התמחות בעבודה: איך זה צריך להיות?

היום, כמה חברות חסרות מצפון לקחת עובדים חדשים רק בתנאי אחד. הכשרה זו במקום העבודה. זה קורה לעתים קרובות כי טירון שעבד במשך 2-3 שבועות, העובד מוכרז פסול והוא דחה ללא תשלום. זוהי הפרה בוטה של החקיקה, אשר נותנת הגדרה מדויקת של המושג "אימון בעבודה" ומסדירה את זה. התמחות שנקראה שליטה במיומנויות לתרגל העבודות שצוינו בתיאור התפקיד. לרוב, תקופת מעשית זה הם מומחי עובדי הייצור בתנאים מסוכנים. עם זאת, לפעמים זה יכול למנות אנשים עוברים למיקום אחר, או כמו מקבלת דחיפה עבודה בזמן מיקום עשויה להשתנות תלוי האחריות של סגוליות ייצור. בדרך כלל זה לוקח שלושה עד עשרה ימים. לאחרונה שכרה עובדים ללא ניסיון בתחום או במקצוע הזה, לא מקבלים הכשרה והדרכה. רק לאחר שהעובד קיבל את הידע והכישורים התיאורטי הדרוש נוהג לשלוח.

התמחות במקום העבודה

תהליך רכישת מיומנויות במקום העבודה יש רגעים חיוביים ושליליים. טוב, כמובן, יותר:

• לעובדים יש את הזמן לקרוא את תנאי התייחסות להעריך את נכונות הבחירה שלהם, כדי להיפגש עם עמיתים, כדי להעריך את הכוח שלהם.
• יש זמן להסתגל למקום החדש.
• המעסיק גם מקבל זמן להעריך את המומחה בעתיד.
• התמחות הזמן מאפשרת לעובד להכיר את המאפיינים של כוח העבודה, לוח זמני עבודה, תנאים, תכונות אחרות של העבודה בפרט. כדאי להתחיל את פעולה מלאה ללא מתח נוסף ומתיחות.

החדשות הרעות הן כי כמה מנהיגים, הפרת כל החוקים של הפדרציה הרוסית, להפוך את התהליך הזה בשעות שאינם לחיוב, שלאחריו מתמחה מפוטר ללא פיצוי כספי. התמחות בעבודה - זה לא אימון ותרגול, כלומר, פעילות, אשר משולמת על בסיס חובה. השכר שנקבע מראש.

נוהל

התמחות במקום העבודה מתחילה עם העובדה כי הנהגת צו לתחילה שלה. באותו מסמך מוקצה אחריות על הפרקטיקה. לרוב הוא ראש המחלקה או המחלקה, ראש החטיבות האחרות. אחרי זה, המתאמן עובר בפריימריז תדרוכים בטיחות, נפגש עם תפקידיו הרשמיים, וכו ' ראש שומר יומן של היומיום, אשר מציין את משך הזמן עובד, המתאמן תוכן עבודה, לוקח בחשבון כל מיני דברים לעשות. כאשר האימון נגמר, העובד חייב לעבור את הבחינה, בטיחות ומיומנות. בדרך כלל, הוא נדרש לא רק לביצועים המקצועיים של חובות, אלא גם המידע באשר למסמכים, אשר יש לו להנחות את העבודה. אם אחד הכללים הללו הוא הפר תנאי, אדם שולל יש את הזכות לפנות לבית המשפט.