האם ניתן להפחית את האישה ההרה: החוקים, הכללים ותכונות

היום נגלה אם לחתוך אישה בהריון. הדבר הוא כי מראה לא את התוצאות הטובות ביותר כיום פועלות בשוק הרוסי - החברה פתחה וסגר, מפטרת עובדים ולצמצם אבטלה באזורים מסוימים צומחת במהירות. בשביל העבודה ב 100% כדי למצוא מקום עבודה חדש אינה משימה קשה ביותר. אבל נשים בהריון נמצאות במצב פגיע. חקיקת העבודה שלהם של הפדרציה הרוסית מגן באופן פעיל נגד מעסיקים. האם אישה בהריון כדי להיות מפוטר מהעבודה? האם זכותו של המעסיק לעשות עם עובד הנמצא במצב "מעניין", כמו זו? תשובות לשאלות אלו בהכרח תימצאנה מתחת. למעשה, כל דבר הוא לא קל כמו שזה נראה. חקיקת העבודה הרבה רגעים במחלוקת ומעורר מחלוקת.

מיקום מיוחד

האם ניתן להפחית את ההריון? כדי לענות על השאלה הזאת כמו שצריך, אתה צריך לבחון את פעולות בקפידה של RF LC.

עבור המעסיק, בנוכחות עובדי בהריון - מדובר בבעיה ענקית ברוב המקרים. קוד העבודה הוא פעיל ומגן על האינטרסים והזכויות של נשים במעמדה "מעניין".

הבעיה העיקרית הראשי שמפטרת קטגוריה מכוונת של כפופים. הדבר הוא כי כדי להסיר את ההריון מהעבודה הוא לא קל כמו שזה נראה.

שיטות של פיטורים

למה? הכל בגלל המצב המיוחד של עובדים אלה. האם אפשר להפחית אישה בהריון?

כל מעסיק יכול לשבור את יחסי העבודה באופן שרירותי עם העבד שלה בדרכים הבאות:

• על היוזמה של עובדים;
• מעצמן;
• על מספר נסיבות חיצוניות.

בנוסף, כל תרחיש ייחשב בנפרד. אז לקבל להבין אם להפחית אישה בהריון או לא.

הרצון להכפיף

בואו נתחיל עם המקרה הנפוץ ביותר - הפיטורים על ידי העובד. צורה זו של סיום יחסי העבודה אצל המעסיק יש מקום. זה בדרך כלל מרמז החלטה מרצון, אשר אין לה כל קשר עם הפחתת צוות.

עם זאת, חלק מהמעסיקים מנסים לא לפטר בהריון. LC RF פעיל מגן לעובדים אלה. ואם זה אחרון יכול להוכיח כי החליט על פיטוריו נאלץ (מעסיק יצר תנאים אשר דחפו לשבור את חוזה העבודה, נסחטו, מאוים, וכן הלאה), פקוח העבודה יהיה בצד של נשים. במקרה זה, העובד יצטרך לשחזר את המיקום.

האם הזכות להפחית את ההריון? אתה יכול להגיד שאישה יכולה עצמה לנקוט יוזמה ולהתפטר. אבל מה אם בעתיד הקרוב מתכנן להפחית את המדינה עובדת?

בלתי נמנע

תשובה פשוטה לשאלה זו עד קשה. כפי שכבר הוזכר, הראש רשאי לסיים חוזה העסקה עם עובד בהריון על הנסיבות החיצוניות הקשורות יחסי עבודה. זכות זו קיימת, אבל בפועל זה די נדיר.

לסיים את חוזה ההעסקה עם אישה בהריון מותר:

• אם עובד, מי לקח באופן זמני למקום בהריון, הלך לעבוד;
• בסוף הסכם ההעסקה סיכם;
• כאשר בהריון ומסרב יועבר למקום אחר ולשנות את תנאי הסכם ההעסקה;
• אם אישה אינה יכולה לקבל להמשיך לעבוד.

למעשה, הדברים אינם כה פשוטים. לדוגמא, כדי לפטר אישה בגלל סירובה יועבר ליישוב אחר מותרת רק כאשר החברה בכלל, מגבירה את פעילותה במקום האחר.

היוזמה של המעסיק

האם הזכות להפחית את ההריון? בתיאוריה, מעביד רשאי עצמו לסיים את יחסי העבודה עם הכפופים להם. לדוגמא, אם הם אינם עומדים בדרישות הביצועים.

אבל במקרה של נשים בהריון שונים במקצת. חוק העבודה הקיים אוסר מעסיקים לפטר עובדים במצב "מעניין". הדבר אפשרי רק במצבים כאמור.

במקרים מיוחדים

אבל זה לא הכל! הפסקת חוזה העסקה עם עובד בהריון מותרת בנסיבות מסוימות ובלתי נמנעות. אלה כוללים את החיסול של החברה או הפסקת הפעילות של יזם יחיד.

על פי החוק הנוכחי, ילדה, אשר נמצאת במצב "מעניין", יכולה להיות מפוטרת לבקשת הראש רק בגלל חיסולו של התאגיד. זהו כנראה אחד המקרים הבודדים שבהם העובד נכללים בכוח העבודה.

הפחתה - האם זה מסוכן?

האם הזכות להפחית אישה בהריון? אם אנו לבחון היטב את כל התכונות הנ"ל ולפנות קוד העבודה, ניתן להסיק כי הקטגוריה למדה של אנשים היא אחת המוגן ביותר. רק כך לסיים את יחסי העבודה לא יכול להיות איתה. לכך יש סיבה טובה.

למרות העובדה כי צמצומים קרובים צעד הכרחי, המעסיק לא יכול לנצל את זה כדי להיפטר עובד בהריון. הירידה היא לא סיבה לגיטימית עבור סיום העסקתו. אז, אין מה לחשוש.

תמונת מצב אמיתית

עכשיו ברור, יכול להפחית הריון. החקיקה של הפדרציה הרוסית עולה כי למעביד אין זכות עליה. הפחת את העובדים רגילים המותרים, אבל כפופים פגיעים לא ניתן לגעת.

לעתים קרובות, את המצב האמיתי הוא שונה במקצת. מעסיק בתום לב ברוסיה לא כל כך הרבה. רובם המכריע מנסה לא להתעסק עם בנות, מתכננים הריון או נמצאים כבר במצב "מעניין". ואם העבד הצליח למצוא עבודה, כך סביר יותר בעתיד היא תצטרך בעיות.

האם ניתן להפחית את האישה בהריון? עם ההפחתה של קטגוריה זו של אזרחים על פי החוק לא יכול לגעת. אבל זה אנחנו יודעים שלא כל. לכן, נשים בהריון הן לעתים קרובות קורבנות של פיטורים לא הוגנים.

כמו כן כדאי לשים לב לעובדה כי מעסיקים הם לעתים קרובות מאוד לאלץ עובדים לפרוש בכוחות עצמם. על פי החוקים של הפדרציה הרוסיה מחויב להעביר את ראש האישה בהריון על עבודת אור על היוזמה של הנשים לתת ליום עבודה קצר יותר. בפועל זה לא תמיד. במקום זאת, הכל עובד בדיוק ההפך - הראש לנשים בהריון עושה שום טובות הנאה, יצירת תנאי עבודה נוחה. כפועל יוצא של נסיבות כאלה נשים דחו פשוט לבקשתו. הרישום המקביל נעשה בחוברת העבודה, המעסיק נשאר בטוח. אחרי הכל, קוד העבודה אינו אוסר את העבד עצמך מהמקום הקודם של עבודה. זוהי התוצאה הרצויה ביותר.

מסקנה

האם ניתן להפחית את ההריון? באופן אידיאלי, כגון זכות אינה מעסיקה. אבל בפועל זה בדרך כלל מנהיגי המוסדות השתמשו בכל מיני דרכים להיפטר האישה במצב "מעניין" ערב ההפחתה. זאת בשל העובדה כי בקבוצת המחקר של אזרחים היא מוגנת ביותר ברוסיה ביחס לחקיקת עבודה.

יש לזכור כי פיטורים בכפייה על ידי המעסיק הוא רק אפשרי בשל פירוק או סגירה של FE. כמו כן תוכל לסיים את יחסי העבודה ללא קושי עם הנושא של חוזה לזמן קצוב. אבל שאר נשים בהריון בחוק להישאר בחברה תוך צמצום.

בכל מקרה, אם אישה נדחתה שלא כדין או אם הוא נאלץ לעזוב את העבודה, אתה צריך לחול על פקוח העבודה להגנה על זכויות. חבר צוות יקשיב, ולאחר מכן יבדוק במקום העבודה הקודם שלו. אם יתברר כי פיטוריו היה דווקא במדינת ההפחתה (או כל שיטה אחרת לא צוינה), האישה בהכרח לעבודתן המעסיק יועמד לדין.