באמצעות גופים משלה. הם פועלים על הבסיס של הוראות החוק, התקנות אחרות, לרבות מקומי. זה האחרון, בפרט, מתייחס ומסמכי מייסדים. היא מגדירה את הליך הבחירות או מינוי הנהלת המשרד. הוראה זו כלולה אמנות. 53 CC.

סגולי של תפקיד ניהולי

כל ישות משפטית חייבת להיות הגוף המבצע שלה. זה עשוי להיות ישות אחת או קבוצה של אזרחים. הנהלת היכולת כוללת פעילות מבצעית, מלא בארגון של החברה. שהוא מקבל את זכויותיו לשאת את האחריות המקבילה של החברה. החוק הפדרלי "על חברות בעירבון מוגבל" מוגדרים כללים ספציפיים לניהול המכשיר. קודם כל זה נוגע לפעילות ניהול הזמנות של הפירמה. באמנות. 32, n. 4 של פלורידה זה נקבע כי הניהול העסקי של הזרם על ידי הישות המשפטית המפעיל הבלעדית עצמאי או בשילוב עם מבנה חברתי. כל הנבדקים שנכללו אדמינסטרטיבי של החברה, ויהיו אחראים בפני האסיפה הכללית ואת הוועדה המפקחת. אחת מהן נושאת את בחירתו של הנהלת החברה. המייסד, שהוא גם מנכ"ל, חותם על חוזה עם הארגון. בשם החתימה מעמיד את הנושא, שכיהנה כיו"ר האסיפה הכללית שבה הבחירות התקיים. אמנה, זכות זו ניתן להעביר בדירקטוריון המפקח. הנושא יכול לפעול וכי הוא אינו חבר בארגון כמנהיג.

במאי: סמכויות

ראש המשרד מטעמה. במקרה זה, היא אינה דורשת ייפוי כוח. בהתאם לחוק, הן הסמכויות אלה של היחיד הגוף המבצע של הישות המשפטית:

1. ייצוג האינטרסים של החברה, לעבוד מטעמה, עסקות.
2. פרסום קבלת עובדי הזמנות לאייש פיטוריהם והעברה, מוחלים לו קידום צעדים משמעתיים.
3. הנפקת ייפוי כוח יהיה מוסמך לפעול מטעם החברה, כולל האפשרות של החלפה.
4. כוחות אחרים, לא נקבע אחרת בחוק או בתקנון של החברה סמכותה של המועצה המפקחת, אישרה האסיפה הכללית של החברה ומבנה הניהול המכללות.

הפרטים של הבחירות

הנוהל, לפיו נוצר בגוף המבצעת הבלעדי של הישות המשפטית, קבוע מעשה מקומי חברה. בחירתו של הראש, וההסרה מוקדם ממשרד על ידי האסיפה הכללית. אחריותה כוללת גם העברת הסמכויות של מנכ"ל, באישור האחרון לבין כריתת החוזה עימו. החלטה כזו נעשית על ידי הצבעת רוב. כמות נוספת עשויה להיקבע בחוק. כך גם בנושאים פונים המסמך הנ"ל יכולים להיות משולבים בתחום סמכותו של מועצת הפיקוח.

התחליף של מנהל הראש

הפונקציות של הישות המשפטית של הגוף המבצע הבלעדי של ישות אחרת או יזם הפרט ניתנת להעברה. אפשרות זו מעוגנת באמנות. 42 מספר החוק הפדרלי 14. תיפקד באופן רגיל עד ליום 1 ביולי, 2009 כי הסמכויות של הגוף המבצע של החברה ניתן להעביר למנהל, אם הוא מסופק במפורש בעיתון המקומי. מצב זה בוטל חוק № 312.

כללי SA

הם הקימו במספר החוק הפדרלי 208. כמו במקרה הקודם, בניהול ענייני החברה רשאי לממש נושא אחד לבד או יחד עם הלוח. ההיגוי יחיד הוא לתת דין וחשבון הדירקטוריון והאסיפה הכללית. במסמך החברה המקומי, הכולל שיתוף ממשל, מבנה יכולת עמיתים נחוש. גוף המנהל הבלעדי של הישות המשפטית, במקרה זה משמש כיו"ר שלה.

סמכותה של ראש JSC

נשיא החברה יחליט כל השאלות הנוגעות לניהול השוטף של העבודה בחברה. אחריותה אינה כוללת משימות בתחום השיפוט של המועצה המפקחת או האסיפה הכללית. ראש החברה ללא ייפוי כוח מייצג את האינטרסים שלה, עושה עסקאות מטעמה, לקבל עובדים על הצוות, מתנער מהם ומתרגם, נותן הנחיות והוראות בנושא שיחייבו את כל העובדים.

סדר הבריאה של הגוף המבצע של JSC

ככלל, ההיווצרות של המבנה המנחה עבור הארגון היא באחריות הפגישה. כמו כן מחליט על שחרור מוקדם של הנושא של הפוסט. בנהלים אלה מעורבים בעלי מניות ההצבעה. החלטות מתקבלות על ידי רוב של המספר הכולל שנכח בפגישה. בעיות אלה עלולות להיכלל גם סמכותה של הוועדה המפקחת.

נתונים של מאוחדת

רשם מדינת Unified יירשם כל הנתונים של גוף המבצע הבלעדי של הישות המשפטית מבלי להיכשל. במקרה של שינוי של כל מידע, הכניס את הנושא המאוחד להסתגלות. רשימת המידע הכרחי שאמורות להתבצע בפנקס המדינה Unified, הגדירה אמנות. 5 של מספר החוק הפדרלי 129. אלה כוללים:

1. מיקום (כתובת) של הגוף מבצע קבע הנוכחי של העסק. ובהעדרו יכלול מידע על נושא עם הזכות לבצע פעולות בשם החברה ללא אישור. כתובת נדרשה כדי לתקשר עם החברה. במקרה שבו לפירמה מלאה - חברה בודדת או אחרת - מציין את מקום מגוריו או מקום, בהתאמה.
2. שם, שם התפקיד של נושא בעל הזכות לממש כוח ללא למשחק עו"ד מטעם הארגון. בנוסף, הנתונים של דרכון או תעודת זהות אחרת בהתאם לחקיקה הקיימת. אם יש מוזן INN Unified.

יחסי עבודה

הם מוסדרים על ידי קוד העבודה. יחסי עבודה עם גוף המנהל הבלעדי נשלט על ידי Sec. 43 של הקוד. באמנות. 273 TC מסביר את הקונספט של הראש. הם היו אזרח, אשר, על פי התקנות, לרבות פעולות מקומיות, מבצע חברת הנהלה, פונקציות כמו המבצעת שלה (הפרט) בגוף.

סיום חוזה ההעסקה

מלבד הבסיסים הנפוצים באמנות. 278 TC להגדיר תנאים נוספים על סיום החוזה. אלה כוללים:

1. פיטוריו של ראש החייב לפי הוראות החקיקה על פשיטת רגל (חדלות פירעון).
2. אימוץ הגוף המוסמך של הארגון או הבעלים של הנכס שלו ההחלטה (נציגו) לסיים את החוזה. סיום יחסי העבודה עם ראש הרשות נשא עסק יחידתי שנקבעה על ידי הבעלים של עושר, באופן שייקבע על ידי הממשלה.
3. מטעמים אחרים שנקבעו בחוזה.

ערבויות עבור הראש

עם סיום החוזה מהטעמים המפורטים בתביעה. 2 כפות. TC 278, בהיעדר אשם במעשים / חוסר המעש של דירקטורים, יש לפצות אותו. והערך שלו נקבע בחוזה ההעסקה. במקרה זה, את סכום הפיצויים לא יכול להיות פחות מ שלוש פעמים השכר הממוצע לחודש. כלל זה מעוגן באמנות. 279 TC. עם סיום החוזה עם המנהל וסגנו ו Ch. חשב עקב שינוי בעלות, הבעלים החדשים של הנכס של החברה מחויב לשלם פיצויים לעובדים אלה. שוויה לא צריך להיות פחות מ 3 פעמים השכר הממוצע במשך חודש. כלל זה מעוגן באמנות. 181 TC. ראש החברה יהיה רשאי לסיים את חוזה ההעסקה. במקביל הוא חייב להודיע לבעל עבור 1 חודש. ההודעה תהיה בכתב.

חובות

החוקים המסדירים את פעילותם של ארגונים, מוגדר אחריות ההנהלה. כאשר מימוש זכויותיהם, היא מחויבת לפעול בתבונה, אך ורק את האינטרסים של הארגון. כל הנזקים שנגרמו על ידי אשמתו של ראש, הם צריכים יוחזר במלואו. אחריות כספית של הגוף המבצע להגדיר אמנות. 277 TC. מנהל אחראי לנזק ישיר הממשי שנגרם לחברה. חישוב ההפסדים שנגרמו כתוצאה מפעולות / inactions שלו, ביצע על פי נורמות של הקודקס האזרחי. הליכים לא היו מעורבים מנהל:

1. הצביעו נגד ההחלטה שגרמה נזק.
2. לא להשתתף בפגישה בה התקבלה החלטה כתוצאה אשר כל פסד של ביצועים.

הסבר

בקביעה בטענה וההיקף של מנהל אחריות חייב לקחת בחשבון את כללי עסקים הרגילים ונסיבות אחרות, אשר חיוניים. פיצוי כספי מסופק רק במקרה נושא של אשמה. בעוד שעות. 1 p. 1 כף. 401 של הקודקס האזרחי נקבע כי מנהיג אשר לא מילאו את התחייבויותיהם או למלא אותם כמו שצריך, הוא אחראי על פי החוק, למעט במקרים בהם מטעמים אחרים שקבע החוזה או תקנות אחרות. הנושא יכול להכיר מפשע, אם הוא לקח את כל האמצעים הדרושים על מידת זהירות ושקידה כי נדרשה ממנו, על מנת למנוע נזק. על ידי n. 4 כפות. 401 של הקודקס האזרחי, נחשב זניח מראש על הסכם על הגבלה או החרגה של חבות בגין מחדל מכוון. בהתאם לחוק, הזכות להגיש תביעה לפיצוי בגין נזק שנגרם על ידי ראש הארגון, יש מי מחבריה.

כללי היישום של סנקציות לשליטה

כמשמעותו החקיקה, הוראות פסקה יחולו לגבי אותו אדם. 3 כפות. 401, אם החקיקה או החוזה אינו כרוך בתנאים אחרים של אחריות. כדי להחיל לסנקציות מתאימות במקרה של אי ביצוע חובותיו להניח, אלא אם כן הוכיח כי הביצוע זה לא היה אפשרי מסיבות טובות, סיבות של כוח עליון (חירום בלתי נמנע ובתנאים מסוימים). אלו לא ניתן לייחס, למשל, הפרת חובות מצד הקבלנים, חוסר המוצרים הנדרשים על השוק, או במזומן מן החייב.

סנקציות על מנהיגות עמיתים

אם הארגון שלך מנוהל על ידי מספר גופים יחדיו, הם יהיו אחראים ביחד ולחוד. עונשים יכולים להיות מיושמים רק לחברים אלה של ההנהגה הקולקטיבית, שהצביעו בעד ההחלטה, שגרמה ניזק יישום החברה. אחריות להפסדים והם נמנעים.