פונקצית שכר

שכר - זהו חלק מהכסף שהולך צריכה. נתח זה של רווח נקי תלוי בתוצאות של עבודת צוות. בין עובדים בשכר מופץ בהתאם איכות וכמות העבודה אשר הושקעה, וגם תלוי בכמות של ההון המושקע בתחילה. החל מהגדרת המונח בקוד עבודה יכול לזהות את המרכיבים העיקריים שלה. לפיכך, מבנה השכר מורכב:

- החלק המתמיד;

- תשלומי פיצויים;

- ותמריצים.

זהו משני סוגים: אמיתיים נומינליים. זה האחרון מייצג את הסכום הכולל של הכסף שהעובד מקבל לעבודה שמעבירה. שכר אמיתי - זהו הסכום של סחורות ושירותים שניתן לרכוש, עם משכורת נומינלית.

בלי זה לא תיתכן שאלה של הגדלה רווחה וכל אדם, והמדינה כולה. ללא תמריץ חומר לא יכול להיות פיתוח ושיפור הייצור. להלן פונקציות בסיסיות של שכר:

מגרה 1.. יישום פונקציה זו של שכר יש צורך, קודם כל, אל הנהלת החברה. הוא מעוניין לעודד כפוף לעבודה פעילה ויעילה, כדי להעניק את המקסימום. לשם כך, את הגודל של שכר מותאם בהתאם לתוצאות של כל אחד בנפרד. הפער גדל בין התרומה האישית של העובד את שכרו, מהר יותר זה יוצא ביוזמה ומאמץ.

שכפול 2.. חשיבותה של פונקציה זו של שכר היא לתמוך ואף לשפר את תנאי החיים של העובד. זהו בשל העובדה שכל אחד צריך לקבל את ההזדמנות לרכוש את הדברים הנחוצים ביותר, לגדל את ילדיהם, כדי לתת להם השכלה, כי הוא להכין משאבי אנוש לעתיד. הוא חייב מעת לעת כדי לנוח, כדי לשמור על ביצועים ארוכי טווח. כמו כן, כפוף אמור להיות מסוגל להעלות את רמת התרבות שלהם.

מצב 3.. יישום פונקציה זו של שכר הוא להעלות את מעמדו של האדם בהתאם לגידול הערכת עבודתו במונחים כספיים. האינדיקטור המרכזי של המעמד - סכום פרס חומר. על תוקפו של תשלום אדם יכול להישפט על ידי השוואתו עם מספר כחותיה המוטבעים.

בקרת 4.. פונקציה זו משפיעה על היחסים בין היצע וביקוש על שוק העבודה. זה עוזר ליצור איזון בין יחידים, חתירת תשלום גדול מאוד, ומעסיק, שעדיין לא יכול לשלם הרבה, כמו המיזם שלהם יהיה רווחי לחלוטין. לשם כך, והבחנת שכר שנעשתה על ידי קבוצות עובדים.

5. חברתי. תכונה זו בדרך כלל ממשיך ומשלים את הרבייה. משמעות הדבר היא כי שכר לא צריך רק לעזור לחדש את העבודה, אלא גם לאפשר לעובדים להשתמש סוציאלי הבסיסית: גידול ילדים, חינוך, בילוי, טיפול רפואי, בטחונות במזומן לאחר פרישה.

ייצור אוֹנִי 6.. פונקציה זו משפיעה על המידה בה עבודת אדם מעורבת היווצרות מחירי סחורות ושירותים, ומה חלקיו של עלויות ייצור ותעסוקה. חשוב. זה משפיע על העלות הנמוכה של עבודה או את העלות הגבוהה של שוק העבודה, יכולתה להתחרות. במקביל להקפיד גבול עליון ותחתון של הערך הוקם. בשנת הפונקציות-נתח ייצור באמצעות מערכת של משכורות, בונוסים, קצבאות, בצו של הצבירה שלהם מיושמים כל הפונקציות הקודמות של שכר.