כיצד לנהל הפחתות צוות המוני. צמצום מסיבי - זה כמה אנשים?

חוסר יציבות כלכלית בארץ והכריח המעסיקים לקצץ הצוות שלהם. שיטה זו של סיום העסקה הוא אחד המורכבים ביותר, הן מבחינת העיצוב והן עם הצד הרגשי. הפחתת עובדים לא נעים לא רק, אלא גם למעסיק.

נהלי תהליך ההפחתה העיקריים פירט חקיקת העבודה, הדקויות - ב סניף של מעשים מקומיים. אם הסכם התעשייה אינו מייעדת הפחתה של מסת פרט, זה צריך להיות מונחה על ידי הכללים של סעיף 1 של סעיף 82 של קוד העבודה בתקנות על הארגון של עבודה כדי לקדם תעסוקה של השחרור המוני.

צמצום מסיבי - זה כמה אנשים להידחות? נתונים רשמיים:

• חודש 1 ירה 50 עובדים או יותר;
• עבור 2 חודשים מנותצים 200 עובדים;
• 3 חודשים מופחתים על ידי 500 אנשים.

כמו כן, עבור אזורים שבהם האוכלוסייה הוא פחות מ 5000 אנשים, הפחתת מסה נחשבת שחרורו של 1% של עובדים בחברה אחת עבור 30 ימים.

למה הוא המעסיק של אמצעים כאלה?

החקיקה אינה מספקת עבור חובות של המעסיק להסביר את הסיבות לירידה, במיוחד אם כל מתרחש במסגרת החוק. למרות הסיבות הן בדרך כלל כל כך ברורות: הוא הירידה בייצור, חוסר היעילות של הנהלה בכירה, ואת האוטומציה של תהליכי ייצור.

אז, הסיבה לפיטורים המוניים של הרופאים במוסקבה היעול התערבויות בריאות. על האפקטיביות של צעדים כאלה זה עדיין מוקדם מדי לומר, אבל הרבה אנשים נותרים ללא פרנסה, בזמן שיש מקצוע אצילי ודרש.

ירידת הסדר. הקמת ועדה להפחתת

למרות העובדה כי בשלב זה לא ניתן על ידי כל דין, ההלכה פסוקה עולה כי החלטות כאלה טובות נלקחות באופן קולקטיבי ולא אינדיבידואלי במאי. הוועדה תחליט כיצד הצדיק ההפחתה המסיבית כאדם וממה מחלקות.

זהו בשלב זה יש צורך לקבוע את מספר הנפשות מקטגוריית אינו כפוף הפחתה. זה גם רעיון טוב לעשות טבלת השוואה לזהות עובדים עם כישורים גבוהים יותר, ולכן, את הזכות מנעה להישאר בעבודה. קריטריונים מגדירים יכולים להיות:

- ניסיון בעבודה;

- בהעדר נישואי ההפרות בתוך פרק זמן מסוים;

- התרומה האישית של העובד בפיתוח של החברה.

הערכה יכולה להתבצע לא רק בתוך קטגוריה מסוימת של הודעות, אלא גם בין ההודעות עם שמות שונים אך עם אותה מבחינת התייחסות. התוצאה של עבודת הוועדה צריכה להיות פרוטוקול לרשימת העובדים יופחת.

הפחתה להזמין עם עמדות ושמות

צו כזה מונפק לפחות 2 חודשים לפני מועד שחרורו של עובדים. למרות צו זה ייכנס לתקפו יחד עם ההזמנות של פיטורי עובדים.

אם זהו צוות ההפחתה מסיבי, זה יותר הגיוני ליצור איוש חדש מאשר לשנות את הישן, אלא להיכנס לתוקף, זה יכול להיות רק בסוף התהליך להפחתה.

הודעה על עובדים לקראת צאתו

החקיקה מספקת במשך חודשיים להודיע לעובד על פיטוריו הממשמש ובא. האפשרות הכי הטובה - הודעות שנכתבו אישית הוציאו תחת חתימתו של כל אחד. עותק אחד של ההודעה החתומה שפורסמה על ידי עובד למעביד להשאיר בבית.

אם עובדים מסוימים מסרבים לקחת את ההודעה או לשים את החתימה שלך, יש צורך לעשות את המעשה, כדי להביא חתימתו על חברי הוועדה ועובדים אחרים, רצוי מבחינת היחידות האחרות. בהעדר עובד במקום העבודה בשל נוכחות או על הודעת חופשת מחלה ניתן לשלוח הודעת הדואר עם רשימת המסמכים שנשלחה ההודעה.

עובדים רבים להתפטר לפני מועד הפחתת הפחתת מסה של רופאים במוסקבה. ואכן, אתה יכול לפרוש מוקדם יותר. במקרה זה, המעסיק מחויב לבצע את כל התשלומים מובטחים בחוק.

מציע עבודה אחרת

לאחר מסירת ההודעה, או בעת ובעונה אחת המעסיק מחויב להציע לעובדים עבודה אחרת, אם הוא פנוי. בין אם זה צמצום מסיבי של רופאים או אנשי מקצוע אחרים - יכול להציע עבודה, אפילו לא כישורים רלוונטיים מפחיתים צוות, עם שכר נמוך יותר.

אם העבודה הוצעה, יחד עם ההודעה על ההפחתה, והעובד אינו מעוניין לשנות את המקצוע, אז הוא צריך לכתוב את ההודעה כי הוא מסרב לתפקיד המוצע.

בהעדר מקומות עבודה זמין מעסיק מעודד גם להפוך מסמך רלוונטי זה להכיר את כל האנשים שוחררו תחת חתימתו. מטבע דברים, שאייש צריך לאשר בהעדר משרות הפנויים.

הודעה של איגוד מקצועי

במקביל עובד זמן ההודעה של פרסומו הצפוי יש להודיע לבין נציגות העובדים. אם אנחנו מדברים על הפחתות מסיביות ברוסיה, 3 חודשים לפני המועד הקרוב של הצמצום.

החקיקה אינה מחייבת את המעסיק כדי להשיג את הסכמת הארגון לאיגוד מקצועי. הממשל עשוי להיות מוגבל רק התראה.

צוות התרגום שמסכים לקחת משרות פנויות

אין דרישות מיוחדות על העברת אנשים בין הקיצוצים לא מסופקות, כל פי נוהל סטנדרטי. העובד יכול להביע את הסכמתם ידי הצבת סימן מתאים על ההודעה. לאחר מכן, חייב המעביד לבצע שינויים אלה בחוזה העבודה.

בשלב ירי

הפחתה המונית - היא רישום של מנת לסיים את חוזה ההעסקה עם כל עובד. מטבע הדברים, את העומס גדול בגודל עצום של העסק טמון למשרד הסגל, אבל אין ברירה אחרת. כמו כן צריך לבצע כניסות ברשומות העסקת עובדים אלה מפוטרים, כלומר, לבצע הליך פיטורים מלאים עם כל עובד התכווצות.

אם העובד אינו מעוניין לקבל עבודה, או לא עובד ביום הפיטורים בעבודה, הוא נמצא באותו היום יש לשלוח בדואר עם בקשה לאישור כי הוא בא לחברה עבור הספר לעבודה. במקרה של מחלה מועד הפיטורים לעובד מועבר בזמן שהעובד יגיע לעבודה עם חופשת מחלה בזרועותיה.

חישובים

כסינגל, וכן הפחתה מסיבית של מספר העובדים מניח לתשלום פיצויים נוספים, כדלקמן:

- תשלום עבור החודש האחרון של העבודה, לרבות כל קצבאות ובונוסים;

- תשלום עבור כל יום של אי מתן חופשה;

- קצבה בסך של התשלום החודשי הממוצע.

יש לזכור כי אי התשלום של פיצוי הפיטורים של היום או למחרת כרוך בתשלום הריבית בשיעור של לא פחות מ 1/150 של הזרם בזמן ששיעור המפתח עבור כל יום של עיכוב.

תשלומים אפשריים אם הפחתות צוות לא הצליחו למצוא עבודה

כאשר הפחתת המסה, כמה אנשים זה יכול להיות, כמעט כולם במרכז התעסוקה רשום לקבל לפחות כל הזדמנויות ביטוח לאומית ותעסוקה.

אם בתוך 1 חודש ממועד ההפחתה וההרשמה בבית עובדי מרכז התעסוקה לא יכול להשיג עבודה חדשה, אז הוא זכאי להציג תעודת נכות לתשלום למעביד לשעבר. אנשי מובטלים יכול לסמוך עליו שיקבל את השכר החודשי הממוצע של המפעל לשעבר 2 חודשים ממועד ההפחתה. מטבע דברים, זה יופחת לגודל של דמי האבטלה החברתיים משולמות.

לקבלת תשלום שעובד לשעבר עשוי לחול על המעסיק עם ספר משפט ועבודה כתוב, המהווה אישור לעובדה שהוא לא הועסק. בחלק מהמקרים, הזדמנות להרוויח שכר להישאר מובטל במשך 3 חודשים לאחר הפחתת מסה:

- בכפוף לערעור למרכז תעסוקה לא יאוחר מתום תקופת שבועיים ממועד ההפחתה;

- מרכז התעסוקה לא הצליח להעסיק את המובטלים עבור 3 חודשים;

- מובטל צריך לקבל החלטה מתאימה על ידי חברת כוח האדם, שם הוא עומד על החשבון.

העובד חייב עצמו מעוניין זכויותיהם, למשל, ניתן לעתים קרובות לסכום פיצוי ההסכם הקיבוצי גדל ב ירידה המונית של צוות. לכן, לפני התעסוקה הוא לא שווה בגישה פורמלית ללימוד מסמך כזה.

המעשיים

לעתים קרובות עובד לא מבין מה הפחתה מסיבית, זה כמה אנשים צריכים להיות מפוטרים ובמשך כמה זמן. המעסיק נהנה מזה והוא יכול פשוט להיפטר צוות "מיותר". במילים פשוטות, בתוך זמן לחייג את אותו מספר של אנשים, אך בשכר נמוך. זה אושר על ידי התדיינות, שבו זוכה צוות. היו מקרים כאשר צוות מופחת מסוגל להוכיח כי עמדתם לא למעשה צומצם מאז לאחר פיטוריו של מספר יחידות הסגל לא השתנה, אשר אישר את האימות של הפיקוח על העבודה. לאחר פיטורי רופאים כנראה ייקחו יותר במשפט אחד, וגם, ככל הנראה, על בסיס טענת הערכה שגויה של הפרודוקטיביות של עבודה בוצעה מסיבות אחרות.