מהי התרבות הארגונית?

תרבות ארגונית באה לידי ביטוי בצורה של ערכים, אמונות המשותף ואת הנורמות הקיימות של התנהגות העומדים בבסיס יחסים הן בתוך הארגון והן מחוצה לו.

זה ידוע כי שירותי המנחה השתנו אלמנטים בסיסיים של התנהגות אופיינית זו והשימוש בו נעשה יותר כגורם עליית התחרותיות שליטה ויעילות הייצור. נושאי תרבות ארגוניים בני החברה, כלומר, אנשים.

יש מושג של התרבות הארגונית. זה צריך להיבדק וספציפי שלה. תרבות ארגונית - סט של כללים מקובלים על כל העובדים. הערה כי תרבות כזו, כמו כל האחרים, בצורה ושינה ידי פעילות אנושית. אבל בתאגידים שבהם כל מערכת היחסים הבניין הוקם כבר, תרבות זה מופרד המוביל שלה והופכת חלק מארגון שפועל על הצוות. לעתים קרובות, זה יכול לגרום לכישלון של החידושים כי כבר השיקו בהצלחה בחברות אחרות. הנוכחות של התרבות הארגונית היא קבועה בכל הארגונים. וזה לא תלוי אם מישהו עוסק בשאלות של ההיווצרות שלה או לא.

הופעתם של המונח "תרבות ארגונית" מתייחס לשנים 70-ה של המאה ה -20, ואת המסגרת המושגית שלה פותחה בשנת 1980 בארצות הברית. תהליך זה מושפע התנהגות הפרט, חוקרים, ניהול התנהגות ארגונית.

ההיווצרות של תרבות זו תלויה בגורמים הפנימיים וחיצוניים המשפיעים על ההתפתחות של הארגון, אשר עשוי להיות ספונטניים או מכוון. כמו כן, הפיתוח שלה מושפע מהסביבה החברתית עסקית, כמו גם מדינה, לאומית, וגורמים אתניים.

התרבות הארגונית מושפעת מגורמים מסוימים:

בין השיחה הראשונית:

• עניין מצד ההנהלה;

• בתגובה וניהול במקרה של מצב חירום;

• קשורים ממוני ייצור והתנהגויות;

• הקריטריונים שלפיהם החזיקו וקידום עובדים.

משני:

• מבנה ארגוני;

• מערכת נתונים;

• קישוט לחדר, עיצוב חיצוני ופנימי של פן;

• סיפורים על אנשים שיש להם תפקיד בהתפתחות של העסק.

יש כמה אלמנטים של התרבות הארגונית כמו:

1. הפילוסופיה של הארגון, אשר מגדיר את היחס לעובדים וללקוחות.

2. המערכת הדומיננטית של ערכים.

3. נורמות של יחסים בארגון.

4. מערכת של כללים והתנהגויות של העסק.

5. תנאים חברתיים ופסיכולוגיים של עבודה

6. טקסים, סמלים טקס התנהגותי.

בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק את המסקנות הבאות:

1. בשל העובדה כי הארגון מתגבר קשיים עם הסתגלות חיצונית ואינטגרציה פנימית, שהיא רוכשת חוויה מסוימת, אשר הופכת את הבסיס של התרבות שלה.

2. תרבות ארגונית נוצרת במצב במשותף להתגבר על הקשיים.

3. הבסיס של תרבות כזו נוצר על ידי מייסדי החברה, במקרה זה, ועל הליבה שלה נוצרה על הבסיס של ניסיון תחזית החיים שלהם.

4. המהות של התרבות הארגונית היא שזה בית הגידול הרגיל של העובדים שעובדים בענף זה. עם זאת, השפעות עקרונות המושג הזה הופך בולטות לעובדים או עוברי אורח חדשים.

5. העקרונות של תרבות זו יכולה להיות מובנת במלואה רק לאחר בחינת ההיסטוריה וההתפתחות של הארגון, בפרט, ביחס באותם רגעים קריטיים, הוא נתקל במהלך פיתוחו.

אם כל המאפיינים של התרבות הארגונית להבין בצורה נכונה, זה יעזור בניהול ליישם פתרונות שלהם בפועל, וכן לפתח תוכניות עביד לעתיד.