אחריות משמעתית: קוד העבודה, מאמר 192

כל עובד חייב לבצע שהוקצה לו על ידי החובות, אשר נקבעו בחוזה ההעסקה ותיאור התפקיד. אחרת, הוא עלול להיקרא על סוג מיוחד של אחריות משפטית, אשר נקראה משמעת.

הגדרה

חובתו של העובד להיענש בגין הפרה של תקנות של הכללים הארגון, התנאים של חוזה ההעסקה או תיאור התפקיד - אחריות משמעתית. קוד העבודה עולה כי הסיבה להבאת אותו לשרת את העמלה של התנהגות בלתי הולמת עובד, מה שמוכיח את העובדה הוא מזניח שהופקדו בידיו של כוח.

היבטים עיקריים

אם העובד אינו מבצע את תפקידו, ובמקרה יש אחריות משמעתית. עבודת הקוד מספק עבור היישום הנו עובד של אחד מהשלושה סוגי התאוששות:

- הערה;

- נזיפה;

- פיטורים.

זה סוג של אחריות יכול להראות חובות אזרח כישלון חלקיים או מלאים. זה מתחלק לשני סוגים:

- נפוץ כאשר אדם מפר את הוראות קוד העבודה;

- מיוחד, אם לא תאמו את הכללים נקבעים על ידי ההנהלה רשמה בחוק, אבל לא בניגוד קוד העבודה.

סוגים של פרות

שלהם מספר:

- השימוש בשירות של עובדים זמניים על פי שיקול דעתם, למשל, השתמטות ועל האיחור;

- אי ציות להנהגה של החברה, הכוללת אי פקודות והוראות;

- פעולה פסולה של טכניקות לארגון;

התנהגות לא מוסרית - - בא לעבוד שיכור, אי ציות לכללי בטיחות עבודה, וכו '...

במקרה זה, יש המנהל מלוא סמכות להעסיק אדם לטופס זה של ענישה כאחריות משמעתית. קוד העבודה מספק עבור היישום באוסף הספציפי הזה, אשר יכול להיות בצורה של:

- הערות;

- נזיפה;

- פיטורים.

האחרון מבין שלושת אלה משמש לעתים רחוקות כאשר הראש לא יכול לשמור חברת אדם מזניח משמעת העבודה אינה הפעם הראשונה. לכן, מביאים אחריות משמעתית של עובד במקרה הזה - מדד הדרושים כדי להבטיח כי הוא טופל עם תפקידם בצורה אחראית.

הליך

עבור אי-ציות בתיאור התפקיד ותנאים אחרים של ביצועים בארגון או הכללים פנימיים מגיע אחריות משמעתית. קוד העבודה במקרה הזה הוקם רק שלושה עונשים שצריכים להיות מיושמים כראוי, לא לעבור על החוק.

דוגמא: אזרח אחר לעבודה במשך שלוש שעות, בטענה כי ארוך עמד בתחנת האוטובוס ולא יכל לחכות לתחבורה ציבורית. במקרה זה, זה לא יהיה סיבה טובה, כי את שאר הצוות, אפילו בלי מכונית אישית, הגיע הארגון בזמן. משאבי אנוש מומחה, בהעדר למשתמש למצוא עובד לבצע את הפעולות הבאות:

- להכין הצהרה של הטופס (זה חייב להיות חתום על ידי אנשים שונים);

- להכיר את העובד כנגד חתימה אליו, ולאחר מכן רשום לעצמך את זה;

- לרשום את המסמך.

עדויות של הפרת משמעת עבודה מונפקת כדלקמן:

- יש לקבל מן מעולה של האדם המיידי שהגיע מאוחר הארגון בתזכיר, וכדי להפוך אותו מעשה משוכות;

- לרשום את הנתונים בצורה מיוחדת ולהקצות את מספר המסמך.

עונש

סעיף 192 של RF LC מספק עבור היישום לעובד שפרש בתום לב ממנו למלא את תפקידו, הפעולות משמעתיים הבאים:

- הערה;

- נזיפה;

- פיטורים בעילות מסוימות.

במקרה זה, רק המפקח יחליט על איזה סוג של עונש על הפרת ההתקנות של הכללים ניתן להקצות האזרח. פיטורים מוחלים רק במקרים חריגים.

כזו צעדים משמעתיים, כמו ההערה ניתן להחיל האזרח, וזה לא מספיק לבצע את תפקידם באופן מקצועי, במיוחד אם עובדה זו תאושר על ידי התלונה של הלקוח.

דוגמא: עובד היה צריך להתקין חלון נאמנות חלון דירה, אלא בגלל מה בא מוקצב מאוחר זמן, לא הצליח להשלים את כל העבודה ביום אחד. הלקוח היה מרוצה והתלונן עליו. במקרה זה מביא לאחריות תחומית של העובד הוא בלתי נמנע, כי זה פעולות בלתי חוקיות שלהם לערער את אמינותו של הארגון.

זה נחשב עונש מחמיר יותר של נזיפה. בדרך כלל זה מוחל במקרה כאשר אדם שוב ושוב מזניח את חובותיו, למשל, באופן שיטתי מאחר לפגישה של החומרה, אינו עולה בקנה אחד עם ניהול ההזמנות, לא לגמרי לסיים את עבודתו.

הסוג האחרון של ענישה משמעתית כאן יהיה עובד פיטורים לא הוגן, אבל רק מסיבות אובייקטיביות, אשר חייב להיות מאושרת על ידי המעשה הרלוונטי.

דוגמא: אזרח לא לבוא לעבודה בשל העובדה כי החולה, ודיווח עליה להנהלה. לאחר שחרורו, הוא לא סיפק את הראש של האישור הרשמי של עובדה זו, הסבר כתוב ממנו ולא פעל. לפיכך, המעשה הוכן ואת ההסדר על הבאה לחבות משמעתית היעדרות עובד עם הסיום הבא של חוזה ההעסקה, אשר במקרה זה הוא בהחלט משפטי.

הפרת תקנות עבודה

במקרה זה, להתעלם מתנאי החוזה והביצוע רשלני תהיה הסיבה העיקרית מגיעה אחריות משמעתית של עובדי מדינה. בגלל העמידה בכללי תקנות שירות - החובה העיקרית שלהם.

אחריות משמעתית של עובדי מדינה היא להטיל עונשים על הסוגים הבאים:

- הערה;

- נזיפה;

- אזהרה לגבי תאימות שלמה;

- פיטורים;

- פיטורים בעילות מסוימות (היעדרות מעבודה, הופעתה של במצב של שכרות, גילוי סודות מוגן מבחינה משפטית, הרס או גניבה של מסמכים או רכוש אחר).

במקרה זה, העונש על התנהגות בלתי הולם עבור האנשים אמרו נתונות לו לפי החוקים הפדרליים, המעשים השונים של המשרדים ומחלקות. בנוסף, האחריות התחומית של פקידים - היא אחד האמצעים של כפיית מדינה צריכים להבטיח כי כל העובדים בממשלה לא להפר התחייבויות המקצועיות שלה והגדילו את רמת היכולות אינטלקטואליות.

תכונות

הבאת האחריות משמעתית של העובד תורמת להיווצרות יש לו גבולות מסוימים של התנהגות ויחס רציני יותר לעבודה, כי אחר הוא פשוט יפסיק לקיים את תנאי החוזה תעסוקת כללי תקנות של הארגון. בנוסף, האדם מתחיל לבצע את תפקידם בצורה יעילה יותר.

סעיף 192 של RF LC מכיל מספר סוגים של צעדים משמעתיים כי למעביד הזכות תחול על העובדים הממורמרים.

כל מפקד שרוצה להעניש את העובד האשם חייבים לציית מספר כללים:

- תצפית, נזיפה או פיטורים תתמנה לא יאוחר מחודש מיום גילוי העבירה, תוך לקיחה בחשבון את הזמן של החולים, החופשה או היעדרות אחרת מסיבה טובה, אבל לא יאוחר משישה חודשים;

- בכל מקרה זה יכול להיות מיושם רק פרצוף אחד העונשים אמרו;

- לעובד יש זכות לערער על החלטות ההנהלה;

- אם, בתוך השנה של עבודה אחד אדם לא להתחייב פרות, אז זה אומר שלא היו עונשים נוספים.

סדר

במקרה כזה, אם המנהל החליט חל בפקודו בשל אי ביצוע תפקידיהם רשמיים צעדים משמעתיים יש צורך לתקן בכתב על ידי ביצוע הזמנות. ואז ליידע את העובד לו ביד במשך שלושה ימים.

סדר על הבאה לחבות משמעתיות המונפקות כדלקמן:

שם הארגון ______________

00.00.00 בשנה, בעיר ___________ № ________

"על _________"

בשל העובדה כי קצין ___________ נתפס בעבודה במצב שיכור, אני מזמין:

- נזיפה חמורה;

- לשלול את הפרס באפריל בסך של _______

Base: TTFS. 192.193 של קוד העבודה, תזכיר צוות מכירות מומחה בכיר ________.

מנהל _________ (חתימה)

עם ___________ המוכר סדר (תמליל)

עילה

כדי ליהנות מהביצועים התקינים של חקיקה עובד תפקידו הרשמי קובע צורה מסוימת של ענישה, אשר באה לידי ביטוי בצורה של יישום אמצעים משמעתיים. כמובן, לא כל מנהל יהיה ובכך להעניש את העבד האשם, אבל כפי שמראה בפועל, שיטה זו היא יעילה ביותר, כי יסתכל על העיכובים מתמיד, לא לגמרי עשה את הדו"ח או פרויקט, וכן הלאה. נ Can לא כל בוס.

פרות עובדים מסורות של תקנות עבודה נחשבות כבסיס אחריות משמעתית. בנוסף, אי עמידים בתנאים מדרישות תפקיד חוזה העובד מרמז על נוכחות של האשמה שלו, אשר מובילה לעונש בצורה של תגובות, נזיפה או פיטורים.

כמו כן, הראש אסור לשכוח כי עובד תיקו וחשבון על התנהגות בלתי הולם יכול להיות רק בעוד חודש ולא יאוחר משישה חודשים.

אילו צעדים עדיף להחיל

לאחר שעובד הפעולות בלתי החוקיות שלו הפרו את סדר העבודה בארגון, הראש עשוי להחיל את המשמעתי. קוד העבודה מספק עבורו בדמות:

- הערות;

- נזיפה;

- פיטורים (של מוצא אחרון).

בפועל, מעסיקים מנסים להעניש חומר פקודיו, שלילת הפרס. על מנת למנוע בעיות מיותרות עם החוק, לא מכין את ההתנהגות בלתי הולם האדם המתועד, כי במקרה של התנהגות בלתי הולמת הדרכה מספק גם עבור אחריות. עבירה משמעתית פשוט לא נרשמה בכתב והצו לא נעשה.

במידה זמן אזרח במשמרת מעשה אשר משפיע לא רק על האינטרסים של המעסיק, אלא גם אנשים אחרים זה יכול להיות מיושם על עונש בצורת משיכת אחריות חומר.

דוגמא: עובד אומצה על ידי החברה למצב של חומרי בניין נהג והובלה אל הקבלנים האחרים. ברגע שהוא הפר את הכללים של הכביש ולגרום לתאונה, ולכן מאוד חבל במכוניתו לבין המעסיק של הנהג האחר. במקרה זה, העובד תישא באחריות מלאה.

CAO

מהו עונש מנהלי העובד יודע כל בוס, כי המושג הזה בחוק לא מסופק. אף על פי כן, קיימת אחריות על הראש מאוד, והוא רשום באמנות. 5.27 של הקוד המנהלי. במקרה זה, קנס מינהלי למעסיק כנבחר יכול להיות מיושם רק על ידי רשויות ציבוריות.

תורת המשפט

אזרח היה ממושמע על כך הגיע פעם בזמן הלא נכון במקום העבודה, והסביר כי הוא לא יכול לחכות לתחבורה ציבורית. מתחילת בשלוש השעות האחרונות של המשמרת. בקשר עם העובדה הזו המעסיק החליט לפטר אותו, לא רוצה להשתמש בצעדים משמעתיים אחרים. קוד העבודה במסגרתה יבוטל החוזה עם העובד רק למטרות לגיטימיות. העובד נאלץ לפנות לבית המשפט.

מהחומרים במקרה שהמנהל אפילו לא אשר בהעדר העובד בטופס שנקבע, ולא לקחת איתו הסבר כתוב.

בנוסף, מאז תחילת העבודה זה לקח פחות מארבע שעות, זה אומר כי העילה לפיטורים של אזרח להיעדרות בבית הראשי הייתה לא פשוט. כמו כן ראש כדין שנאסף העובד מסר את העונש על דו"ח באיחור, אשר עומד בניגוד מוחלט לנורמות של קוד העבודה.

בית המשפט בהחלטתו ציין כי חוסר העקביות מאוד אחריות המנהלית ומשמעתית ביניהם לבין מתייחס לתחומים שונים של חקיקה. לכן, המנהל אין את הזכות להטיל קנס על עובד. בנוסף, העובדה של סיום יחסי ההעסקה עם העובד לא הייתה חוקית. בחזרה עבודה Citizen, עם פיצוי.