החברה "Europlan": ביקורות צוות. "Europlan", מוסקבה

היום, כדי להבין מה מקבל משוב מצוות "Europlan" (מוסקבה). איזו מן חברה היא? אילו שירותים הוא מספק? אם לחפש עבודה כאן? או שעדיף להימנע מהליך זה? ככל ההבטחות של המעסיק נכונות? מה הם היתרונות והחסרונות של שיתוף פעולה ניתן להבחין בחברה זו?

תיאור

"Europlan" - מוסד פיננסי. באופן ספציפי יותר, היא חברת ליסינג שמציעה אוכלוסיית שירותי מימון על רכישת רכב הליסינג. אבל זה לא המטרה היחידה של החברה.

כמו כן עוסק שירותי ביטוח, הערכה וביקורת. די ארגון שימושי. ב "Europlan" תמיד זקוקים לעובדים חדשים. אבל האם זה שווה לשתף פעולה עם הארגון? מה הם היתרונות והחסרונות ניתן להבדיל מהחברה לפני סוף סוף לקבוע עם תעסוקה?

כתובת

בתור התחלה זה יהיה שימושי לדעת את הכתובת של המיקום של הארגון. באופן ספציפי יותר, המשרד הראשי. זהו שם כי יש לטפל עם כמה תלונות או הצעות רציניות.

"ליסינג Europlan" כתובת במוסקבה הוא כדלקמן: שדרות רוקט, 16 הבניין ממוקם המשרד במחוז Otradnoe. קבל לארגון לא יהיה קשה. עם זאת, אתה חייב לשים לב לעובדה כי חברת הליסינג יש לא רק במוסקבה. לטענת הסניף הרוסי של המוסד הפיננסי הנפוץ. לכן, אתה לא יכול רק למצוא עבודה בעיר הבירה.

הבטחות

מה מבטיח נותן "Europlan"? ואיך הם יכולים להאמין? אחרי הכל, את הרושם הראשון של החברה יצר חיובי. מאוד גדולה ומצליחה חברת הליסינג, אשר צובר עובדים חדשים כל הזמן.

הבטחות של המעביד אינה שונה בהרבה הצעות דומות. הם מופיעים כסטנדרט. כלומר, הבטיח:

• פורמליזציה של תעסוקה;
• ביטוח לאומי;
• שכר תחרותי;
• צוות ידידותי;
• סיכויי קריירה והתפתחות עצמית;
• סידור עבודה גמיש ונוח;
• ניסיון בעבודה בחברה יציבה ומוצלחת;
• הדרכה ללא תשלום.

בהתאם לכך, הצעות אלה הרבה אנשים נמשכים אליו. אנשים מקווים כי "ליסינג Europlan" (מוסקבה) יהיה לממש את ההבטחות שלהם במלואם. אבל האם זה באמת?

אודות משרות

"Europlan" ביקורות צוות (מוסקבה, רוקט שד '16) הוא מעורב בכללותו. לעיתים נדיר, אבל אנשים עדיין מדברים על פוסטרי העבודה. מהו בקשר לזה?

העניין הוא שלעתים קרובות לתעסוקה "Europlan" נדרש צוות מן השורה. לדוגמא, מנהלי מכירות או עובד במשרד. אבל תפקידים בכירים אינם זמינים.

כל זה הופך את מועמדים ועובדי עבודת רגשות שליליים יותר. חלק להביע את החשדות שלהם על עמדות מה ההנהגה שנקבעו לאנשים כמו גם מכר או מישהו "משלו". למרות שלפעמים עושים להתרחש עבודה שבה כל עבד חולם למעלה. אבל זה נדיר מאוד. וזה "לקחת" מקום מאוד מהר.

לפיכך, יש צורך לעבוד כחבר צוות. זה לא אמור להפחיד - לא כולם יכולים להיות מנהיגים. עיקר העבודה ואת "הפנים" של החברה הוא עדיין על אחד מאנשי הצוות. לכן, אפילו מנהל המכירות הוא קלעים מכריעים.

תעסוקה רשמית

משוב מצוות "Europlan" (מוסקבה) מגוון. לעתים קרובות לדעת מראים כי הארגון אכן יש תעסוקה רשמית. אבל זה אפשרי רק לאחר האימון, ההתמחות, שבמהלכה רב מסרבים לעבוד. תקופה זו לא תשולם.

באופן כללי, "Europlan" - זהו ארגון גדול ודי מוצלח. היא מנסה לפעול בכל המצבים של חוקים קיימים. לכן הוא מושך כל אחד פקודו רשמית.

חסרון קטן - הוא העסיק נשים בהריון. או נשים לתכנן הריון / ילדים צעירים. עובדות אלו שטופלו פחד. בפועל - הם משתדלים לא להזמין לראיון. או הכחיש תעסוקה מסיבה זו או אחרת. זה נורמלי לגמרי עבור רוב המעסיקים.

ראיון

חברת מניות משותפות "Europlan" (מוסקבה) הוא את הביקורות הטובות ביותר לעתים קרובות מתקבלים לראיון שלו. תהליך זה רב מתאר כמו "צ'אט טיפשי ולמלא דפוס של מבחנים פסיכולוגיים." שום דבר מיוחד. חלק מהעובדים לבגוד הראיון או בכלל לא מתקשרים תרבותי עם העמיתים הפוטנציאליים שלך.

יחד עם זאת, ישנן דעות כי להצביע על כך שהמפגש הראשון עם המעסיק מתקיים באווירה ידידותית, במשרד נעים. מנהלי עובדים יסבירו את כל הפרטים של עסקה ולאחר מכן לענות על כל השאלות שנשאלו. כן, את הדפוס למלא את טופס הבקשה יש מקום, אבל זה חלק הגיוס.

מה להאמין? יש המצביעים על העובדה בראיון בחברה "Europlan" (מוסקבה) המוחזק על העיקרון של "איזה מזל". אף אחד לא בטוח מן הגסות, וולגריות הגורם האנושי. אבל עדיף לקוות לטוב. ראיונות קרובים להתרחש ללא כל תלונות. מה הלאה?

אימון

"Europlan" (מוסקבה) ביקורות על החברה מקבלת מגוון. לא יותר מדי מחמיא לומר על צוות האימון. בכל מקרה, נראה כי תהליך זה הוא חסר תועלת בשלבים המוקדמים. וגם במידה מסוימת בלתי הוגנת.

הנקודה היא כי הממוצע "Evroplane" רכבת על 2 שבועות. במהלך תקופה זו הוא יצטרך לעבוד ממש, אבל תחת הפיקוח הקפדני של מנטור. עבודה כזו לא תשולם. מה עדיין מקבל "ליסינג Europlan" ביקורות הצוות? מוסקבה - עיר שבה חברת הנתונה. מה מחכה הצוות החדש?

לאחר קורס הכשרה צריך להיבדק על הידע של החוקים. רק על מוצלח בכתיבתו תקבל החברה רשמית בקלות. אחרת, העובד יצטרך עבודה אחרת.

משוב מצוות "Europlan" (מוסקבה) עולה כי תקופת האימונים - זה אתגר אמיתי. אל תחשוב כי יהיה קל. אבל יחד עם זה, אתה יכול לשים לב למה מורים מנסים לעזור מחפשי עבודה להסתגל לתנאי עבודה חדשים. למרות שהחברה "Europlan" (מוסקבה, רוקט השד, 16 Building) לעתים קרובות מקבלת ביקורות כאלה, אשר אומרות כי האימון מתרחש, תלוי מורה הפרט, כמו מישהו מזל. דברים יכולים ללכת טוב, אבל אולי לא. מבחינה מוסרית יותר מוכן לעובדה שגם בשלב של אימונים יצטרך להוכיח את עצמם.

תנאי עבודה

תנאי עבודה באופן עקרוני הרבה עידוד. במשרדי הארגון הוא כל שניתן נדרש רק עבור עבודה נוחה. עימדו על הרגליים כל היום אין צורך, אפשר ליהנות הפסקת צהריים.

למרות זאת, העבודה לא תמיד באווירה ידידותית. זה בגלל "Europlan" שלה (מוסקבה) ביקורות שהתקבלו לא הכי טוב. בחלק מהמקרים, עבודה תחת לחץ הוא לא קל כמו שזה נראה.

יצוין גם כי ביצוע חובותיו - הוא הביצועים של עבודה חוזרת. לעתים קרובות את העבודה היא בישיבה, זה מלווה ניירת ולכן לא הרבה אנשים אוהבים. אבל בסך הכל אין תלונות. מעסיק עשה כל דבר אפשרי כדי להבטיח כי עובדים בנוחות והנעימה.

קולקטיבי

חברת מניות משותפות "Europlan" (מוסקבה) הוא אחד הארגונים שבהם נפוצה אתיקה ארגונית. צוות כאן ממש ידידותי. זה מצוין על ידי עובדים רבים. חלקם לא האדם הכי הידידותי גם זמינים. רק ככלל, הם לא יותר מדי. לעתים קרובות יש לעבוד רק עם עמיתים פתוחים וידידותיים שמוכנים לספר, לעזור ולסייע. "Europlan" - מקום נהדר לפגוש אנשים חדשים.

כמו כן, כפי שכבר נאמר, החברה מחזיקה אתיקה ארגונית. לעתים קרובות מאורגן פעולה קולקטיבית כדי להפגיש את העובדים. אבל באותו ניהול הזמן מעולם לא מתאים בסכסוכים הנובעים בין כפוף. זהו גם טובים וגם לא כל כך טובים. בכל מקרה, אנשים לומדים לתקשר אחד עם השני כאן. וגם, כפי שנאמר, אתה באמת יכול למצוא קשרים חדשים טובים.

מנהיגות

ברור, מה מקבל בדרך כלל "Europlan" ביקורות צוות (מוסקבה). אבל זה לא הכל. טענות רבות הביעו נגד השלטונות. וזה לא בהכרח מנהיגים. לעתים קרובות, אפילו המורים אינם מעודדים למתחילים.

מה ניתן למצוא בדוחות? הנהלת החברה נקראת חצופה ולא הוגנת. עבור כפופים, במיוחד לעמדות חדשות קצת אכזריות, לא כמו אנשים. ביקורות של עובדי החברה "Europlan" (מוסקבה) ציינו כי להסכם עם הרשויות של דבר הוא בלתי אפשרי. ידני - הוא אנשים יהירים שאינם רואים את השורה של העם. צוות רגיל לעבוד עומס כל הזמן, מבלי לתת ויתורים כלשהם.

מנחים למתחילים במהלך האימונים הוא לא תמיד מעודד. ישנם, כמובן, הוא באמת אנשים טובים ומועילים. אבל ככלל, רוב המורים פשוט טוען את עבודת המסגרת החדשה ועוד מגוון של משימות, רק מציין מה לעשות, כמעט מבלי להסביר מה ואיך לפעול.

אין שום דבר מפתיע הזה - המצב הוא אופייני ביותר המעסיקים. החדשות הטובות הן כי אין ראיות למעט שתגובות שליליות. לכן, אנחנו יכולים לקוות לטוב אך להתכונן לגרוע מכל. אם יחס מצפון לעבודתם, אין בעיות משמעותיות עם ההנהלה והמורים לא תקום.

הרווחים

חברת המניות משותפת "Europlan" (מוסקבה) צוות יתערבב ביקורות לפי השכר המוצע. יצוין, כי כל המועמדים בתחילה להציע שכר גבוה יותר. למעשה, הכל שונה במקצת.

השכר הרשמי הוא קטן. לפיכך אין זה תשלומי החג וחולת חופשה הגבוהים ביותר. זה דוחף חלק מהעובדים. לאחר בתחילה מבטיח תשואות גבוהות. למענה, רבים מוכנים להשלים עם שעות עבודה קשות ואת בוסים לא הוגנים.

אבל יש סיכויי רווחים נוספים. ולתרגל את השכר "אפור". זה אפשרי עבור הישגים מסוימים יתר הגשמת התכנית הוקמה כדי לקבל קצבאות ובונוסים. "גריי" שכר ומושך ו מפחיד. אבל עליו לעתים קרובות באים לידי ביטוי באור שלילי. אף אחד לא באמת יודע בסוף החודש אם העובד יינתן כספים נדרשים. או האם צריך לעשות רק את המשכורת הרשמית, שסכומה כמה אנשים מרוצים? אחרי הכל הערבויות "אפורה" הכנסה לא נותנת. עובדה זו תצטרך להילקח בחשבון. אבל אין צורך לפחד - ברוב הארגונים היא מערכת התגמול הזה מתקיים. מצא עכשיו המעסיק, מי ישלם את המשכורת "הלבנה" הגבוהה הוא קשה מאוד. לכן יש צורך להסכים על כל הצעה.

לוח זמנים

ביקורות "Europlan" חברה (מוסקבה) עתודות משמעיות את לוח הזמנים. הוא כבר אמר כי מקורי מבטיח עבודה יציבה עם לוח זמנים גמישים. אבל האם זה באמת?

לא באמת. בתחילה, כל התנאים לשיתוף פעולה קבועים בחוזה ההעסקה. אבל בפועל מתברר כי הפלט הניתן בהתאם לכללים, אבל באמצע השבוע יש הרבה עבודה. הוא מציין כי רבים להישאר על שעות נוספות בהתנדבות-חובה. וזה בדרך כלל לא משלם.

באופן כללי, ניתן לתזמן את העבודה אם יש לך לקוחות מלחיצים. והתעסוקה מהווה 12-14 שעות. זה לא הרבה שמח. במיוחד בהתחשב בעובדה כי הפלט הוא קטן. וכל השאר הוא פשוט לא אפשרי.

עובדים צריכים להישאר בלתי מוסבר בסוף במקום העבודה. לעתים קרובות בביצוע המטלות ממשיך גם מחוץ למשרד. לדוגמא, בשינה פרטית לאחר שעות יכולות לקרוא את העובד עם אלה או בנושאים אחרים. יהיה אחראי ועבודה. אלה הם העובדים המקבלים הערות "Europlan" (מוסקבה).

צמיחת קריירה

פיתוח קריירה הוא לעתים קרובות עניין לאנשים רבים. אחרי הכל, כמה ללכת לעבודה לא רק בשביל הקבוצה או רווחים, חשוב להתפתחות מקצועית ואישית. מה מקבל ביקורות צוות "Europlan" (מוסקבה, רוקט שד '16 - הכתובת של המשרד הראשי של החברה) בתחום זה?

הם אינם חד משמעיים. יש המצביעים על העובדה שהארגון הוא באמת אפשרי לפתח לעלות לעמדות נהגות. אבל זה לא כל כך קל. יהיה ארוך וקשה כדי להראות את הצד הטוב ביותר שלהם.

ויש דעות כי הם נוגדים את כולו אמרו בעבר. הוא מציין כי סיכויי קריירה האמיתיים הם לא פה. בכל מקרה, הם קטנים מאוד. השתמש בהם לא ניתנת לכולם.

זה על יישור השני צריך לחשב עובדים חדשים. אחרי הכל, כדי להשיג עלייה "Evroplane" כמעט בלתי אפשרי. לעתים קרובות על עובדים מן השורה פשוט אף אחד לא מקדיש תשומת לב. וכדי להשיג כמה צמיחת קריירה אפשרית רק כאשר אדם הוא איכשהו להתבטא.

תוצאות

היו שתהו מה הבנק "Europlan" בתגובות במוסקבה קיבלו. אם ניקח בחשבון את החברה שהוזכרה קודם לכן (אשר בדרך כלל כוונת הבנק), התצוגות נותרות מעורפלות.

"Europlan" הוא חברה גדולה מאוד מוצלחת. אבל זה לא מעסיק הטוב. הוא מציע תנאי עבודה טובים, ועדיין בשלבים המוקדמים אינו כנה לחלוטין עם מועמדים. חלק מהתגובות שמשו אות עבור הצבת הארגון ברשימה השחורה של מעסיקים.

אם אתה מסתכל על חוות דעת שלילית על הארגון "Europlan", ניתן להסיק כי הרוב המכריע של התלונות נראה בנאלי. הם מדברים נגד כמעט כל מעסיק. לכן, הוא חייב להסיק כי העבודה "Europlan" ואז אתה יכול להרוויח. העיקר שיהיה התנגדות ללחץ והזדקנות.