תשלומים לאחר לידה: קצבה חד פעמית והון יולד

לידתו של התינוק הרצויה במשפחה - אושר, אבל יותר מדי של עלות היוו ידי אמא ואבא. לכן המדינה פיתחה מספר יתרונות על מנת להקל על המשפחה הצעירה לגדל ילדים. על מה תשלומים מוטלים לאחר הלידה, וכיצד הם מחושבים והאם יש יתרונות נוספים עבור משפחות עם מספר ילדים, במאמר זה יגיד.

כשזה הגיע חופשת לידה

תשלומים לאחר הלידה זכאים אישה, אם הם הלכו על חופשת לידה מהמקום הרשמי של עבודה, תוך שמירה על חווית הביטוח, אשר מכתיבה את תנאיו עצמו: ביטוח סוציאלי חובה.

אם אישה לא הייתה עבודה, אז גם תשלום ההטבות לאחר הלידה שלה יזוכה כמו ביטוח לאומי, אך רק בשיעור המינימאלי, אשר מחושבות על הבסיס הוקם בעת פרסום הצו של שכר המינימום הרשמי. מאז הוקם על ידי המדינה.

חופשת לידה, היולדת בהכרח תקבל תשלומים המגיעים לה אחרי הלידה של המעסיק. אם היא הייתה בחינוך במשרה מלאה או עבודה בלתי רשמית, כדי לקבל את הכסף יש לה זכות ההגנה סוציאלית במקום של רישום או במקום העבודה של בעלה (זה לא משפיע על כל היתרונות).

דמות האצטדיון

שיעור ההטבה מחושבת על פי מספר הימים שבהם שמפורט בתעודת עבור חופשת מחלה. הסתכמו לסך של כ:

• אם 140 ימים, לפחות 28 555 רובל;
• כאשר החולים מיועדים 156 ימים - 31 818 רובל;
• 194 ימי מחלה - עד 39 569 רובל.

תשלום אקסטרה

כאשר האישה בזמן מתייחסת מרפאת הטרום לידתי להפוך את התיקים הרפואיים של ההריון, והריון הוא לא יותר מ 12 שבועות, הוא מקבל תגמול נוסף, קצבה של 581 רובל (הסכום מוגדר היום הראשון של פברואר). סכום זה נותן לאישה המעסיק. על מנת למנוע אי הבנות, לפני שהוא הולך על חופשת לידה יצטרכו לקחת תעודה, קטע מתוך המרפאה הטרום לידתי כי יידרשו כבסיס לתשלום הסכום.

מי משלם?

ליולדות, ובהמשך תשלום לאחר הלידה ניתן לקבל במקום העבודה שלהם - בגודל הראשון יהיה מאה אחוז משכרו. המעסיק חייב לשלם את הקצבה. זה שונה מאחרים בכך שהוא ניתן להשיג לא רק על המקום המרכזי של עבודה, אבל גם שם האישה בהריון עבדה לפני, אבל לא כולל משכורות, אשר הושגה ב חברות אחרות.

בלי עבודה יכולה לקבל הטבה זו ואם הם נורו לא מתוך בחירה, אלא בשל ההפחתה של צוות או חיסול העסק. לכן, הם היו צריכים להיות רשומים במרכז התעסוקה. אז זה סוג של תועלת יהיה ששילמו רשויות הביטוח הלאומי.

תשלום סכום חד פעמי לאחר לידה

לידת תינוק יביא לא רק את השמחה של האמהות, אך סכום חד פעמי. היום מדובר בסכום קבוע של 15,512 רובל. כמות מותקנת 1 בפברואר, 2016.

גודל התשלומים לא ישפיע קביעת שכר, ולא משך זמן העבודה. אתה יכול לקבל אותו לאחד ההורים. כשהמשפחה לא נולד ילד, אבל יותר, הקצבה מחושבת עבור כל ילד בנפרד. השנה נעשה שימוש חד פעמי קצבת הילד השלישי היה 15 000 רובל. אם הורה אחד היה מובטל, והשני בהחלט מבין את זה מהמעסיק שלהם. כאשר הן מושבתות, עליך לפנות לרשויות של FSS והטבות להגיע לשם.

מספר ימים של הריון הוא גם חשוב

חופשת לידה זיון כל אישה. זה מעוגן בחוק, כי יש מספר סוגים של תנאיו, אך כל לשים תשלום חובה של הטבות. מספר ימי החופשה לידה כי מחושב בהתאם לאופי של הריון ההליך. חופשת לידה עשויה להיות:

• 140 ימים. כאשר ילד אחד נולד, הלידה עברה ללא פתולוגיות. במקרה זה, האישה הניחה לפני לידת 70 ימים לאחר הלידה שלו זהה.
• 156 ימים. כאשר העבודה הייתה קשה, עם סיבוכים, כי שיקום של בריאות יצטרך הרבה יותר זמן. במקרה זה, החופשה מורחבת 86 ימים, בדרך כלל זה מתחלק כלהלן: 84 ימים לפני משלוח 72 - לאחר שהתוצאה היא 156 ימים.
• 194 ימים. כשהמשפחה נעשתה גדולה יותר על ידי 2, 3 או יותר ילדים, חופשת הלידה כבר מוענקת לתקופה ארוכה. אשר מחולק 84 ימים לפני הולדת התינוק, ואת התקופה שלאחר הלידה היא 110 ימים.

כל הימים האלה מחויבים ישולמו בצורת גביית תשלומים חופשה לידה: ההכנסה רחבה, שהייתה בשנים האחרונות של אמי לפני היציאה לחופשת לידה. בדרך כלל מהווים סכום זה על ידי הכפלת השכר הממוצע במספר הימים. אבל זה לא יכול להיות בגודל של מענקים מתחת לשורה של שכר המינימום, והשנה הדמות היא 6204 רובל.

מה עדיין יכול לצפות לתשלום אמא צעירה לאחר הלידה?

כל עוד הילד לא מלא 1.5 שנים, והם יוקצו קצבה חודשית, אשר מקבל מסירת אישה. סכום זה מחושב כאחוז אמא שיעורי שכר לפני, עד שהלכו בחופשת לידה. אבל יש כמה מגבלות: הסכום לא יכול להיות פחות מ 2909 רובל, כאשר הילד הראשון שנולד, לתועלת עבור הילד השני - 5817 רובל, והשלישי - על 7000 רובל (ששינויים ייכנסו לתוקף בקיץ 2016).

היתרון לביצועים של התינוק וחצי שנים עשויות להיות תלוי ברווחי ההורה מחושב כמו 40 אחוזים משכרו הוקם. על פי התקנות, יש שני סוגים של כמויות נספר - מינימום ומקסימום. יתרונות עשויים גם להתווסף יחד כאשר לוקחים בחשבון את מספר הילדים שנותן את הזכות לקבל הטבות טובות, אבל תעלה השכר הכולל של סכומים אלה לא יכול.

אישה, כאשר התינוק כבר הפך וחצי שנים יכול לסמוך על מה תשלומים?

כאשר הילד פונה 1.5 שנים, תשלומים הם כבר לא מגיעים, יש פיצוי קטן בלבד בסך של 50 רובל, אשר מזהה את המעסיק. אבל אם יש ילד שלישי, הרשויות האזוריות עשויות לייצר הטבות עד שהם מגיעים לגיל שלוש, אבל הכילו תלוי מה מותקן רמת הקיום באזור. מי ממשיך להיות רשומים על העבודה, הוא יקבל תשלום על מקום העבודה וסטודנטים שאינם עובדים ואוניברסיטות יצטרך לכתוב בקשת FSS.

הון של באר. במיוחד אם הוא הורה

יש חוק שנחתם על ידי הנשיא, אשר מספק עבור תשלום מיוחד. זוהי תכנית מיוחדת של בירת ההורה. סיוע חד פעמי זה מהמדינה (בצורת תעודת להתבזבז על הצרכים הספציפיים), בנוסף ליתרונות שנצברו בעת לידת הילד השני שלה.

יש תוכנית הממשלה הזו לפעול לפני סוף 2018, אך, כפי שתוכנן בעבר, השנה זה לא יהיה באינדקס. ובסופו של דבר הוא יישאר באותה רמה, בסכום של 453 אלף. רובל. אבל בממשלה מבטיחים לנו כי מדובר באמצעי בכפייה הוא חד פעמי באופיו, שכן התקציב הפדרלי קורא בזמן מילוי. בקרוב הוא יהיה מתחדש עם האמצעים הדרושים, אז בבירה היולדת בשנה הבאה אמורים להיות גבוה יותר בשיעור ממוצע של שישה אחוזים, ולעשות כ 480 אלף רובל. ותוך שנה לגדול ל -505 אלף רובל.

בדרך כלל, כגון זכות ניתנת לאחר לידת הילד השני שלה. במקרה שסכום זה לא נלקח, המשפחה זכאית לקבלו לאחר לידת בנה השלישי. כסף זה ניתן להשיג רק פעם אחת, ללא קשר למספר ילדים, כך בלידה, כגון שלישיות, הסכום לא יוגדל. כדי לקבל את הכסף הזה, אתה צריך להתייעץ עם כל המסמכים הדרושים לקרן הפנסיה.

הון ליולדות לא ניתן בילה סתם ככה, הוא הוציא את המשפחה יכול לשפר את תנאי החיים שלהם, כדי להפוך את תשלומי משכנתא או לשלם עבור החינוך של הילד.

2016 קשה למען המדינה, אלא משום שהממשלה הרוסית נאלץ לקצץ בעלויות, אשר נלקחים מתקציב המדינה. זו הסיבה שיש לא באינדקס הון משפחתי, והיה השנה להגדיר סדר שונה במקצת של הצמדה, אשר דאג לא רק קצבאות ילדים, אלא גם זכויות סוציאליות אחרות. יש לו עכשיו בצורה שונה: להעלות אותם להתבסס על האינפלציה בפועל, תוך התחשבות בשנה שעברה, כי אינה מתקדמת, כביכול, רודפים את קצב האינפלציה.

כשאמא לידה נתונה תצבור יתרונות הניחו בלידה של הילד, חייב לקחת בחשבון את ההכנסה של השנים הקודמות, אשר תשפיע על הסכום המקסימאלי של תשלומים, אלא רק לנשים שיש להם מקומות עבודה.

אם המשפחה הפכה גדולה

כאשר נולד הילד השלישי, המדינה מנסה לעזור כמה שיותר עבר לקטגוריה של משפחה גדולה. כל חודש, בנוסף להטבות הבסיסיות, ישנם נוספים, אשר הולך למשפחת עד שהילד מגיע לגיל שלוש.

פיצוי עבור לידת ילד - הוא התועלת הנפוצה ביותר. הגודל שלו הוא שונה במקומות שונים, אבל יש גם יתרונות, אשר נמצאים אופי חד פעמי לייצר בגופם של הגנה חברתית של האוכלוסייה. יש להתייחס אליהם ההורים של הילד שנולד לדעת בדיוק - הם חייבים בכל תשלום.

הילד השלישי במשפחה מספקת את הזכות לבצע 6 ילדים בני שלו יש:

• תרופות בחינם;
• נסיעות חינם בתחבורה עירונית.

המשפחה גם יש את הזכות:

• לשלם את חשבונות שירות בדיסקאונט של 30 אחוזים;
• לקבל פיסת קרקע למגורים;
• לשלם מס על רכבים במחיר נמוך יותר.

בכל אזור, ייתכנו יתרונות בודדים עבור משפחה גדולה.

מסקנה

ביום התשלום של כל ילדה אישה יכולה לצפות לאחר הלידה. הגודל והמיקום של הייצור שלהם תלוי ותק ומקום רשמי של עבודה בזמן חופשת לידה. אבל בנוסף לסכומים מחושב, ישנו תשלום קבוע שקיבלה אמא צעירה, זה ניתן להשיג גם מהמעסיק שלך, ואת המעסיק של בעלה.