חישוב של "שעות אדם"

חשוב לדעת את ההגדרה בסדר גודל כזה. למה ולשם מה זה נכנס כפי שהוא מסייע בחישוב השכר ואת שעות עבודה המבוצעות בפועל. כל זה ניתן למצוא למטה.

קביעת הערך

זוהי אחת יחידות חישוב זמן עבודה. זה מראה את כמות העבודה שנעשתה לכל זמן עבודה מסוים שעה. חישוב השווי הזה כדי לייעל כל סוג של עבודה (ייצור, משרדים, וכו '). כמו כן, יחידה זו מדידה להעריך:

1. כמות העבודה הנדרשת שהושקעה כדי לבצע משימה ספציפית.
2. עלויות עבודה של עובדים.
3. טיימינג לבצע משימה ספציפית.

הערך של "איש-שעה" משוער. היא קשורה קשר הדוק עם היחידה "כסף-שעה." ערך זה הוא יותר ספציפי מאפשר לך לציין-שכר-מועדים עבודה פרופורציה שווה.

דוגמה. מריה איבנובנה עובד כמפעיל לסניף הדואר. היא - יחידה של עבודה - שעת איש. יום העבודה עבור המפעיל לוקח 8 שעות. אבל יום אחד, מריה איבנובנה לוקח 50 לקוחות, והשני - עד 5. כאשר שעות האיש הזה לא משתנים. כסף שעות רק לקבוע כמה עובדים בעצם עבודה יושמה וכיצד הוא קבל בתמורה במזומן.

כיצד לחשב את שעות אדם

הנוסחה לחישוב היא כדלקמן:

• = W X * T, שבו

H - גבר שעות;
X - מספר העובדים;
T - הזמן בפועל נלקח כדי להשלים את העבודה.

מהנוסחא נראה כי 100 שעות אדם - חטיבת שעון פסולת ב 20 אנשים עבור 5 שעות או 50 עבור 2 שעות או עבודה לעובד אחד עבור 100 שעות.

הנוסחה לחישוב העלות של שעות אדם לעובד כדלקמן:

• C = CP: RF שם

C - עלות שעות אדם;
RFP - שכר לעובד לחודש (נטו);
RF - מספר שעות עבודה לחודש.

ערך זה האחרון (RF) אינו כולל את השעון:

• לעזוב (שנתי, נוסף, על חשבונו, וכן הלאה.);
• הפסקות (לארוחת צהריים, כמו גם יותר הפסקות בשל ההשבתה של המפעל);
• צפו במשמרות;
• שביתות, פגישות, וכו '.;
• גמילה מן הפעולה זמנית (שיחות טלפון, לא הפסקות עישון קשורות לעבודה, וכן הלאה.).

דוגמה של חישוב עלות-שעות אדם

המפעיל פועל לחודש עבור 8 שעות ביום. השכר אותו בסכומי תקופה זו כדי 5000 רובל. בחודש קלנדרי זה, הוא עבד במשך 19 ימים (למעשה). עלות איש השעות של המפעיל תהיה: 5000: 19: 33 = 8 (רובל / שעה).

חישוב שעות אדם, או לייתר דיוק הערך שלו תלוי גם רכיב כלשהו: פיננסי, זמן, מיתוג רגשי, יעד. המרכיב הכספי של העסק קובע את עלות העבודה. מרכיב הזמן - העלות של הזמן עובד ועוזרו בביצוע המשימה. המרכיב הרגשי מניח עובד בקבוצה (ההשפעה של היחידות לעבוד על אווירת העבודה). רכיב דימיוני קובע את המיקום של עובד חדש בצוות. רכיב יעד מציג את האפקטיביות של יחידת העבודה.

במקרים רלוונטיים החישוב הזה

חישוב שעות אדם ועלות חל על כל חברות, ארגונים, חברות, וכן הלאה., אשר שכרו עובדים. היא מגדירה את שעות העבודה של כל העובדים. היא נקבעת באמצעות לוח השנה, זמן & נוכחות, הגבוה ביותר האפשרי, ולאחר שעות העבודה המבוצעות בפועל.

• לוח שנה - כמות שעות העובד (צוות) לתקופת הדיווח, כולל חגים וסופי שבוע.
• האנשים - זה לוח השנה אותו, אבל מינוס חג וסופי שבוע.
• למקסימום האפשרי - מי יכול להשתלט על העובד (צוות) למשך תקופה מסוימת.
• למעשה עבד - לאלו אשר מבצעים משימה ספציפית מבלי נידוי.

כמו כן, יחידת המדידה משמשת לחישוב גורם ניצול זמן עובד, הנוסחא של אשר היא כדלקמן:

• K = TG: TDS, שבו

K - עובד שיעור ניצול הזמן של יחידת עבודה אחת;
וכו '- של שעות אדם;
AAD - השעות המקסימליים האפשריות עבדו.

עלויות עבודת שעות אדם

יש דבר כזה כמו עלויות עבודה סטטוטוריות (גבר-שעות), הנוסחא של אשר נקבעו באותו אופן כמו שעות אדם הרגילות. ההבדל נעוץ בעובדה שחלק העבודה מוגדרת זמן סטנדרטי ויחידות מעורבות עבודה (זה כולל את העלות של פעילויות מסוימות עבודת 1 רגולטורי השעה).

נעשים מאמצים ערך מרכיב בקביעת המורכבות, את הנוסחה של אשר:

• = Tr Ts: אודות שבו

TR - עוצמת העבודה;
Ts - העבודה (שעות אדם);
ב - היקף הייצור (העבודה).

המורכבות של במשרה מלאה במקרה (סכום כל זמן רב), טכנולוגית (מחושב בשלבים -. מכלולים, חלקים, מוצרים, וכן הלאה), תעשייה (עלויות של עובדים לכל הפקה), כמו גם תשומת עבודת שירות (עבד תמיכת עבודה כי ייצור שירות) וניהול (מורכבות בוסים).

ערכים אלה

עבור ערכים כאלה הם גבר-:

• היום (יום עבודה אחד, אשר עשוי להימשך שעות ו 8 ו 12, ו 4) - ערך זה הוא עצמאי מן העובדה בדבר שעות עבודה, לרוב הוא משמש בעת תכנון פרויקטים ארוכים;
• שבוע (שווה חמישה ימי איש) תלוי הערך הקודם;
• חודש (ב חודש עבודה אחד שהוא 24 איש-ימים);
• ברבעון (שלוש עבודה-חודשים);
• בשנה (עבור כל שנת עבודה), וכן הלאה.

ערכים אלה נכללים עבור חישוב קל של עובדים. לדוגמא, עבור מיזם כרטיס הנוכחות. זה מאפשר לחשב במשרה מלאה שכיר, לקבוע את שכרם, לחשב נוכחות והיעדרות (השתמטות).

הערכת פוטנציאל עבודה

יחידה זו מאפשרת לקבוע ערך בתפזורת של פוטנציאל עבודה, אשר בתורו מותקן הדרך הכללית בקופת זמן עבודה. כלומר עבודה פוטנציאלי ציון נקבע על ידי חישוב שעות האדם לעבודה, שאינם עובדים ו במשרה חלקית עבדו. איש-שעה - מידה של היקף עובדי polnogodovyh עבודה כמו גם המעורבים אינן כל הסט עובד שעות. מדד זה הוא הכי משקף בבירור את הדינמיקה של העסק והוא מציב כערך לכימות.