יסודות הארגון: מסמכים ארגוניים

הפעילות של כל ארגון צריך להיות מוסדר על ידי המשפט המינהלי. כללי עבודה, חוקים ותקנות, המבנה של החברה, רמות איוש והפקידים שלהם הזכויות והחובות משקפים את מלוא המסמכים הארגוניים. נוכחותם מבטיחה סדר מסוים ביחידות לבין המפעל בכללותו. הפיכת מסמכים ארגוניים - המשימה העיקרית של הצוות הניהולי של החברה. כדי ללמוד כיצד לבצע אותו בצורה נכונה, לקרוא את המאמר.

יסודות

המסמכים הארגוניים הם הבסיס של הארגון, עם עזרתם, יישמה את הנורמות של המשפט האזרחי והמנהלי. מסמכים אלה הם חובה ואושר על ידי הראש ייכנס לתוקף עד למועד עד שהן בטלות או אמצו חדשים. כאשר הארגון מחדש של המפעל על בסיס חובה, מכשירים ארגוניים ומשפטיים חדשים יפותחו. זה עוסק בעיקר עם הנהלת החברה בסיוע של אנשי מקצוע מוסמכים שיודעים את העסק שלהם, כמו גם אנשי מקצוע של השירות המשפטי.

מסמכים ארגוניים כוללים את מסמכי ההתאגדות של החברה, התאגדות, עמדה (. אודות הארגון של היחידות המבניות של הסוכנויות הזמניות, וכו '), תיאורים ארגוניים-מתודולוגיים עבודה, האיוש.

מסמכים ארגוניים על פי רוב מורכב המקטעים, מחולקים פריטים (תת), נערכו לפי גודל הנייר (A4) או טופס קונבנציונלי של החברה (בהתאם לסוג של מסמך). פרטים מנדטוריים בעיצוב של כל כתיבה ארגונית ומשפטית, את הדברים הבאים: שמו של הארגון, המחלקה, שם מסמך, מספר, תאריך של פיתוח, כותרת לטקסט העיקרי, את החתימה של צוואר האישור היוזם.

סוגי מסמכים ודרישות בסיסיות לעריכתם

אמנה - אחד מהשופע המורכב ביותר המסמכים המרכיבים, המגדיר את המעמד החוקי של החברה. המבנה של הארגון, את הכללים הבסיסיים של פעילותה, מספר העובדים מפותחים על הבסיס של השכר. הונפק המגילה בבית הצורה הכללית של החברה, שאושרה על ידי המייסד. נדרש להיכלל צ'רטר של כל סעיפי חברה: הוראות כלליות (שואף הארגון); מבנה ארגוני; שיטות וצורות של הממשל; משאבים כספיים וחומריים; פעילויות ביקורת ודיווח; הליך פירוק.

החוזה המכונן - מסמך המעיד על רצון הצדדים להקים ארגון במטרה למימוש היעדים העסקיים.

פרשות - מסמכים ארגוניים, אשר מגדירים את הליך ההקמה והפעלת המפעל ויחידות עסקיה, הזכויות והחובות של עובדים. הם יכולים להיות בודדים או סוגים (בדרך הכלל ראשון שפותחו על הבסיס של האחרון). על היסוד האמור (של הארגון, תקשורת, וכן הלאה נ.) סניפי Act, נציגויות וסניפים של חברות.

הוראות - מסמכים המכילים את הכללים הבסיסיים הנחיות, המסדירים את ההיבטים השונים של העסק, יחידות המבניות שלה. פותח על בסיס מעשי החקיקה של הפדרציה הרוסית, הוציא על נייר המכתבים של הכללית, מכילים פרטים בסיסיים של החברה, שאישר ראש. תיאורי המשרות להכיל תיאור של אחריות, זכויות וחובות של עמדה בחברה.

איוש - המסמך המשפטי, אשר מטיל למטה מספרי ופקידים של הארגון בהתאם למגילה. מסמך זה מכיל רשימה של כל היחידות המבניות (ביחידות ובתפקידים בודדים), מידע על מספר העובדים שכרו. והעסקה תומכת החשב הכללי לבין עורך דין, כמו גם סימנים הרמטכ"ל; המסמך אושר על ידי חתימה וחותמת.