עבודה מהבית יכולה להרוס את הקריירה שלך?

כאשר Ien Rayt החל לעבוד מביתו בלונדון, חשב, שיש לו בחיים פתחו בנסיבות אידיאליות. הוא יכול לבלות עם התינוק החודשי שלה ובאותו הזמן לעבוד עבור החברה שלהם, העוסקת בהשוואת המחירים של ספקי שירות חשמל וגז. Right בביתו בגריניץ, הוא ממוקם ליד שולחן האוכל, ממציא לעצמך תוכניות גדולות: הוא רצה להיות האבא של צו ובאותו זמן יזם. למרבה הצער, יש התוכניות השאפתניות שלו אינן מתגשמות. איך להבין את עצמו, איאן הופך הבדל נראה לעין בין חלומות למציאות מלכתחילה. והוא הגיע במהירות למסקנה כי החיים כל כך פשוט זה לא עובד, אז החלטתי לשנות את המצב.

בעיות בשרשרת

קריירה הייתה איאן עליון, אז הוא החליט להעמיד את הילד באבוס, וחזר לעבוד בבית, לחשוב שעכשיו להתמודד. עם זאת מטלות בית, ביקורי דברי הדוור ואחרים עדיין מפריעות לו. ההפסקות הקבועות אסורות לכוון את מצב רוח העבודה. בסוף היום, הוא פתאום שם לב בפעם והחל לתהות, מדוע לא עבדו. כעבור חודש, הוא הבין שהוא לא יכול לעבוד באופן פרודוקטיבי בבית. הוא שכר לעצמו שולחן עבודה במשרד ולבסוף החל לנוע בעבודתו. בחלק מהמקרים, זו הדרך היחידה להתקדם.

תכונות של עבודה מהבית

מחקרים הראו כי עבודה מהבית יש יתרונות משלה. ארגון זה של עבודה מגביר את רמת שביעות רצון בחיים ועוזר לשפר את הפרודוקטיביות. עם זאת, זה אפשרי רק אם ניקח בחשבון שחלק מהפרטים. אחרת עדיף לא לוותר על המשרד, כי הנוכחות זה תיתן לך הרבה תוצאות מרשימות יותר.

לוחות זמנים גמישים

תזמון גמיש אהיה יותר ויותר נפוץ בשנים האחרונות. חברות רבות משתמשות משרדים עם שולחנות פחות מהמספר של עובדים, חסכון על שכר דירה ומעודד מבית. צוות מלון יכול לארגן לוח זמנים גמישים, ועוד ועוד עסקים ברחבי העולם משתמשים בגישה המאפשרת לעבוד מהבית. אבל לא חושב שזה מספיק כדי לפתוח את המחשב הנייד ולהתחיל לבצע משימות. הבעיות מתחילות מההתחלה להתמודד עם כמעט כל, שכן הוא אינו קשור לרמת הסמכה וניואנסים דומה.

בעיות עם עבודה בבית

בעיות עם ההפעלה מרחוק עשויות להופיע מההתחלה. הסיבה לכך היא שאנו מאמינים כי כל ההיבטים של העבודה יכולים להיות מיושמים בבית, אבל זה לא. זה נאמר לאחרונה על מחקר שבו 514 עובדים השתתפו. כתוצאה מכך, נמצא כי עובדים מרחוק לא קיבלו כל הכשרה או הדרכה כיצד לארגן את העבודה שלך. במקביל הם עבדו בבית תמיד או רוב זמנו. עדר הכשרה מיוחדת היה גורם הקשיים הולכים לעבוד במשרד לעבוד בבית. המשרד פשוט אין את הידע על איך לנהל עובדים עם שעות גמישות. עדר מערכת בקרה אקטיבית מתקלקל.

ניהול הנדרשים

אז איך צריך להיראות כמו ממשל תקין בחיים כדי telework? קודם כל, המעסיק צריך למנוע שאדם צריך להיות מיועד מקום עבודה, אשר יוגבל המשפחה והסחות דעת אחרות. למרבה הצער, זה קל יותר להגיד מאשר לעשות. בנוסף, יש בעיות אחרות שעלולות לפגוע בקריירה שלהם או פשוט לקרוא לזה הפסקה. אם אתה לא לבזבז זמן במשרד, התרומה שלך היא פחות ברורה. אתה מקבל פחות סיכויים להיות מוזמן פרויקט חדש, ואתה לא יכול לנצל את ההזדמנויות העומדות למי יומי רואה הראש באופן אישי. אתה מבודד מקצועית ואישית. מצב זה עבור רבים יהיה רציני מדי.

תחושת הבידוד

מחקרים שנעשו לאחרונה באוניברסיטת אריזונה הראו כי ארבעים אחוזים של אנשים שעובדים מהבית, להרגיש חוסר תקשורת עם הכיוון האסטרטגי של החברה. תחושת שליש שהם אינם מקבלים תמיכה מספקת מצד הרשויות. עבודה מאנשים הביתה להיות מבודדת מקצועית ואישית. אודות אותם, אף אחד לא חושב כי הוא מקור לבעיות.

צעדים קטנים לכיוון גמישות

עם זאת, עבודה מהבית היא נוחה, הביצועים שלך מוערך על ידי התוצאה, ולא על עצם קיומו של המשרד שלך, חוץ ממך לא צריך להוציא שתיים בצהריים הכביש. מכאן המסקנה כי אתה רק צריך להתמודד עם החסרונות של עבודה מרחוק, ולא לנטוש אותו. אם המשרד יחליט לעבור זמנים גמישים עבור עובדיהם, זה צריך לפעול בהדרגה. במקרה זה, עבודה מהבית היא נוחה ורווחית. רק צריך הכשרה ומודעות כי לא תמיד הכל רץ בצורה חלקה. אין צורך להתמקד רק על הפרודוקטיביות של העובדים, מבלי להניח ואיך להשיג את זה.

הגישה הנכונה

עדיף לעשות את משך המעבר. תן לעובדים להתחיל לעבוד מהבית כמה ימים בשבוע, ורק אז לעבור במשרה מלאה. בתהליך זה יש צורך לנתח את התפוקה באופן רציף. אם הוא סובל, צריך לשנות משהו, במקום לחכות לרשויות של חוסר שביעות ומלא הפסדים פוטנציאליים. בנוסף, עובדים מרחוק עדיין צריך להיות מסוגל להשתתף בחיי המשרד. לדוגמא, אפשר לקיים פגישות עם שידור וידאו לעובדים מרוחקים שזה עזר להם להרגיש מעורב. מקובל גם להשתמש בחדרי צ'אט המסייעים לכל העובדים לקחת חלק בדיונים. מפעם לפעם צריך לבוא למשרד, כדי להשתתף באירועים גדולים לעובדים. אם אתה נשארת רק קול בטלפון, אתה מאבד מעורבותך של חיי החברה. זה לא יכול אלא להשפיע על מצב הקריירה שלך.

תפיסה מוטעית

לא להיכנע מתוך אמונה מוטעית כי אדם עובד בבית, הוא עבור החברה הוא בהחלט אותו עובד, כמו במשרד, רק בסביבה שונה. ניתן להשיג זאת, אבל רק אם אתה עושה מאמץ רציני כדי לעשות זאת. אתה חייב לקחת בחשבון את כל הפרטים של הגרפיקה מרחוק ולהמשיך לעשות מאמץ מודע כדי להישאר מעורב בתקיפות בחיי העובד בחברה.

קשיים פוטנציאליים

יש אנשים שפשוט לא מגיעים לשלב ביתו ומקום עבודתו. אתה יכול לנסות, אבל ברגע שיש, במוקדם או במאוחר, מגיעה ההכרה מדי הסחות דעת להפריע את העבודה שלך. כל הדברים הקטנים האלה שמרכיבים את היום בבית, נעדרים לחלוטין, אם אתה במשרד. לכן לפעמים עדיף להעדיף מקום עבודה שם. אין זה אומר כי עובד בבית הוא לא שווה את זה בכלל. רק לוח זמנים צריכים להיות גמישים ככל האפשר. מה אתה יכול לעשות בבית, אתה יכול לעשות בבית. עובדים אחרים זה יכול לעבוד טוב יותר, והם יכולים להיות תרשימים נמחקו לחלוטין. זה עניין אישי, החלטה אשר יש להתייחס בפירוט. דרג את עצמך הפרודוקטיביות עצמו ולחשוב על איפה אתה תהיה טוב יותר לעבוד. אם אתה - המנהל, אתה צריך ללמוד גמישות כאשר מחפשים עובדים. יש צורך לברר מי יהיה מסוגל להתמודד עם המשימות שלהם בבית, ולמי עדיף להישאר בחברת עמיתים.