מהי התאימות הפסיכולוגית?

כך קורה עם כמה אנשים שאנחנו מרגישים נוח ובטוח, ואחרים נמצאים כל הזמן על סף סכסוך. עם מתכנסת מהר הראשונה, עם האחרון פשוט לא יכול למצוא שפה משותפת. מהי הסיבה?

אנחנו כל כך שונים ...

היכולת להבין את השותף (בתקשורת, עבודת צוות) ולתקשר עם זה מושפע מגורמים רבים: חינוך, גיל, מעגל של חברים, ואפילו ברמה התרבותית. אם משהו מהאנשים מעל שונה באופן קיצוני ביניהם לעתים קרובות ישנם חילוקי דעות ואי הבנות, עד להשלמת דחייה. במקרה זה אנו מדברים על אי התאמה פסיכולוגית.

מהי התאימות הפסיכולוגית? האם אפשר לקבוע מראש, מבלי להביא את העניין בפני הקונפליקט? מה פירוש המושג "תאימות פסיכולוגית"?

רמות תאימות פסיכולוגית

תאימות פסיכולוגית - הקונספט הוא די רב פן ברמה רבה.
חשיבות רבה היא תאימות פסיכו-פיזיולוגיים של טמפרמנט.
תאימות סוציו-פסיכולוגית תלויה בסטטוס החברתי של בני זוג, במקצועם, חינוך. עם זאת, חינוך הוא בדרך כלל השפעה משמעותית על התאימות של אנשים אין, אבל הרמה של תרבות הכללית למען הבנה הדדית חשובה מאוד ככל שרמת הפיתוח הכולל של הפרט. נפש תואמות אנשים שדעותיהם על הארגון של פעילות משותפת כדי לטפל בבעיות נפוצות עקביות מספיק. כלומר, את התאימות הפסיכולוגית של אנשים תלוי במידה רבה על הציפיות פונקציונליים-תפקידם.

רמה גבוהה של תאימות יכולה להיקרא האחדות ערך-אורינטציה כאשר שותפים לא רק מסכימים עם הנופים של אחד את השני, ולשתף את החלטות שיתוף ויאשימו אותו לא רק לאחרים אלא גם לעצמו.

תאימות פסיכולוגית בצוות

רוב הזמן אנחנו מבלים בעבודה. לכן הרצון המובן של כל אדם להרגיש בקרב עמיתיו בקלות ובביטחון. לעתים קרובות אנשים בין שכר גבוה בקרב הקולגות שנאה והתחתונה בצוות ידידותית לבחור באפשרות השנייה. Calm וחיובי קשרים רגשיים רבים יותר חשובים כסף וקריירה. אחרי כל המתיחות במקום העבודה יכול להיות נהדר להרעיל את חיינו. ואלה "מורעלים" אי הבנה בעבודה די הרבה אנשים. כדי למנוע זאת, כאשר גיוס כל ראש צוות חייבת לקחת בחשבון לא רק את האיכות המקצועית של המועמד, אלא גם לספק את התוצאות של פעילות משותפת עם חברי צוות אחרים. במילות אחרות - לקחת בחשבון את התאימות הפסיכולוגית של עובדים. אבל מה שעושה את "התאימות הפסיכולוגית של חברי צוות?" המונח

זהו ביטוי של מאפיינים פסיכולוגיים מסוימים של חבריה הפרט, אשר תלוי במידה רבה על ההצלחה של יישום פעילויות קבוצתיות. במילים פשוטות, את המונח "תאימות הפסיכולוגי של חברי צוות" מוגדרת כיכולת או חוסר היכולת של אנשים המרכיבים אותה לעבוד יחד באופן פרודוקטיבי, מרגיש בעת ובעונה אחת נינוחה ומוגנת.

במיוחד כאשר התאימות חשובה

עכשיו, כשהתברר מה המונח "תאימות פסיכולוגית קולקטיבית", ניתן לטעון כי האפשרות של שיתוף פעולה פורה בין העמיתים נקבעת על ידי מספר גורמים מרכזיים. פסיכולוגים מאמינים כי תאימות אישית הופכת להיות חשובה יותר עבור הנוחות הפסיכולוגית בקבוצה, העם כבר לא עובד ביחד.

חשיבותה של תאימות תלויה במספר של צוות. בקבוצות עם מספר גדול של עובדים של גורמי תאימות פסיכולוגיים הם פחות חשובים.

אבל קטן - מ 3 עד 7 אנשים - הקולקטיבים של חשיבות רבה ליצור מייקרו אקלים פסיכולוגי רגיל יש דמיון מרבי של מאפיינים של מקביליהם טבעיים, תווי התאימות שלהם סוגי מערכת עצבים, רמות של סיבולת גופנית, ביצועים, יציבות רגשית.

בתוך כמה קבוצות של תאימות הפסיכולוגית של חברי הצוות היא לעתים קרובות אפילו יותר חשוב מאשר את כישוריהם. האחרון אפשר ללמד, אך אפשר להתגבר על אי ההתאמה הפסיכולוגית?

סוגי אי התאמה פסיכולוגית

אי התאמה פסיכולוגית של חברי הקולקטיב לידי ביטוי חוסר היכולת להבין אחד את השני במצבים קריטיים, מהפרשי עיתוי של תגובות נפשיות, הבדלים בחשיבה, תשומת לב, נטיות ערך. אנשים כאלה לא להיכנס קשרים ידידותיים, לא מכבדים אחד את השני, ולפעמים אפילו מרגיש כלפי הקולגות אהבתי. אי התאמה פסיכולוגית לא רק מרעילה את חייו של העם, אלא גם משפיעה לרעה על איכות העבודה.

אי התאמה זו באה לידי ביטוי באופנים שונים:

• אי התאמת psychophysiological כפי מבטאת סובלנות כלפי הרגלי אדם אחרים, ולפעמים אפילו הריח שלו.
• אי התאמה חברתית-פסיכולוגית מופיעה בתדירות גבוהה יותר אם "התפקיד" בקבוצה אינו נכון, זה לא הוגן.
• אי התאמה חברתית ואידיאולוגית - היא תפישות עולם ואמונות שאינן תואמים. זה יכול להוביל לעימות אזרחית.

האם אפשר להתמודד עם חוסר התאימות הפסיכולוגית?

זה קורה לעתים קרובות כי השותפים במצבים קריטיים לא מבינים אחד את השני, "לא שומע" עמיתו, לא יכול לקבל את הפתרון הכללי במצב הנוכחי. לאחר המתחים הפסיכולוגיים האלה פשוט כל משתבש, יעילות מופחתת, ואת איכות החיים יורדת באופן דרמטי. במקרה זה, את מנהל המשימות - לנסות להפגיש הקולקטיב, כדי ליצור אמון האווירה הידידותית.

אבל איך עושים את זה? והאם זה אפשרי באופן עקרוני ליצור אווירה נוחה לעבודה בצוות, המאגדת אנשים טיפוסי אישיויות שונות לחלוטין הם בדרך כלל בקנה אחד עם השני?

שלוש דרכים לפתרון חילוקי בצוות

אם את התאימות הפסיכולוגית של חברי הצוות היא ענייה, אתה יכול להשתמש באחת מהשיטות הבאות:

1. נסו להימנע מעימות. לשם כך להימנע מתגרות הופעתה של הבדלים ומצבי מחלוקות.
2. הגיע הזמן להזכיר עמיתים על רוב במחלוקת של סולידריות מקצועית, שכולנו - צוות אחד. לכן אפשר להחליק את הקונפליקטים המתעוררים ולא לתת לחברי הצוות החלו להראות תוקפנות.
3. אפקטיבית דרך - למצוא פשרה, לוקח את נקודת המבט של היריב, לא לגמרי, אבל במידה שתאפשר להשעות את הסכסוך.

אבל זה רק בדרכים החיצוניות שאינו לטפל בשורש הבעיה - חוסר התאימות הפסיכולוגית של עובדים. לכן, הפתרון הטוב ביותר - עם כל אחד מחברי צוות לבצע מבחן פסיכולוגי עבור תאימות עם עובדים קיימים. יתרה מכך, מראש, אפילו בשלב של צוות, לקחת בחשבון את הקריטריונים החברתיים והפסיכולוגיים עבור תאימות של חבריה.

קח בחשבון את הסוגים הפסיכולוגיים של אנשים

הפתרון המוצלח של הבעיה של היווצרות של צוות פסיכולוגית תואם תלוי במידה רבה בשאלה האם מנהל יודע, להקים צוותים, טיפוסים פסיכולוגיים של אנשים. ישנם שני סוגים פסיכולוגיים: מופנמים ו מוחצנים.

מופנמים מאופקים יותר, מהוססים, לעתים קרובות נוטים התבוננות מאשר להיות פעיל, הם חברתיים פסיביים. מופנם - איש זהיר, חבוי, פדנטית, הוא בדרך כלל מעדיף לעבוד מונוטוני.
המוחצנים, להיפך, אנשי טבע פתוח, קשוב, מועיל, קל להסתגל לתנאים חדשים. מוחצן חברותי, מקסים, פשוט בפסקי-דיניו'. בניגוד היוזמה מספיק המופנמת. אנשים כאלה הם התמקדו ההערכה החיצונית של פעילותה. המוחצנים לעשות גם עם עבודה הדורשת קבלת החלטות מהירה.

בצורתו הטהורה, המופנמים ו מוחצנים הם נדירים. בכל אדם יש תכונות של שני סוגי האישיות. אבל הם צריכים להיות מסוגלים לזהות ולקחת בחשבון בעת גיבוש הקבוצה.

תאימות פסיכולוגית של בני זוג

תאימות בתוך המשפחה היא גם תנאי מפתח ליציבות הזוג. הבנת תאימות האישות הקרובה הבעל ואשת שביעות רצון בנישואים. אנשי אוהבי תאימות, מש', באו לידי ביטוי ביחידות העקביות, ההזמנות רוחניות דמיון, על פי הדמויות. מרכיב חשוב של תאימות אישות יכול להיקרא הרמוניזציה של שני התפקידים של המשפחה.

אם כבר מדבר על התאימות הפסיכולוגית של בני זוג, לא ניתן להתעלם תאימות צרכן, לאום של בני הזוג, דתם. לא פחות חשוב עבור תאימות יהיו רלוונטיים גם קרוביהם של בני הזוג, את אחדות העקרונות של גידול ילדים, חלוקת מטלות הבית. וגם תחושה שונה של הומור עלולה לגרום לאנשים לאהוב אי התאמה.

איך את התאימות של מזג

חשוב עבור תאימות של אנשים בקבוצות, בין אם זה יהיה צוות עבודה או משפחה, שילוב של סוגי המזג והאופי. אם אופיו של אדם מבוסס על ניסיון ויכול להשתנות במהלך החיים, המזג ניתן מלידה, לא ניתן לשנות. אבל לקחת בחשבון כדי לקבוע את התאימות הפסיכולוגית, קיים הכרח.

כמובן, כמעט בלתי אפשרי לראות, אבל אחד מסוגי מזג בכל אדם עדיין נשלט על ידי choleric הטהור, אופטימי, מלנכולי או אדיש. במה הם שונים ומה שאתה צריך לשקול?

אנשים עם מזג שווה מגיבים למה שקורה מסביב בערך אותו הדבר, כמו במקרה זה ברגשותיהם ותגובות התנהגותיות. לכן, אנשים כאלה בקלות להבין אחד את השני, כדי לחזות את מהלך המחשבה והפעולה.

אבל הנה הפרדוקס: ככל היחסים בין אנשים, יותר תואמים הם בדיוק האנטיתזה של טמפרמנט, אשר בהחלט משלימים אחד את השני.

במיוחד אנשים עם מזג שונה

Choleric מערכת שונה חזקה עצבה, אין להם בעיה להחליף פעילויות. אבל מערכת העצבים של אנשים מסוג זה היא יותר מאוזן, אשר לעתים קרובות הגורם נרגן שלהם עם אנשים אחרים. בשנת choleric יכול לשנות את מצב הרוח באופן דרמטי ללא כל סיבה נראית לעין. הם מזדרזים רוח, חסרי סבלנות, נוטה תקלות רגשיות.

במערכת אופטימית ועצבנית היא חזקה, יש לו יכולת תפעול מעולה, להעביר בקלות פעילויות אחרות, ולתקשר עם כל האנשים ללא כל בעיות. Sanguine הוא כמעט תמיד במצב רוח טובה, הם מחפשים חוויות חדשות, להגיב במהירות מה קורה סביבם, זה יחסית קל חווה כישלונות.

מערכת חזקה עצבה מדי פלגמטית, הם די עביד, אך כלולים בפעילות החדשה הקשה. פלגמטי וקשה להסתגל לסביבה החדשה. מצב הרוח של האדיש בדרך כלל חלקה, הוא היה תמיד רגוע ובטוח. אנשים של המזג הזה מתאפיינים גם קביעות ביחסים.

עגמומי - סוג האנשים החלשים של מערכת העצבים, יש להם רמה נמוכה של פעילות מנטלית, הם מתעייפים מהר. עבור מלנכולי מתאפיינת ברגישות רגשית רבה, רגישות כלפי הזולת. בגלל האיכויות הללו עם קל מלנכולי להסתדר. אבל הם עצמם חווים בעיה בפני עצמה, ולעתים קרובות הם במצב רוח רע, הם חשודים ודומע.

בטחונות תאימות - שילוב אופטימלי של אוריינטציות ערך, הגנוטיפ ואלטרואיזם ...

לסיכום, יש לציין כי תאימות פסיכולוגית מוגדרת והקבלה ההדדית של אנשים אחרים, אשר מבוססת על הדמיון או הדדית השלימו נטיות הערך והמאפיינים אישיים שלהם.

אידיאלי יהיו לאנשים תואמים בערך באותו גיל, מצב הרוח, מקצבים ביולוגיים, מצב בריאותי, פעילות בחיי המין, אותה רמת ההשכלה, ומי גם יש את אותן מטרות ודרכים להשגתם, מדי, לא היה שונה. ובכל זאת באופן מושלם אנשים תואמים מוכנים לקחת אחריות על כל פתרונות אחרים משותפים. אבל בחיי מקרה כזה הוא כמעט בלתי אפשרי.

אף על פי כן יש לנו את התאימות הפסיכולוגית עם אנשים שונים מאיתנו בדרכים רבות. וכדי להשיג תאימות חייהם עם יקיריהם ועמיתיו יהיו כנראה לא הזמן לבצע בדיקת תאימות פסיכולוגית, ואת הרצון לגרום לאחרים היו איתנו גם. אולי זה בזה הוא מפתח תאימות פסיכולוגית?