חברה "ארן": משוב על עובדים

אז, היום ננסה ליצור איתך קשר כדי לברר מה החברה מקבלת "ארן" משוב לעובדיהם כמעסיק. הפעם הוא מאוד חשוב. במיוחד עבור עובדים פוטנציאליים חדשים. אחרי הכל, רק אלה אשר שתפו פעולה עם החברה, אי אפשר לדעת מה יקרה המסגרת החדשה של מציאות. וסיפורי נתונים יכולים גם להשפיע על השיפוט שלך לגבי תעסוקה. אל תחשוב כי "ארן" התגובות העובדים מרוויחים רק טוב או רע. במקום זאת, הם יכולים להיקרא מעורבים. אחרי הכל, כל מעסיק יש את היתרונות והחסרונות שלה. בואו ננסה להבין מה Corporation.

קו של פעילות

אתה צריך להתחיל עם ההגדרה של פעילות הפירמה. נכון לעכשיו זה משחק די תפקיד גדול עבור כל מעביד. במובן זה, "ארן" משוב מתקבל טוב מאוד. אחרי הכל, אנחנו מתמודדים עם ספק עיקרי.

מה היא עושה? משלוח והובלה של סחורות בגדלים שונים ברחבי רוסיה. למעשה, שירותים אלה הם מאוד בביקושים. ולכן מתחרים ראויים "ארן" למעשה לא קיים. עם זאת, למרות העובדה הזו, על דעת החברה נותרים מעורפל. למה זה קורה? האם זה הנוכלים הבאים כי הם גדלו סביבם את הכסף?

מלקוחות

כלל וכלל לא. "ארן" ביקורות על החברה מצד לקוחות טובים מאוד. רובם מדגיש עבודה מהירה ואיכותית, כמו גם מחירים הומניים. בנוסף, אי אפשר שלא לדבר על כבוד לאספקת ג'ורג'יה. כמובן, זו מועילה הדירוג של החברה.

רק אם אנחנו מדברים על צוות, הם לא מאוד שמחים המעסיק שלך. ואז יש כמה סיבות שלהם. אודות אותם נלמד בהמשך. אבל לא מייד מאוים לוותר תעסוקה. אחרי הכל את ההיבטים החיוביים ב "ארן", ביקורות שבה אנו לומדים, זה גם מספיק. בואו נסתכל התאגיד הזה מכל הצדדים ולנסות להסיק מסקנה לגבי היושרה שלה.

ג'ובס

מגוון Predlagemy משרות לתעסוקה - נקודה חשובה. לעיתים קרובות מאוד לשים לב לעובדים פוטנציאליים עוד לפני שהם להירשם לראיון. ואיך הם דברים בחברה שלנו?

"ארן" ביקורות צוות תכנית מקבלת מאוד חיוביות. אחרי הכל, חברת הובלה זו שוכרת ו נהגי משאיות סוורים, ואת בלדרים, ואת טלפון נייד מנהלים. אבל באופן כללי, זה לא קשה לנחש, זה כל העבודה הרגילה.

משרות ניהוליות נוטות להיות עסוק. ויש תחלופת העובדים היא מינימלית. עם זאת, המבקשים מציינים כי "ארן" הוא באמת אפשרי להרים עבודה. גם אם בתחילה לא מצאת אותה. לעמדות מנהיגות, כמובן, לא יכול לספור, אבל כאן הוא מקום אתה בהחלט podyschut עובד רגיל.

ראיון

אם תחליט למצוא עבודה בתאגיד, אז הדבר הראשון להתמודד - בראיון. נכון לעכשיו דאגה לרבים. אבל כאן צוות "ארן" החברה מקבל ביקורות טובות למדי.

למה כל כך? ראשית, במשרד, שבו אתה הוזמנת, באווירה נעימה, שקטה. האווירה כאן היא באמת לשיחה.

שנית, עצם תהליך הדיאלוג יתקיים, ככל הנראה, ללא מתח מיותר. בערים מסוימות זה יכול לפעמים להרגיש יהירות מסוים מצד מנהלים מגייסים. רק במקרים כאלה לדכא מהר מאוד. באופן כללי, כל הראיון מתנהל כשורה. הוא מתאר את התהליך של עובדים.

שלישית, אם אין לך עבודה, זה לא יהיה בעיה. כל לספר ולכתוב את עצמם. כמו כן להובלת חברה "ארן" משוב מצוות על הראיון מקבל גדול על מה אתה מדבר על העבודה ועל לענות על כל השאלות. כלומר, אתה יכול לברר מיד מה מחכה לכם תעסוקה. רגע כזה הוא נעדר רוב החברות.

הבטחות

בהמשך - זה מבטיח התאגיד. אחרי הכל, הצעות אטרקטיביות לגרום לנו מעוניינות בתעסוקה. והנה "ארן" סוקר את הנהגים ואנשי צוות אחרים גם מקבל טוב. במובן כי ההנהלה מציעה תנאים מעניינים מאוד של תשלום, ואת זרימת עבודה באופן כללי.

מהו בקשר לזה? העובדה שאתה מדבר על גרף מנורמל של יום העבודה, שכר גבוה, בונוסים, חופשה בתשלום וחולה. כמו כן, אל תשכחו כי "ארן" ערבויות לכל עובדיה לשלם את הערכה "הלבנה". אין מעטפות! רק שכר הגון, אבל עדיין לא קטן. כמובן, כל זה יגרום עובד פוטנציאלי להישאר איתן. זה בערך אותו ולספר העובדים שהפכו חלק "אראנה".

לוח זמנים

רק זה, אולי, כל טוב במיוחד התאגיד מסתיים. המציאות עלולה לאכזב אותך. והדבר הראשון הוא בדרך כלל (אך לא תמיד) עובד להתלונן - זה לוח זמנים.

אנחנו Movers זה הנירמול - מ 8:00 עד 20:00. ובכל שאר הצוות - אין. החריגים היחידים הם הולכים בלדרים. הם עובדים במשמרות, אשר הוצעה להם עבודה (2/2, 3/2, 5/2) מן 9:00 עד 18:00. אז, עובדי "חריגים" במונחים של ימי עבודה היתה דעה טובה.

אבל, למשל, החברה "ארן" סוקר את הנהגים ומנהלים בטלפון המקבלת ללא ספק החיוביים ביותר בתחום זה. כל זה בשל העובדה כי יום העבודה הוא לא מנורמל. כן, ואי אפשר לחזות מתי לצפות פלט. אחרי הכל, זה סוג של הפסקות רוב העובדים בארגון של "צף". ככזה, אין הפסקת צהריים. וגם, כפי שאנו מובטחים על ידי רבים צריכים לעבוד 12-15 שעות ביום. מסכים, זה לא מה שהובטח בראיון.

ערבויות חברתיות

ברגע הבא, מה שגורם ברגשות מעורבים - זה חבילה חברתית שבה אתה הובטחת. למען האמת, יש "ארן" סוקר את העבודה עושה על טוב כולו. למרות כמה חולשות במערכת זמינות.

לדוגמא, רבים אומרים כי התשלום של חופשה ובהווה חולה כאן, אבל באיחור. תשלומים לבוא לא פחות בטיח, רק מאוחר. משהו פעוט, אבל עדיין לא נעים.

עבור רבים אין הפסקה לארוחת צהריים, אשר הניחו לכל עובד. רק כאן, למשל, נהגה אף אחד שולט. והם יכולים לעשות הפסקת הצהריים בכל עת שנוחה להם.

באשר לתשלום לידה - גם כאן, כל זה לא קל כמו שזה אולי נראה במבט ראשון. לדוגמה, אם אתה כבר עובד בתאגיד, אתה בעצם משלם את הכסף הנדרש. ובלי שום עיכובים. אבל ההבנות הצעירות שפשוט הולכות להביא ילדים לעולם, למען אמת, ב "ארן" אין רווח. וגם נשים בהריון. אז זה לפעמים דוחף קצת. אבל, על פי העובדים, אין רמאות. אתה אפילו במהלך הראיון תקבל הודעה על תכונה זו.

שכר

פירמה "ארן" (מוסקבה), משוב מצוות מבחינת שכר אינו מקבל את הטוב ביותר. בדומה לכך, המצב בערים רוסיות אחרות. אבל למה כל כך?

הבעיה היא שכאשר תעסוקה בעמדה מסוימת אתה הבטחת 35 משכר 000 רובל. אבל, כפי שהתברר, השכר "הלבן" יהיה לא יותר מ 10 000 רובל. כל השאר - הוא "אפור" שכר. למעשה, אתם מבטיחים שכר במעטפה. על רווחים יציבים פעולות כאלה אינן דומות.

בנוסף, לפעמים יש הטעיה בחישוב. לדוגמא, לעתים קרובות זה קורה נהגה. הם מודיעים על ערך הסדר הוא מספר פעמים נמוך יותר מאשר במציאות. מתברר כי ההבדל לוקח את המנהיגות עצמה. לא מאוד נחמד, לא? עם זאת, זה לא כמו תכוף.

אבל כאן על דעת רבה, אתה לשלם מקדמות או עיכוב. במקרים מסוימים, אתה יכול לעצום את העיניים על השכר "אפור", ועוד כמה ההייפ, אם כל האמצעים באים בדיוק בזמן.

תנאים

"ארן" מקבל ביקורות נוראות הם לעתים קרובות בשל תנאי העבודה, אשר החברה מציעה לעובדיה. הדבר נכון במיוחד של אלה שעובדים כל הזמן במשרד או במחסן. נהגי מפעילי מטען כדי בלדרים במובן זה מזל.

אם תבחר עבודה שאינו דורשת לך הרבה תנועה, ואז להתכונן תברואה, מחנק ולחות וכן חדרים קצת לא נוחים. הוא מתאר את עבודתו של הצוות במשרד.

אבל על מכוניות ותנאי הרגל טוב יותר. ונהגי מזל כאן יותר מכל אחד אחר. הם מציינים כי התנועות אין מעקב. זה אומר שאתה יכול בקלות ובפשטות ללכת למכונית הרשמית עבור העסק שלו, ולאחר מכן לחזור לתוואי. העיקר - כי המשימה בוצעה בתוך פרק זמן מוגדר.

אז, כפי שאתה יכול לראות, "ארן" (חברת תחבורה) עובד משוב על עבודתם מרוויח מעורבב. וזה מאוד קשה לייעץ משהו על תעסוקה. זה כל אדם מחליט לעצמו. ראשית לשקול את היתרונות והחסרונות של החברה ורק אז להסיק מסקנות. עם זאת, אם נסתכל על הסטטיסטיקה, אפילו חסרונות קלים חסרונות להכריח אנשים לכתוב משוב שלילי. וזה מעודד עובדים חדשים.