בצורה של שכר העבודה הקבלנית - כל להיות כנה

כידוע היטב: כל עבודה צריכה להיות משולמת. וזה אמור להיות משולם הוא תקף בהתאם למורכבות, כישורי עובד, משך זמן ואת כמות העבודה שנעשתה. לכן במדינה שלנו הוא השכיחות הבאות צורות תשלום: זמן עבודה קבלנית.

לגבי הטופס מבוסס-הזמן, הכל פשוט - הוא תשלום עבור הזמן כי העובד עבד. הסכום שישולם תלוי אך ורק על מספר ימי עבודה או שעות, והוא בדרך כלל מספר קבוע קבוע.

עוד נכון והוגן נחשבת צורה של שכר חתיכה. בצורה זו של העובד משולם כל עבודתו, כך יש לו סיכוי להרוויח הרבה כסף, כמובן, החלים על המאמץ הזה. טופס קבלנית שכר - מקבל שכר עבור מספר השירותים שניתנו, עבודה שבוצעה, או טובין שיוצרו. כידוע, תשלום כזה מעודד יצירה פורה יותר ולכן הם לא פחות יתרון למעביד. למרות שניתן לזהות שלילי - טופס פיסה-שיעור התגמול ועלול לגרום לביצועי עבודה באיכות נמוכה יותר - כיוון שהעובד ינסה להפוך (אל) יותר שלם פחות על השכר בזמן, איכות.

זהו לתשלום זמן זה עשוי להיות שתי מערכות: בונוס זמן פשוט. המגרה השנייה לשפר איכות עבודה (ייצור) - שיפור איכות תשלומי בונוס מעודדת.

טופס שכר עבודה קבלנית רלוונטי שבו יצירות מסוימות מבוצעות, אשר ניתן לחשב במונחים של כמות. בתשלום כזה, יש דבר כזה השיעור שחושב בהיקף מסוים של עבודה או שירותים.

כפי שצוינו לעיל, את הצורה של היצירה ומערכות השכר שלה נחשבות טופס שוויוני יותר של תשלום עבור סוגים רבים של עבודה, כמו גם הדרך הטובה ביותר להניע עובדים. סכום הרווחים לא תמיד תלוי בייצור האישי. כמו גם זמן מבוסס, טופס תשלום עבודת קבלנית מחולק המערכת. המערכת שנבחרה השפעות תשלום עבודת קבלנית שממנה הפרמטרים יהיו תלויים משכורת.

• מערכת פשוטה מרמזת לוקחת בחשבון את הייצור האישי. היישום שלה הוא מאוד נוח, כל כך פופולרי, והוא משמש במידת האפשר יש לך חשבון נפרד עבור כל עובד.

• עקיף מקשה-מתאים לעובדים שאינם מבצעים את העבודה בעצמם, והבטיחו העבודה של אחר. עם מערכת זו של תשלום הסכום הרווח תלוי כמה עבודה (שירותים) תבצע עובד "חיוני".

•-בונוס עבודת קבלנית היא לא פחות פופולרי מאשר שיעורי חתיכה פשוטים. כאשר שכר עליה, מחושב על כמות העבודה שבוצעה בתוך הסטנדרטים אושרה, הפרמיה ששולמה.

• אם המערכת-פרוגרסיבית החתיכה בגין עבודה שבוצעה העולה על הנורמה, החישוב מתבצע במחירים גבוהים יותר.

המערכה הונה • שונה מאחר כי אם היא לא לקבוע מחירים עבור כל עבודה, ועל מגוון פעילויות בכללותו.

כפי שאתה יכול לראות, על העבודה של ספציפיות שונות להתאים צורות שונות של תשלום. לכן, כל מה שהם צריכים את הזכות להתקיים. וחלק מהם בוחר לפתור את המעסיק.