חגים 2011: להרגיש את ההבדל

בשנת 2010, רוסיה הצטרפה לאמנה של הבינלאומי ארגון העבודה, אשר הובילה לשינויים מסוימים במערכת חישוב החופשה, אשר נכנסו לתוקף בשנה הבאה. אז החג הבא ב 2011 שווה 28 ימים קלנדריים, ראוי לציין כמה יותר באמנה.

כל עובדי שינויים לא יכולים להבחין. העיקר עכשיו הוא כי חופשה 2011 מוגן לא רק על ידי המדינה הרוסית, אלא גם הקהילה הבינלאומית. עכשיו מסתמך חופשה לעובד חובה בשנה הראשונה עבור 14 ימים, וכן בשבועות הנותרים נעשו על זה לא יכול יאוחר 18 חודשים מיום החזרה לעבודה לאחר שחרורו הראשון. רבים הופיעו שאלה הגיונית: אז מה קורה בחלק השני של השבוע, אם הם לא בשימוש בתוך הזמן המוגדר? עבודת הקוד של רוסיה ב גבולות זמן מפצה זמן לא פירט. הדבר מצביע על כך בימים הנותרים לא לשרוף. הליך כזה כפי שנקבעו באמנה כי הוא לא בניגוד לחוק המקומי, בתורו, אינו מפר את הוראות ההסכמים הבינלאומיים.

אימוץ מסמך זה, בתורו מבטיח כי החופשה של שנת 2011 ובעקבות תתאים בסטנדרטים בינלאומיים. עכשיו, המחוקק של הפדרציה הרוסית לא יכול לשנות את הוראות הקוד העבודה לרעה על הצד העובד.

אל תחשוב שכל שינוי לא יקרה, כי לחג 2011 יהיו חובה עבור כל האזרחים עובדים. לא ניתן להחליף הראשון שלו 14 ימים לפיצוי. אפשרות זו תהיה רק עם השבועיים הנותרים, אשר מאמינים האנליסטים, ימשיך לשרוף לאחר 18 חודשים. במילים אחרות, כדי לצבור חופשה למשך כמה שנים אינה אפשרית. המדינה בצורה-חובה מרצון תעודד אזרחים לנוח.

אם אתה הולך לעזוב, העובד חייב להודיע הראש לפחות 14 ימים מראש. זה האחרון בתורו מחויב לשלם דמי חגים לא יאוחר 3 ימים לפני שהוא מתחיל. אם המנהל לא לציית לכללים אלה, העובד יכול לצאת לחופשה בכל עת נוחה בהתאם ללוח הזמנים של הארגון. תקן חישוב חופשה עבור 2011 לא עבר שינויים משמעותיים מתקבל גם מן ההכנסה הממוצעת מעל 12 החודשים האחרונים. זה מעניין, כי חלק מהארגונים שנקבעו בחוזים העסיקו ותנאים שניים של חג התשלום, אשר עשוי להיות מנוגדות לחוקי עבודה הבינלאומית עבודת ארגון אמנה. במקרה זה, אנחנו יכולים להחיל בבטחה לבדיקה באבטחת עבודה.

ראוי לציין כי את החג ב 2011 מחושבת ושלם על פי מספר ימי עבודה. במילים אחרות, אם זה נופל על חג ציבורי, הם אינם נכללים בחישוב. לפיכך, החופשה עלולה רשמית נשארה אותו הדבר, אבל גידול למעשה על ידי כמה ימים, אשר מוכרים ברחבי החגים במדינה וסופי השבוע.

רוסיה, מנסה לענות על ארגון הסטנדרטים האירופי עבודה ומנוחה, מכריח ביעילות לאנשים לעזוב. עבור מישהו במצב הזה יותר נוח, אבל עדיין - עדיין חלק ניכר מהאוכלוסייה אינו מסוגל להרשות לעצמו לצאת לחופשה. הסיבה לכך גם הייתה שכר נמוך מדי, או תשלום במעטפות אפורות. במקרה האחרון, חופשת נושא העובד לשלם שווה את החלק הלבן של ההכנסה שלו, שהוא נמוך משמעותית מאשר הרווחים שלה. מצב זה מעודד אנשים לעבוד קבעו, המהווה השפעה שלילית מאוד על בריאותם. עד שהוא נהרס על ידי מערכת פורמאלית של חברות, כגון ארגון יעזוב רק כדי לפגוש את המחאה על ידי עובדים.