ניהול בינלאומי - מה זה?

עכשיו, כמעט כל האוניברסיטאות, ללא קשר לנטייה שלהם, יש מחלקות של ההנהלה. מועמדים רבים בוחרים בדיוק באזור זה במהלך האימונים שלהם, לא תמיד ברור מה זה. זאת בשל העובדה כי המילה "מנהל", "הניהול הבינלאומי" ואחרים נפוצות יותר ויותר בשנים האחרונות. לכן, יש להבין את המושגים ומה יתרון הידע הזה יכול להביא לפתח את העסק.

מהו ניהול

אם אנחנו מדברים על הגדרה, ניהול - זוהי פעילות ספציפית ועצמאית. מטרתו להשיג מטרה מסוימת בתחום מסוים של פעילות, אשר מתרחש עקב השימוש במשאבי עבודה וחומרים ישירים מסוימים המבוססים על עקרונות שנקבעו, שיטות פונקציות ניהול. כמובן, בשל העובדה כי החברה כמעט כל עובד הרביעי נקרא "מנהל-כך", הוא הופך להיות מאוד קשה להבין מה כל זה למקצוע, ואיך זה קשור לניהול בינלאומי. חשיפת המשמעות שלה, זה חשוב לדעת כי עצם ההגדרה של מושגים "ניהול" כוללים:

שיווק 1. וחיזוי, מחקרי שוק (בפרט, צריכה וביקוש).

הפקת 2. של סוג מסוים של מוצר עם עלות מינימאלית, אבל בעלי ההכנסות הגבוהות.

3. ניהול כוח אדם ישיר.

תכונות של ניהול בינלאומי

במקרה זה, לא כל כך קשה להבין שניהול בינלאומי - זוהי צורה מורכבת יותר של ניהול. והמטרה העיקרית שלו - ההיווצרות של חברה תחרותית, גוברת בשל העובדה כי עסקיה ימשיכו להתקיים במדינות שונות. לכן חשוב לקחת בחשבון את המאפיינים חברתיים, כלכליים, פסיכולוגיים, דמוגרפיים המסוימים אפילו תרבותיים של המדינות עם שחברת האינטראקציה.

מטבע הדברים, ניהול בינלאומי יש מוזרויות משלו ותכונות ספציפיות. אז, ראוי לציין כי המבנה שלה מכסה חמישה תחומי עסקים וניהול מותג:

1. הצורך במחקר, ניתוח והערכה של הסביבה העסקית החיצונית לסביבה הפנימית של הארגון.

2. תהליכי תקשורת וקבלת החלטות ישירות.

3. יישום הפונקציות הבסיסיות של ניהול (תכנון, מוטיבציה, ארגון, שליטה ותיאום).

4. עבודה על דינמיקה קבוצתית ומאפיינים של מנהיגות.

שאלות 5. האפקטיביות של פעילות החברה (עבודה עם כוח אדם, ייצור, שיווק ישיר, וניהול התפעול בכלל).

כתוצאה מכך, ההנהלה הבינלאומית דורשת כישורים מיוחדים, ידע ומיומנויות. אנחנו יכולים לומר כי זה הוא מושג הרבה יותר מסובך ממה "ניהול". וגם, בו זמנית, היא קובעת את מבנה ההנהלה בינלאומית התכונה העיקרית שלה - את הצורך לעשות שימוש ביתרונות וההזדמנויות בהקשר של פעילות עסקית, אשר יהיה יעיל האינטראקציה הישירה של מדינות ולקדם את העסק.

אנחנו לא יכולים לומר כי נציגי היקף כזה צריכים היגיון מוטל בספק. עבודה בתחום של ניהול בינלאומי הם לא רק אלה שיש להם ידע ומיומנויות תיאורטי מסוימים. אלה צריכים להיות אנשים אשר יתאימו באופן ישיר למבנה של ניהול בינלאומי, יכולת לעבוד בצורה נכונה בכל חמשת התחומים, הוא מציע. ובמובנים רבים מיומנויות אלה בשל המאפיינים הפסיכולוגיים הפרט של האישיות. לכן, בבחירת התמחות, אשר לאחר מכן תקיים את עמדת המנהל בינלאומי, צריך להיות בכוונה ובקפידה.