סעיף 67 של קוד העבודה: טופס חוזה ההעסקה

כל אזרח, התישבות בארגון, חייב להסיק עם המעסיק, את חוזה ההעסקה (אם היצירה הכוללת תעסוקה פורמלית). אמנות. 67 קוד העבודה מסדיר את ההוראות הבסיסיות על רישום של מסמך זה ובעלי העניין המרכזי שלה.

הגדרה

במסגרת חוזה העבודה להבין את ההסכם בין ראש הארגון המבקש, שבו המפלגה הראשונה תמסור עבודה שנייה על החובות שצוינו, בתנאי עבודה מתאימים, לשלם שכר בזמן, בעוד הצד השני חייב באופן אישי כדי לבצע את מטלות עבודה וכדי לקיים את הכללים הפנימיים של החברה.

תחת h. 1 כף. 67 TC RF, צורת החוזה היא הצהרה בכתב של הסכם, המסדיר את מידע בסיסי על דפנותיה, מסמכים, תנאים בסיסיים, צורכים של צדדים להסכם.

הצדדים

מאז חוזה העבודה - הוא הסכם דו צדדי, הצדדים הם המעביד לבין העובד, בהתאמה.

עובדים הם יחידים, אשר באו מן הראש של הארגון יחסים העבודה. על חקיקה להיכנס לתוך מערכת יחסי תעסוקה יכולה להיות 16 שנים.

המעסיק הוא אדם פיזי או ישות משפטית (חברה), להיכנס לתוך מערכת יחסי העסקה עם העובד. כמעסיק לא יכול לשמש סניפים או נציגויות של כמה ארגון גדול, כפי שהם אינם מעמד ישויות משפטיות, ולפעול אך ורק מטעם הארגון שיצר אותם. אפילו למרות העובדה כי על פי המסמכים הוקמו יחידות הזכות להעסיק עובדים כדי להסיק איתם חזה תעסוקה, עובדים יגיבו הוא הארגון המרכזי.

צורה

בהתחשב מאמר. 67 קוד העבודה, את חוזה ההעסקה חייב להיות סגור ועליו כתוב מספר עותקים, אחד מהם חתום על ידי הצדדים. עותק אחד של ההסכם ממשיך עם המעסיק, ואת השני - העובד. במקרה זה הארגון על העובד חייב לחתום, המציין כי מופע של אותם באופן אישי קיבל.

אם החוזה לא בוצע כראוי, והעובד להניח את חובותיו על פי הוראת הראש או בהסכמתו, על פי חלק 2 של סעיף 67 של קוד העבודה, ההסכם זה נעשה וחייב להיעשות בכתב תוך שלושה ימים.

אם חוזה העסקה עם קטגוריות מסוימות של אזרחים, תוך התחשבות בנורמות של החקיקה (סעיף 67 של קוד העבודה) ותקנות, חייב להינתן על הצורך להביא לידי הרמוניה את הזכות להתקשר בחוזים או הפרשות שלהם עם הרשויות הרלוונטיות, אשר אינם מעסיקים תחת הסכמים אלו.

תוכן

כל התנאים רלוונטיים לתוכן של החוזה שבו הוא קובע:

• (תנאים שנקבעו בהסכם) מיידית;
• נגזרים (בתנאים שנקבעו בחוק או לפי הסכם, מופץ בצד).

החוזה חייב לציין:

• מידע בסיסי על הצדדים להסכם;
• תאריך, מקום החתימה;
• מקום העבודה;
• עבודת חובות;
• במהלך תחילת ההעסקה (גורמים, אשר משמשים עבור סיום חוזה לזמן קצוב);
• שכר (שכר, תשלומים נוספים אפשריים, בונוסים, קצבאות);
• עבודה וזמן מנוחה, אופי ההעסקה;
• ערבויות ופיצויים;
• מצבו של ביטוח חברתי;
• תנאים נוספים שנקבעו על ידי החקיקה.

במקרה בסיומה של ההסכם לא כלל כל פרשות בה, זה לא סיבה לשקול את זה חוקי ובעיקר כדי לסיים את יחסי העבודה. במקרה זה, הנתונים החסרים ניתן להזין ישירות בטקסט של המסמך, ומידע נוסף צריך להיות מוגדר dopsoglasheniya או בנספח למסמך הראשי. הסכם משלים תכלול את התנאים לא להפוך את המצב גרוע יותר מאשר העובד. אלה כוללים:

• מצבו של מאסר על תנאי;
• אי גילוי סודות מסחריים ואחריות חומר;
• קצין תורן לאחר הכשרה לעבודה לתקופה קצובה ארגון מסוים של זמן;
• סוגים נוספים של ביטוח עובדים;
• הזדמנות לשפר את תנאי החיים ואת החומר של בני המשפחה של העובד;
• הבהרת הזכויות והחובות של העובד ושל המעביד.

על פי החוק, אסור לדרוש ביצועים העובד אותן חובות אשר אינם רשומים הסכם העסקה.

כל השינויים שבוצעו במסמך כי צריך להיות מוסכם בין הצדדים. תנאים אלה עלולים להחמיר את מצבם של העובדים ייחשבו חוקיים.

מסקנה

הסיבה להופעת יחסי עבודה היא חוזה העסקה שנחתם. אם המסמך אינו הנפיק, ואת העובד לקח את החובות שלו באישורו של הראש או האדם המוסמך, זה לא נחשב כהפרה של אמנות. 67 TC RF, יחסי עבודה להתעורר מרגע תחילת בפועל של פעילויות העובד, וכן יש להנפיק את המסמך בתוך שלושה ימים.

במקרה שבו העובד רשאי להתמודד העבודה אינו מורשה על ידי פעולות אלה, ועל המעסיק מסרב להתקשר בחוזה, הפעם באמת עבד כעובד ישולמו. באותו האדם מאפשר אזרח לעבודה, היא צריכה להיענש, כולל כלכלית.

במקרה של סירוב לקבל הצעת עבודה מהראש צריך לעקוב בהודעה בכתב את הסיבות הספציפיות לסירוב. כל החקיקה על סיום ההסכם תחול רק על מי עשיתי את זה בחוזה ולא חוזה העסקה.

סוגים

ההסכם ניתן להסיק:

• למשך זמן מוגדר (ארוכה);
• לתקופה בלתי מוגבלת.

זה אסור על פי חוק להיכנס יחסי עבודה לזמן קצוב כדי להתחמק ערבויות ופיצויים לעובדים.

תגובות

אמנות. RF 67 TC עם תיקונים והערות "מסגרת" הגבלות הנוגעות לציות עם צורה משפטית. מגבלות אלה יש לכבד על ידי שני מעסיקים ועובדים.

הדרישות הבסיסיות שיש לעמוד בהם:

1. כריתת החוזה רק בכתב ולא פחות משני עותקים (אמנות. 1, אמנות. 67 של RF LC).
2. עותקים ייחתמו על ידי שני הצדדים.
3. אישור ראשוני של תנאי החוזים עם אנשים או ישויות שאינם המעסיקים של החברה (Art. 3 לאמנות. 67 של RF LC).
4. בעת אשפוז את האחריות העיקרית של העובד על ידי גורם מוסמך בלא חתימת חוזה עובדים מוכרים נכתב, ואת המסמך חייב להיות מונפק תוך שלושה ימים.

כאשר החתים על החוזה, עסקים רבים להשתמש בטופס הטיפוסי שלהם, הכולל את עיקרי ההוראות שקבעו פעולות חקיקה.