מאפיינים של העסקת נשים וצעירות. נער תעסוקה רשמי. הגנה על העבודה של נשים

היום, במיוחד העסקת נשים וצעירות יש מקום חשוב במערכת של ארגון עבודה. וזה נורמלי לחלוטין, כי בתהליך של החלות על ייצור של נשים ומאמץ העשרה צריך לקחת בחשבון את המאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של האורגניזם. איך הממשלה הרוסית מספקת את הנוחות של פעילותם? מה שאומר שההגנה של העבודה והמתבגרת של נשים? איך היית מתאר את המצב הנוכחי בתחום זה? ביום ואלו שאלות אחרות תוכלו למצוא תשובות בתהליך של קריאת המאמר.

ניואנסים חשובים

כפי שהתברר, במיוחד העסקת נשים ובני נוער מתייחסים בעיקר אנטומיה ופיזיולוגיה של האורגניזם. מה שחשוב עבור בני נוער? העובדה היא כי בגיל מתאים גדלה במהירות עצמות השלד והשרירים, במיוחד ביחס הגפיים. משמעות הדבר היא כי נער הרצועות מאופיין בחולשה כרוכה בכך מספיק מהר עייפים שרירים, וריאציות אפשריות בהתפתחות אברי הנשימה ואת מערכת העיכול. בנוסף, לעתים קרובות מסומן תהליכים מעוררים נחיתות ועיכוב של מערכת העצבים המרכזית.

לכן העבודה של נער כרוך מבחר יוצא דופן של מאמץ מקצועי, אשר מבוסס בעיקר על הביצועים בעלות אופי רפואי. יש צורך לברר את הדרישות הנוכחיות במדויק ליישום תעסוקה לתאם אותם עם מידת הלחץ של מערכות פיזיולוגיות שונות של נער במונחים פונקציונליים.

מה עוד חשוב לבני נוער?

בהתחשב המוזרויות של העסקת נשים וצעירים, יש לציין כי עבור אנשים בין הגילאים שש עשרה ושמונה עשרה שנים, ככלל, נקבע לשבוע עבודה מקוצר, שכולל רק 36 שעות של פעילות רלוונטית. יתר על כן, מספר מגבלות שהוטלו על היישום של מאמץ עשרה במהלך העברת עומסים. אם, למשל, עבודה עבור תלמידים עדיין בתוכו, המסה של עומס בכל מקרה לא יעלה על 4.1 ק"ג.

לכן, ההבדלים המבוטאים התכנית מינית עבור פיזיולוגית פונקציות מסוימות מתח התואר תחתון של יעילות וכתוצאה מכך, פרודוקטיביות, עייפות עיתוי פיתוח מוקדם מספיק פוקוס ללא פיצוי, וכן פערי תדר משמעותיים מבחינת אופיו הספציפי של פונקציות סיבות כבדות ביצוע במעין דרגות מתח ועבודת הכובד לפי מין אינדיקטור גיל. חשוב להוסיף כי דרגות כאלה נקבעות בהתאם ההשפעה של אקלים, ממוצא כימי של חומרים, כמו גם רעידות ורעש.

מאפיינים של העסקת נשים ומתבגרים

בנוסף מתבגרים, תשומת לב מיוחדת ניתנת לנשים, בשל העובדה כי מאפיינים אנטומיים ופיזיולוגיים של הגוף מסודרים בצורה שונה מאשר אצל גברים. לכן, במקרה של תנאים מספקים בהיבט הייצור, הם עשויים לפתח מחלות גינקולוגיות טבע גם "לא נוחה" עבודה יש השפעה שלילית על תפקוד רבייה.

חשוב להוסיף כי תנאי העבודה של נשים לערב הגבלות משמעותיות על תנועת התחבורה של סחורות. ככלל, הם הציגו את המצב המיטבי עבודה ומנוחה, כמו גם על שימוש הגבלות עבודה נשיות בלילה. בנוסף, המעסיק קשוב ביותר לנסות לגבש לוח זמנים במשרה חלקי עבור נשים כל כך שתנאי העבודה שלהם היו נוחות מאוד. דרישות תנאי העבודה של נשים מבחינת המשקל המקסימאלי מועבר והרי עומס לתאם עם המשקל של עשרה קילו במקרה של לסירוגין פעילויות אלה עם זנים אחרים של עד פי שתיים לשעה. אם אנחנו מדברים על המאמצים המתמשכים של המשקולות, הגבול המקביל מצטמצם עד שבעה קילוגרמים.

אגב, במיוחד עובדים נשים במהלך ההריון, וזה לא מפתיע, לעבור כמה שינויים. הסיבה לכך היא הפגיעות המוגברת של הגוף במהלך הלידה. לפיכך, בהריון מוזז לוח זמנים מסוים, אשר אינו קשור לחשיפה לתנאי העבודה מסוכנים או קשים.

נושא התעסוקה של בני נוער

לאחר דיון מפורט של המאפיינים האישיים של עבודת קטגוריות חברתיות תהיינה שימושיות כדי לפתח את הנושא של האם הוא נער תעסוקה רשמי אפשרי ומה שהוא ייצג.

אף אחד לא מתווכח עם העובדה בני הנוער של היום הם לא אותו הדבר. הם מפותחים יחסית לגילו, כך רצונם חיים עצמאיים מתחיל הרבה קודם לכן. סטודנטים היום שואפים לרכוש מכשירי iPhone החדשים שלהם. אבל האם ההגנה על זכויות ילדים אפשרית במקרה שהוראה זו אינה מבטיחה, ברמה משפטית? ומכיוון שהחוק מספק כזה בפועל באופן בלעדי דרך איסור העסקה של עד ארבע עשר שנים של גיל.

יתר על כן, לא כל עבודה לילדי בית הספר רלוונטית. לדוגמא, נער מתחת לגיל 14 רשאים בהתאם העבודה החוקית בקרקס, אולפני קולנוע או סרט. עם ארבע עשר, הילד עלול להיות מועסק באופן רשמי, ובלבד ספר עבודת עיצוב.

פעילות בלתי חוקית

היום, ילדים לעתים קרובות לעסוק בפעילויות עבודה באופן לא חוקי (למשל, עבודה בקיץ לבני נוער). הסיבה היא דווקא עלויות מעסיק גדולות במקרה אם נער הוסדר מבחינה חוקית. העובדה היא שזה ממש בזמנים מגביר את המחויבות, כמובן, את האחריות של המעסיק כדי שהילד לעומת העובד המבוגר.

באופן טבעי, קיים סיכון של עסקה בלתי חוקית של שכר שאינו. על מנת למזער בני נוער כאלה לעתים קרובות כרוך מבוגרים (כגון הורים) על הבמה של הראיון ישירות עם המעסיק. לפיכך, הילדים להוכיח את רצינות הכוונות של עצמו המעסיק ולקבוע את היקף האפוטרופוסים של המעסיק הגינות בין השורות עולה כי העבירה לא ייתן לילד שלך.

עבודה ומתבגר

במקרה של נער עובד למעביד חייב לדעת כמה ניואנסים אוסרני, לפיו:

• אסור לקחת את הנער כדי עבודה מסוכנת או מזיקה.
• אסור מעורבות של מתבגרים בפעילות מחתרתית.
• חל איסור מוחלט להעסיק נער, אם העבודה הרלוונטי יכול לגרום נזק ביחס להתפתחות מוסרית. זה אמור להיות כרוך פעילויות במועדוני הלילה, מקומות מכירות של משקאות אלכוהוליים וסיגריות, כמו גם בפרסומים של נושאים ארוטיים.
• זה אינו רשאי להעניק יצירה אינטלקטואלית, חושית העשרה, רגשית ומונוטונית, הגורמת ללחץ עצב ונפשי.
• אתה לא יכול לשלוח נער נסיעת עסקים.
• אסור לקחת את הנער לעבוד על שיטה של שעון.
• אסור להעסיק העשרה במקביל.

צעדים מגבילים נוספים

בנוסף לאיסורים המפורטים לעיל, עד כה, לא לאבד את הרלוונטיות שלהם באי פריטים:

• חל איסור להעניק נער עובד עם משקולות. אז, הצעיר יכול להרים משאות של עד ארבעה קילוגרמים, והילדה - עד שלוש.
• אתה לא יכול לכפות על תקופת הניסיון המתבגרת.
• עד שיגיע לבגרות נער אסור להעסיק אותו בתור קופאית או על עמדות אחרות הקשורות במזומן. הסיבה לכך היא חוסר היכולת לחתום על ההסכם על האחריות המוחלטת.
• אתה לא יכול לקחת על עצמו את התפקיד של נער בלי לעבור בדיקה בריאותם. ככלל, המעסיק מספק את האירוע על חשבונם. אם בתיקו האישי של הילד אינו מסקנה רפואית על עדר ההתוויות נגד הפעילות הספציפית, המעסיק פונה קנס.

שעות נוספות עבודה - לא האפשרות הטובה ביותר

חשוב להוסיף כי אורכו של יום העבודה נער ממילא הוא מנורמל בטבע, על פי מה חל איסור מוחלט להעניק שעות נוספות בעבודה הילד. אז הנער ממילא חייב לנוח בסופי שבוע ובחגים וכן במהלך הלילה (בין 22:00 כדי 06:00).

בנוסף, פעילות העבודה בכל מקרה לא צריכה להפריע לתהליך הלמידה שלהם. הוראה זו אומרת כי יש קטינים האנשים הנכונים לעבוד אך ורק עם תנאי ביטול היום. הפיסקה הרלוונטית החובה שנקבעה בחוזה ההעסקה. לפיכך, משך הפעילות היומית (משמרת אחת) לא יעלה על חמש שעות עבור ילדים 15 ו 16 שנים של גיל שבע שעות - עבור בני נוער 16 עד 18 שנים. במקרה של ילד עובד במהלך שנת הלימודים לטובת בית הספר או המכללה (בהתאם לתקופת חגים עונתיים), יום העבודה לא יעלה על שנים וחצי שעות לילדים עד 16 שנים וארבע שעות עבור בני נוער 16 עד 18 שנים.

מסמכים קשורים

במקרה של החלטות תעסוקת הנער אמור להינתן המעסיק את המסמכים הבאים:

• דרכון אישי.
• ספר עבודה (תעסוקת האחריות העיקרית לביצועה נישא על ידי המעביד).
• תעודת ביטוח פנסיה.
• תעודה כי נושא האזרח מגיוס (חל על בנים בוגרים של שבע עשר).

בנוסף אלה, נער של חמש עשר שנים צריך לתת ביד המעסיקה את פוטנציאל הוספת הנייר הבא:

• מסמך מתירניים שהונפקו על ידי רשויות אפוטרופסות.
• הסכם על המיקום של הילד מהוריו. מסמך זה יכול לשמש הסכמה, נוטריונים, כמו גם חקיקה ספציפית הסכם חוזה קו, אשרה בחתימה אחד ההורים. בנוסף, בכושר אשרה-ההסכמה, הממוקמים ישירות על ההצהרה של נער תעסוקה.

הגנת העבודה של נשים

היום, את ההגנה של RF LC העבודה של נשים וקושרת ישירות עם הצגת הדרישות המיוחדות בגין המשנה (הסיבות שתוארו בפירוט לעיל). לכן, סוגים מסוימים של עבודה מוגבלים, וחלקם אף אסרו חוקי נשים. דוגמא מובהקת לכך יכולה לשמש גבול מסוים עבור המין היפה בתנאים של פעילות כבדה, או עבודה קשה עם נסיבות מסוכנות ולעתים קרובות מזיקות כי מוסדרים על ידי סעיף 253 של קוד העבודה. מה שמפתיע הוא שרשימת, אשר אושרה על ידי צו של ממשלת רוסיה על 2000/02/25, מספר 162, כולל 456 הודעות, אימוץ נשים אשר אסור בתכלית האיסור. לפיכך, בהתאם לחקיקה של האישה אסורה:

• מתכות וסגסוגות Smelter.
• Boilermaker.
• פנאומטיקה Driller הפועלת באמצעות שימוש בכלים מיוחדים, לשדר גלי התנודה ישירות עם הידיים של העובד.
• גדמי תאב בצע.
• גגן על גגות פלדה.
• נהג בולדוזר.
• קרפנטר.
• מטעי יער ברנשים.
• נהג קטר חשמלי או העוזר שלו.
• מלריה, הפועלת בתוך הטנק ומחיל צבע המכיל עופרת.
• שרברב.
• חומר נפץ.
• בדיקות של צינורות לחץ.
• עובדי מתכת וכן הלאה.

במקרה של העסקת נשים, לפיה ישנן מספר מגבלות, המעסיק, בכל מקרה, מחויב לספק הפיזי שלה. בעתיד (כבר בתהליך של מימוש פעילות עבודה) בדיקות רפואיות על ידי מומחים צריכות להתבצע בשנה. ימשכו את SanPiN 2.2.0.555-96 להרכבת הולם לנשים תנאי עבודה מתאימה. מסמך זה כולל רשימה מלאה של דרישות המקום של נשים לעבוד, תנאי עבודה הולמים, פעילות גופנית, תנאי טמפרטורה במהלך מבצע וכן הלאה.

לדוגמה, הנורמות סניטריים נקבע כי במהלך אחד משמרת עבודה אישה בכל מקרה לא צריך להפוך את התנועה של יותר מ 1750 ק"ג של מטען על מצוידת עבור משטחי עבודה (או במילים אחרות, במקרה זה נשלל המדרונות, על מנת להעלות את חומרת) . אם העומס ויש להסירו ישירות מהרצפה, משקלו אסור לחרוג 875 ק"ג. חשוב להוסיף כי תנועת כובד בתנאי קבוע מותר רק עם משקל מטען ההרים, שווה לשבעה קילו. אם החומרה עולה לא יותר מפעמים תוך שעה, ראוי להשיג ביחס למשקל של עשרה קילו.

בנוסף, העבודה של נשים כפופה סוג זה של ציוד לעובד בחינם דרך הזדמן במהלך לשנות תנוחה כל המשמרת, כי עבור כל המין היפה לבצע פעילויות בתנוחה אחת (יושב או עומד) אינה רצויה. גורם חשוב הוא הטמפרטורה, שבה הדמות המקבילה ממילא לא תעלה על ערכים ספציפיים שנקבעו על ידי הקריטריונים הנדרשים. לפיכך, את הטמפרטורה של האוויר הדרוש באופן אישה שלה חובות שלמות תלויות בזמן מגוריו במקום העבודה, כמו גם את עוצמת התהליך הישיר.