עבוד ב "PIK" חברה: ביקורות צוות

היום, כדי ללמוד מה מהווה ארגון בשם "PIC". משוב מצוות, תיאור של פעילויות, כמו גם מידע על בדיקות קרובות אינטרסי העסקת מועמדים פוטנציאליים. כל זה עוזר לשפוט על היושרה של התאגיד. מה לחפש עובדים? האם אנשים בתעסוקה "PIC" מרוצה? מה הם היתרונות והחסרונות יש מקום בארגון? להבין את כל זה לא קל כמו שזה נראה. אבל אם אתה לומד את הביקורות הרבות בזהירות, נוכל להגיע לקונצנזוס לגבי הראשי. בשום פנים ואופן לא כולם נכונים ושימושיים!

תיאור

"PIC" עובד משוב על פעילותם עושה משמעי. אבל רבים משמחים היקף הפעילות של התאגיד. יצוין כי "PIC" - קבוצה של חברות, אשר נכבשה על ידי בעיות הנדל"ן. והעבודה מתנהלת בכיוונים שונים - ממסירת חפצים להשכרה לעיצוב ובנייה.

בהתאם לכך, אם מישהו רוצה לעבוד בנדל"ן, אתה יכול להסתכל "PIC" כמעסיק. אבל לפני כן, אנחנו צריכים לברר פרטים נוספים על התאגיד.

הארגון אינו הונאה, זה עובד כבר זמן רב ברוסיה. המשרד הראשי ממוקם במוסקבה. סניפים נמצאים בערים שונות ברחבי הארץ. "PIC" מציע חדרים פנויים לעבודה במשך שנים רבות - מאז 1994. וזה לא יכול לשמוח אבל. חלק מהמועמדים מרוצים כי הם ישתפו פעולה עם חברה יציבה ואמינה.

ג'ובס

אבל האם זה בסדר, באמת? "PIK" מקבל משוב מן הסגל אינו המתאים ביותר לתפקיד, אשר זמינים לשיתוף פעולה אדם. הדבר הוא כי על פי חוות דעת רבות כי הם תמיד חופשיים עמדות השורה. לדוגמא, הכותרת של מתווך או מנהל מכירות. הנחיות אינן פנויות. ואם הם מתרחשים, זה מאוד נדיר. כמובן, לקחת אותם במהירות.

למרות זאת, הרבה מושבים ריקים. לכן, הקבוצה "PIC" סוקרת סוג טוב של צוות מקבל את העובדה כי כמעט לכולם יש סיכוי של תעסוקה בחברה. כן, זה חייב לעבוד כעובד מן השורה. אבל אם אתה מראה את עצמך, אתה יכול לשפר. התקווה היא כמעט כל עובדי הארגון.

הבטחות מהמעסיק

"PIC" משוב מצוות (מוסקבה או בכל עיר אחרת - לא משנה באיזה אזור הוא סניף, את עקרונות שיתוף הפעולה זהה בכל מקום) מקבל חיובית ההבטחות שניתנו על המועמדים בשלב הראיון. רוב העובדים הפוטנציאליים להדגיש כי תנאים באמת מפתים.

מה מציע בדיוק "PIC"? בין ההבטחות הגדולות של שחרור:

• תעסוקה לפי ההסדר הפורמלי;
• הכנסה גבוהה ויציבה;
• צמיחת קריירה ופיתוח מקצועי;
• אתיקה ארגונית;
• הצוות ידידותי ומסייע;
• ניסיון בעבודה בחברה יציבה ואמינה;
• יתרונות החבילה במלואה;
• הדרכה ללא תשלום באמצעות הארגון;
• סידור עבודה גמיש ונוח;
• חוסר השגרה המשרדית.

כל זה נראה כמו תבנית. הוא מציין כי כמעט כל מעסיק מפתה כדי היריות שלו חדשות הבטחות כאלה. אבל הוא "PIC" מספקת את כל אשר אמר? או כמה פריטים המציאו?

ראיון

קשה לקבוע. במיוחד בהתחשב בעובדה כי המראיינים בדרך כלל לעורר עובדים פוטנציאליים מקווים כנות המעסיקה. "PIC" משוב טוב מצוות לפגישה הראשונה עם הבוס מקבל ברוב המקרים.

זה מדגיש כי מנהלי שכירה לתקשר ידידותיים ומנומסים. הם מדברים על כל הפרטים של שיתוף הפעולה, חשיפה "PIC" כמעט הבוס המושלם. אין שלילי או מתח. אבל כמה מבלבל יותר הוא המנהלים המגייסים שמפעם לפעם, הם אומרים, בתור טובה, פשוט, וקל לעבוד בארגון.

לפעמים יהיו כמה אירועים שליליים. לדוגמא, מומחה HR הוא לא הדרך הטובה ביותר להעביר את המבקש. או ראיון צריך לחכות זמן רב. אבל אלה הם תלונות מבודדות.

באופן כללי, הפגישה הראשונה עם הבוס עוברת ההליך הסטנדרטי - מילוי טופס ההרשמה של מתחרה, נותן לאזרח קורות חיים וראיון אישי עם מנהלים מגייסים. אין שום דבר מפתיע או מיוחד. התקשר בחזרה לאחר דיאלוג מאוד מהר.

פוֹרמָלִיזָצִיָה

ג'ובס "PIC" משוב מהצוות מרוויח סוג מעורפל. במיוחד אם אנחנו מדברים על פורמליות תעסוקה. הדבר הוא כי בתחום זה הדעות חלוקות.

חלק מהעובדים מבטיחים כי "PIC" פועל רק לפי ההסדר הרשמי. כל עובד של חוזה העסקה כדי להזין את ספר עבודה. אין הטעיה או טריקים.

ישנן דעות המציינות את המצב ההפוך. דיונים הללו מדגישים את היעדר הרישום הרשמי של החברה. למעשה, הצוות יהיה "מהיד לפה".

מה להאמין? "PIC" - חברה רבה עובדת ברוסיה. זה באמת כל הכפופים מעסיקים פי הכללים, אבל באותו הזמן יצטרכו לעבוד ללא רישום. באופן ספציפי יותר, במהלך האימון.

על אימון

סקירות של "PIK" עובדי החברה עבור לימודיהם נותרות שונות מדי. מישהו הוא מרוצה מהתוצאה. השקפות כאלה להדגיש כי במהלך אימון האזרח באמת ללמד דבר זה יהיה שימושי בעבודה נוספת. אתה יכול לבדוק את הפרטים של שיתוף פעולה ותעסוקה עבור עבודות מסוימות, כמו גם לסרב לחתום על חוזה העסקה, אם משהו הוא לא מרוצה.

בנוסף, מרבית העובדים אמרו היתרונות בספק של אימונים. נטען כי "PIC" כמו המועמדים השתמש עבודה בחינם. אחרי הכל, למעשה, כאשר ללמד אדם ללא רישום תחת חוזה ההעסקה ממלא את כל חובותיו בעמדה מסוימת.

עם זאת, אנו יכולים לומר בביטחון כי האימון של כל הלא-מחייבת. לא יכול לסרב לו, אם אדם מתכנן לשתף פעולה עם "PIC". אבל להפיל ולהשאיר את החברה - בקלות. כדי לשלם עבור תהליך הלמידה אינו נדרש.

תנאי עבודה

"PIK" עובד OOO משוב על הפעילות שלהם מקבל גם טוב וגם לא כל כך טוב. תנאי עבודה, אם לסמוך כמה דעות, בבקשה. במשרדי החברה יש את כל מה שאתם צריכים כדי לבצע תפקידיהם הרשמיים. יש כל יום פקוד לא רק ארוחת צהריים, אבל גם תה. זהו דבר נדיר ענק. אנחנו צריכים לעבוד במשרדים נוחים ומאובזרים.

חלקם עדיין נשארים מרוצים מהתנאים שהוצעו. יודגש כי המשרד "PIK" אינו שונה ניקיון - בכל מקום לכלוך ואבק. היית בארגון במקום העבודה הוא לא כל כך נעים. כן, יש הפסקה לארוחת צהריים, הציוד הדרוש, מדי. אבל זה עדיין בעבודה כדי להיות לא נוח.

פיתוח

האם יש קריירה "PIC"? ניואנס זה עניין למועמדים רבים. עובדים בעבודות רגילות בלי שום עתיד לא רוצה. הכפופים לומר "PIC" - הוא לא המקום הכי טוב לבנות קריירה. גודל אי אפשר להשיג. אבל בראיון מנהלי לשבח את הארגון, וכינה אותו המקום הטוב ביותר כדי לבנות קריירה מצליחה.

צמיחה מקצועית בתאגיד היא, אבל זה לא מאוד מהיר ויעיל. הוא בעיקר מושגת באמצעות ביצוע תפקידיהם הרשמיים. סמינרים וסדנאות הם דבר נדיר כאן.

לוח זמנים ואחריות

ברור איך משמעי מקבלת הקבוצה "PIC" משוב מהצוות. רוב הדעות מסכימות בלוח זמני העבודה המוצע, וכן הערבויות חברתיות. מה לעשות העובדים על המעסיק שלהם?

אין צורך לקוות כי לוח הזמנים העבודה "PIC" יהיה גמיש ונטול מתחים. בתחילה, חוזה ההעסקה נקבע זמן עבודה ברור. אבל בפועל, מכריח הכפופים ללא רשות להישאר שעות נוספות. מטבע הדברים, עבודה זו לא תשולם.

ערבויות חברתיות ניתנות, אבל רק למי כבר מזמן עובדות "PIC". רשומים משלמים חופשה קשה. עם זאת, המצב הזה לא מפתיע אף אחד, על פי החוק הוקם דורש לפחות שנה כדי עבודה, לעזוב מוענק עם שכר. החולים גם להתרחש. אבל, על פי חוות דעת כלשהי, "PIC", "לא הקפידה על כללי הטקס עם עובדים חסרי מצפון" - דחה מהפרות שלהם החוק בתחום העבודה.

הרווחים

"PIC" משוב שלילי מתוכנית צוות כמעט כל העובדים מקבלים את השכר המוצע. עם זאת, כמו רוב המעסיקים אחרים באזורים שונים של רוסיה.

כפופים מתלונן שאין להם משכורת קטנה, שכר יסוד תלוי העסקות שנעשו (המוגדר על ידי% טעון על ערכם). לכן, באופן תיאורטי, הסיכויים של תשואות גבוהות שיש. אבל להביא אותם לחיים מעט מאוד אנשים יכולים.

רק כמה עובדים מדברים על משכורות נורמליות "PIC". אנשים אלה טוענים כי אתה רק רוצה לקחת אחריות על ביצוע עבודתם ולא להתעצל.

בוסים ועובדים

אבל זה לא הכל. מה עושה "PIK" OOO (סנט פטרסבורג) ביקורות הצוות? בכל האזורים של רוסיה דעות על הארגון שמרו מאותו הסוג. קולגות כלל מעודד, אך הרשויות - לא. מנהלים הם פקודיו לא טובים מאוד. להסכים על כל דבר הוא בלתי אפשרי. העובדים לא מעריכים. אלו הם חוות הדעת של הכתובת שהייתה על "PIC" לעתים קרובות יותר.

אבל הקשר עם עמיתים בדרך כלל יש עובדים בתור טוב. אין תחרות, צוות העבודה תומך אחד את השני. אבל לא מן האימון הטוב ביותר והנדסת אנוש אינם מושלמים.

הממצאים והתוצאות

ברור מה "PIC" משוב מהצוות מרוויח יותר קרובות. לעתים קרובות ארגון נופל לתוך הרשימה השחורה של מעסיקים. כל זה נובע לעתים קרובות הראה שלילי נגד התאגיד.

באופן כללי, "PIC" - זו היא המעסיק הממוצע שאינו יושר 100% שונה. אבל כל הדעות החיוביות ושליליות בשום אופן אשרו. לכן, אתה יכול לחפש עבודה כאן, אבל אני מאמין שכל ההבטחות שניתנו במהלך הראיון, אין זה הכרחי.