איך החברה משתלמת?

גמול של החברה תלוי בשלושה גורמים כי הם קשורים זה בזה ותלויים זה בזה: הערכת השווי של העבודה, המערכת התעריף בצורה של שכר, שאומצה על ידי הארגון.

מערכת התעריף כולל שיעור מכס, אשר משפיע על המשכורות של השעה עבדו (יום), לוח זמני שיעור ומדריך תעריף. לוח זמנים שעיר משקפים את היחס שבו השכר בארגון, בהתאם לקטגוריה של עבודה והסמכות של עובדים. כרטיס תעריפים נועד לקבוע את הקטגוריה של עבודה ועובדים. אם שכר מחויב לחברה, העבודה הבסיסית ביותר משולמת בשיעור של הדרגה הראשונה. תשלומים לעובדי ביצוע יותר פעולות מורכבות יעלו בסדר גודל כזה, תלוי בקצב התעריף המוקצה.

מנגנוני התגמול עבור העסק יכול להיות ממכס. במקרה זה, השכר של עובדים תלוי לחלוטין את התוצאה הסופית של עבודה שבוצע. בעזרת שיטה זו אין משכורת הוקמה תשלום בתקיפות (שיעור בסיסי). מערכת כזו מתאימה במקרים בהם אפשר לקחת בחשבון את התוצאות של כל אדם שעובד באופן אינדיבידואלי עם אחריות משותפת לבין האינטרסים הקולקטיביים.

מנגנוני התגמול מחולקים צורה. הם תלויים האינדיקטור המרכזי שקובע את התוצאות של העבודה. לרוב, שני הנפוצים ביותר צורות של שכר: עבודה קבלנית או מבוססי זמן. בצורה זו, לפיה החזיק שכר, חברות לבחור בעצמם.

מדד עבודה בחישוב התשלום מבוסס-הזמן משרת מספר שעות עבודה. פנייה ובכך מחושבת על בסיס שכר (או שיעורי מכס עובד).

כאשר טופס קבלנית ההכנסה מחושב תוך התחשבות באיכות ובכמות של עבודה שנעשתה או טובין שיוצרו. השכר מחושב על הארגון הסטטוטורי יצירת שיעור לכל יחידת ביצוע (עובד).

חשוב מאוד ליצור, מעל שבעדה בבית העסק, הוגדרה כראוי. בחירתה תלויה במספר גורמים: ארגון העבודה והייצור, טיב הציוד, את הפרטים של תהליך טכנולוגי, הדרישות החלות על הארגון של איכות המוצרים מיוצרים ואת ההוצאה של משאבים חומרי עבודה.

שכר שעה משמש בצורה הטובה ביותר כאשר:

1. אוטומטית, חומרה, ייצור מוסדר לחלוטין, שבו העובד לא יכול להשפיע על זמן העיבוד;
2. דרישות גבוהות עבור איכות המוצרים, כי הם תלויים לחלוטין על העובדים;
3. עלייה אפשרית ייצור במקום העבודה כאשר הוא אינו נדרש לייצר.

זה סוג של תשלום של מאפיין עבודה של מכניקת החובה, חשמלאים, פקיד הנהלת חשבונות, מחסנאים, עובדי שירותי בקרה טכניים. זה מוסבר על ידי הקושי של מדידת כמותית וההערכה שווה עבודתם.

שכר עבודה קבלנית במפעל הוא יעיל במצבים הבאים:

1. צריך לארגון להגדיל בתפוקה, הגדלת התפוקה באזור מסוים;
2. הנוכחות של האפשר כדי להגדיל את התפוקה על ידי הפחתת זמן;
3. לעובדים את ההזדמנות להעלות את התפוקה ב טכנולוגיה יציבה ואיכותית רגילים של עבודה שבוצעה.

תנאים אלה הם טיפוסיים עבור ארגונים העושים שימוש ממוכן, עבודת כפות או סוג מעורב. בחירת שכר עבודה קבלנית, עלינו לזכור כי גם במקרה שבו יש את כל התנאים הדרושים לגידול משמעותי הייצור, אבל זה מידרדר איכות העבודה, המשאבים החומריים משמשים באופן לא רציונלי וציוד להתיש בטרם עת, זה סוג של שכר ננטשים הטובה.