סעיף 260 של קוד העבודה. חופשה שנתית עבור נשים בהריון

כל אישה לפני או אחרי הגזירה היא לקחת לשחרר עמדה. הבסיס לכך היא נסיבות משפחתיות שונות, לא במצב רוח טוב מאוד, או רצון פשוט לנוח. סעיף 260 של קוד העבודה מאפשר לכל אישה בהריון או הפך לאם להיפרד לשלום ונתן המעסיק מחויב להקצות זמן זה.

בהריון מוגן

קוד העבודה מכיל הרבה מאמרים להבטיח את ההגנה על נשים בהריון ונשים לגדל ילדים קטנים.

באופן ספציפי, סעיף 260 של קוד העבודה מסדיר את האפשרות של נשים עובדות אשר נמצאים בעמדה לבחור את הזמן של החופשה הבאה, בהתאם ללוח החגים בארגון.

אישה יכולה לנוח:

1. ממש לפני שנכנסתי צו.
2. לאחר הגזירה.
3. במהלך חופשת הלידה. אפשרות זו למרות שזה צריך להיות, אבל אינו מועדף כי במקרה זה אישה מאבדת זכותה הסוציאלית.

האישה התקינה מצפה לילד, לצאת לחופשה קובעת סעיף 260 של קוד העבודה. חופשה שנתית מסופקת לנשים בהריון:

1. עומד עובד לפני כניסת הצו או אחרי בכל עת בהתאם ללוח הזמנים קבלו לעזוב את החברה.
2. חלק חיצוני בהצגת ההתייחסות לחופשה כזו בתפקיד הראשי. העובד חייב להציג העתק של הצו, או קטע מתוך לוח זמני חופשה.
3. עובד עוסק בפעילויות עבודה על עבודה במשרה חלקית, בהתאם ללוח הזמנים של חגים.

חופשה נוספת

בנוסף סעיף החופשה השנתי תקן 260 של קוד העבודה מאפשר לעובדים בהריון לקחת חופשה נוספת. אבל זה סוג של חופשה הוא לא מאפיין של כל העיסוקים. זה עלול לקחת אישה:

• עבודה במוסדות מזיקים, כמו גם תנאים מסוכנים (בהסתמך זמן חג - 7 ימים);
• יש מי לוח זמני עבודה לא סדירים (המועד האחרון הוא 3 ימים של מנוחה);
• בעל האופי המיוחד של (תקופת מנוחה שקבעה החלטת הממשלה הרוסית) עבודה.

לכן, אישה בהריון, זכאית לא רק החופשה הרגילה, אלא גם עבור זמן נוסף מחוץ בהתאם לחקיקה הוקמה וסטנדרטים שאומץ על ידי הארגון של פעולות מקומיות. העובדה של מתן חופשה נוספת תפורט בחוזה ההעסקה עם כל העובדים.

לעיון, היא אסורה על פי חוק להחליף את החופשה שלוקחת אישה בהריון, אשר תשולם עבור חופשה בלתי מנוצלת.

רישום

על מנת להסדיר את החופשה כמו שצריך, אתה חייב לדבוק האלגוריתם הבא:

1. כתוב יישום לחגים משפטיים. הבסיס של המסמך צריך להיות סעיף 260 של קוד העבודה. זו היא להבטיח כי המעסיק לא ראה את המודעות של נשים על זכויותיהם. וזה אינדיקציה מאמרים של קוד אינו מאפשר לאישה לסרב, אם החופשה לא היה בשימוש בעבר.
2. הכנס תעודת ההריון.

אם החג כבר רגילים ברגע מסוים, לקחת את זה פעם עובד אין לו זכות.

כאשר יתרון מרגיע

סעיף 260 של קוד העבודה מאפשר את התגובות של העובדים בהריון לקחת חופשה לפני הגזירה או מיד לאחריו. אבל כאשר זה משתלם לעשות? כדי לענות על השאלה, עלינו לחפש כל תקופה מחושבת מכירה:

1. שכר לשינה, אשר משולמת עד החופשה הרצויה.
2. בהיעדר רווחים בשנה הקודמת נלקחת לתקופה נתונה.

אם השכר לחודש במהלך שנת ההתייחסות לפני פרסומו של הצו היה ללא שינוי, ואת השכר היומי הממוצע הוא הערך של אותו.

מבחינת האוצר ללכת לנוח אחרי הגזירה מועילה רק כאשר עובד לפני הגזירה בארבעת החודשים האחרונים קבלה פרמיה חודשית, אשר כלולות בחישוב דמי חגים. לפיכך, פרמיית מגדילה את הרווחים היומיים הממוצעים לתקופה כי נכללה המכירה.

במקרים אחרים, העובד עדיף לבחור את בעוד התפוקה ביותר לחופשה על בסיס אחריות משפחתית ורצונות אישיים.

ערבויות עבור נשים בהריון

סעיף 260 "ערבויות לנשים בקשר להריון ולידה כאשר עדיפות במתן חופשה שנתית" מספק עבור מספר סוגים של ערבויות:

• נכון צאן הברזל של נשים בהריון או לקחת חופשה משפטית עבור 12 החודשים הראשונים של תעסוקה לפני תום שישה חודשים של עבודה בחברה מסוימת;
• זכות מובנת מאליה של נשים בהריון לקחת חופשה עבור כל אחת מהשנים הבאות אינן להתמקד לוח הזמנים של החגים, בשעה היעודה במאמר זה.

תגובות על המאמר

קח למשל את ההסבר העיקרי לסעיף 260 של קוד העבודה:

1. h בהינתן. 2 כפות. LC 122, נוצרת הזדמנות לקחת חופשה לאחר שישה חודשים של פעולה רציפה, ו h. 3 של מאמר זה קובע את הקטגוריות של עובדים שנמצאים למעט, וזה כולל נשים בהריון.
2. עבודת חקיקה מספקת שתי ערבויות בסיסיות לנשים בהריון על טיפול חופשה שנתי (שנדון לעיל).
3. מבחינה משפטית שהוקמה תקופות, כאשר אישה יכולה לצאת לחופשה לפני הלידה, לאחר הגזירה, מיד לאחר הלידה. השעה לפיתוח של לא משנה.
4. העובדות הנ"ל המעסיקות חייבות לקחת בחשבון בעת הקמת מועדי חופשות. במקרה זה, אישה עשויה להשתמש החופשה אם הגזירה מתפרסמת לפני, כמו גם עובדת בעת הגזירה ב יום עבודה מהבית או במשרה חלקית.
5. השאר יכול שיינתן רק על בסיס בקשה על ידי העובד.

קח חופשה עלולה להתמודד, לאמץ ילד, אב גידול ילד לבד, אפוטרופוס. לחלופין עובד בהריון בעל, להשאיר יכול שיינתן לו במהלך גזירת אשתו, בלי קשר לתקופה, לאחר עבודתו אצל המעסיק.