תודה על העבודה של העובד. תודה על עבודה טובה

מי, בכלל, צריך הכרת תודה זה בשביל העבודה? מה זה, שעבורם ועל ידי מי, ובאיזה ביטוי - מופשט או בטון? או שזה דווקא מושג מעורפל בשבילנו? אנחנו מדברים כאן על מה הוא הכרת תודה על העבודה הטובה של העובד.

מערכת המוטיבציה

בואו נתחיל עם העובדה שכל מנהל תקין יודע כי כדי להצליח אתה צריך אנשים טובים לטפל ולטפח, לעודד אותם בקביעות - הן המוחשיים והבלתי מוחשיים. חברות מתקדמות רבות יצרו מערכת שלמה של מוטיבציה לעובדים: פרס, היכל התהילה, התכנסויות ארגוניות בימי שישי, ימי חג, עמיתי לידה עקב משרד. יצירת מערכת כזו תחייב את ראש דמיון ומיומנות מסוים!

היכל התהילה

מוקדם יותר, בתקופה הסובייטית, אפילו, אפשר לומר, את החלום של העובד היה להיות ברשימות המצטיינים בלימודים. אצל הגיבור, שהצליח מעל ומעבר לתכנית, תמונה יפה על זה הייתה דומה לפרסום בעיתונות (אשר נתפס גם מוטיבציה, כתודה על העבודה). אז האיש נתן להבין כי עבודה טובה - העבודה שלך מסומנת, אנחנו גאים בכם. אם הרעים: ביקור סדיר, בריוני pyanstvuesh - במקרה זה היו לוח שנקרא "השחור", שבו למטרות חינוכיות תלה בריוני צילומים. היה גם ניסיון ציבורי, שבו העבירות עסקו נזיפות שהוטלו ראוי. ולמרות קורה סוריאליסטי (שלדעת בנים), כל זה עבד היטב, כי הוא מאוד יעיל.

מכתב תודה

כדי להביע את תודתי על העבודה האפשר ובכתב. כדי לעשות זאת, ויש מכתב תודה. זה מאפשר לך להביע את תודתי לעובד לביצוע הטוב של המשימה אליו בבקשות עבודה. צורת המסמך אינה מוגדרת בקפידה על ידי החוק. לכן, ראש זה בכל צורה שהיא, רצוי על נייר מכתבים יפה.

תודה מדגם מכתב על העבודה:

1. בתחילת השם נכתב במכתב של העובד, אשר הביע הכרת תודה.
2. הבא הוא הטקסט האמיתי של מכתב תודה.
3. עמדת הנהגת חתימה של האדם להביע את הכרת תודה, הדפסה (על מוצקות).

תת-תרבות תאגידית

רוח צוות, סגנון תאגידי - היא דרך נוספת להודות לעמיתים עבור עבודתם. זה פולשניות בזמנים, לפעמים הגובלת באלימות, אבל הוא יעיל מאוד! ובכל זאת היא אחת הדרכים הפופולריות ביותר של תמריצים לא-פיננסיים. העובדים מתכנסים אימונים, לפעמים אפילו בניגוד לרצונם, נאלץ להיכנס kultpohody המונית, לחגוג בגדול כל תאריך בלוח השנה בלתי נשכח. אנשים רבים אוהבים, במיוחד למתחילים. אני מרגיש כמו חבר אמיתי של צוות טוב וידידותי. ואז אתה מתרגל, ולפעמים עלול להיות עצוב ומשועמם.

פרס כפרס על העבודה

למרות כל האמור לעיל, את המוטיבציה הפופולרית ביותר היא עדיין פרס כספי. עבור רבים, אושר טמון בתחתית המעטפה. הבונוס הזה על משכורתו של כל כך הרבה אהבה! היוצא מן הכלל הוא, אלא אם הבעלים שילמו התמחויות. הם סובלים, למשל, בשל העובדה כי הם לא מבינים, לזלזל, לא מוקצים לכל משימה מעניינת, בהירה. נשמה עדינה אלה דורשים תשומת לב ניהולית מיוחדת.

מיתוג, הפגת מתחים

כדי לשנות את המצב עם העסק על פורמלי, להקל על לחץ, להירגע, מבלי לעזוב את המשרד שלך - זה אמיתי. וגם אופנתי. חברות מסוימות מצוידות משרדי חברה עם נוחות מקסימלית לעובדים. הנה בהכרח יש טרקלינים, חדרי משחקים. הרעיון - המיתוג, שינוי האווירה, גם אם לכמה דקות, ואז להמשיך לעבוד ביעילות רבה ככל האפשר. תעשה את זה כך רוצה לבוא ולא רצה לעזוב! מה שלא הכרת תודה על העבודה? שמונה, לפעמים יום עשר שעות עבודה לא יהיה אפקטיבי כאילו הצוות לא יכול להזיז את הפוקוס, לשנות את המצב על נעים יותר, פחות פורמלית. זה נקרא גם בידור מוטיבציה.

ביקורות גולשים

זה יכול להיות משולב בתוך אוסף החברה של עובדי ביקורת אלקטרוניים על עמיתיהם. כל ההודעות ניתן להציב לרשות הציבור, הציבור. שבח ועידוד, מוקע. מערכת כזו - כלי טוב כדי לאסוף מידע על הכרת תודה עוקבת עבור העבודה.

הנה כמה רעיונות שיעזרו לך לומר "תודה" לאנשים על עבודתם:

1. עודד עובד בפומבי. זוהי יריבות ותחרות בריאות בין עמיתים.
2. האם מתנות בלתי צפויות לעובדים שלהם, בדיוק לכבוד העובדה שיש לך מצב רוח טוב.
3. אם אתה לא יכול להרשות לעצמו לשלם את הפרמיה לעובד, לספק את זה, למשל, יום מתוכנן כבוי או חופשה.
4. הרשו לעצמכם להגדיר עובדים למופת חופשי יותר לוח זמנים.
5. במקום כסף הפרס מקבל בונוס: מנוי למועדון הספורט, את העלון למסעדה, תעודת מתנה.
6. מסדרים כל טיול ספורט: רכיבה על אופניים, קרטינג, באולינג, כדורגל - מה פופולרי. זהו לא רק חופשה, וחתירה לניצחון ספורט, תחרות. בשנת משחקי צוות רוח צוות בולט במיוחד. אתה יכול, למשל, לשחק כדורגל עם עמיתים מארגונים אחרים.
7. משלם פרמיה למי לפקח בריאותם באופן קבוע, לא חולה, ולכן, הוא יותר מעשי. להיות בריא - יוקרה!
8. בחברות מסוימות זה הנהיג לא רק כדי לקדם את העובדים הטובים ביותר, אלא גם להעניש את הבדיחה הגרועה. פרסים על התואר של "נעלי כסף" משמעותיים להחיות חוש הומור בקרב עמיתים, יעודד את משך עבודה.
9. תשמור על המשפחות של עובדים. ארגן חופשת הקיץ של הילדים שלהם. זה יכול להיות טיולים במחנה או באתר נופש קיציים.
10. באופן כללי, יש הרבה דרכים לעבוד מוטיבציה והכרת תודה על העבודה. זה ביטוח רפואי מסובסד (פוליסת ביטוח חינם יד), וכרטיסי זמר אהובי קונצרט להופעה בתיאטרון או באופרה. מנהיג חכם תמיד יהיה "על סוסים" ולהרכיב משהו חדש עבור עמיתיהם. הפוך העובדים שלך להרגיש בנוח לא רק עבודה, אלא גם להירגע. כי הם רצו לבוא לעבוד ולא רוצים לעזוב אותה.