כניסה לעבודה. אילו מסמכים נדרשים כדי שהמכשיר יעבוד?

העבודה צריכה להיות לא רק אהוב, אלא גם להביא הכנסה. במקרים מסוימים, מישהו בר מזל, ואת שני גורמים אלה למצוא מקום בעבודה אחת. אבל לפני שאתה עובד וליהנות עצמך ואחרים, אתה צריך לשמור על הפורמליים כראוי להתלבש. אילו מסמכים נדרשים כדי שהמכשיר יעבוד? מה הם השלבים העיקריים בעיצוב האם יש כל החסרונות במציאת עבודה?

מסמכים בסיסיים

רישום התעסוקה מתחיל באוסף של מסמכים בסיסיים. מסמכים אלה כוללים:

• הדרכון של הפדרציה הרוסית;
• SNILS (במיקום העבודה הראשונית, אם המבקש לא היה אישור קודם, המסמך מונפק על ידי מחלקת כוח אדם);
• כרטיס צבאי (חייב להיות אחראי רק לשירות צבאי);
• דיפלומה של השכלה או תעודה;
• ספר עבודה.

עם המסמך האחרון עשויות להיות שאלות. מועמדים רבים מודאגים אם יש צורך בספר עבודה בעת איסוף והגשת מסמכים בסיסיים. אם המבקש הגיע לסידור משולב, אין צורך בעבודה, שכן היא צריכה להיות במקום העבודה הראשי. אם המבקש הראשון מקבל עבודה, ואין לו גיליון עבודה ריק, ואז, בהתאם, המסמך אינו מוצג, אבל הוא נכנס במחלקת כוח האדם במקום העבודה. אם מקום העבודה אבד או ניזוק, המעסיק החדש מחויב להנפיק טופס חדש לבקשת העובד החדש.

מסמכים נוספים

מסמכים לרישום לעבודה יכולים להיות לא רשמיים בלבד. המעסיק, על מנת ללמוד עוד על העובד החדש שלו, יכול לבקש רשימה של מסמכים נוספים. אלה כוללים:

• נוכחות הרישום (אם מועסק אזרח זר);
• תעודת שכר מעבודה קודמת;
• מאפיינים מהמעסיק הקודם;
• מספר זיהוי משלם המסים (לא ניתן לדרוש אותו, מכיוון שלא כל האזרחים רושמים אותו);
• Medspravka (מסמך זה עשוי להיות לא נדרש בכל עבודה, אבל רק כאשר יש צורך לעבור בדיקה רפואית ולבצע את הבדיקות המתאימות, זה צריך להיעשות על ידי אנשי מכירות, טבחים, מורים, מחנכים, וכו ').

שלבי המכשיר

מה המסמכים הדרושים עבור המכשיר לעבוד, גילינו. עכשיו לשקול את השלבים העיקריים של התעסוקה:

1. כתיבת יישום. הבקשה נכתבת על פי הדפוס שנקבע ומוגשת למחלקת כוח האדם יחד עם המסמכים האחרים.
2. הכרת מסמכים פנימיים. מסמכים אלה כוללים כללי התאגיד, מעשים מקומיים על לוח הזמנים של העבודה, הגנה על העבודה, הסכם על מתן, מתן חופשה ומסמכים דומים אחרים. לפני הגשת מועמדות לעבודה, על המבקש להכיר את כל המסמכים החשובים הנוגעים לעבודתו. תחת כל טופס, העובד סימנים. זה יחסוך את המעסיק מן המחלוקות האפשריות בעתיד אם העובד פתאום מתחיל להגיש תלונה.
3. הכנת וחתימה על חוזה עבודה. רישום התעסוקה מלווה בהכנת הסכם עבודה, המתוכנן תוך שלושה ימי עבודה מיום קבלת העובד לעובדים. אם עובד התחיל לעבוד ללא הסכם עבודה, אז זה נחשב אוטומטית כי הוא הסכים עם כל תנאי העבודה בארגון מסוים. הסכם ההעסקה צריך להכיל את כל המידע על העובד, על המעסיק ועל העבודה שיש לעשות. כמו כן נקבעו שכר עבודה, לוח זמנים לעבודה, פיצויים אפשריים, ערבויות ותנאים נוספים. המסמך נעשה בשני עותקים, חתימות הצדדים וחותם הארגון הם חובה.

ניואנסים חשובים

על כל הסכם עבודה לכלול מידע על קיומו של תקופת מבחן בארגון.

כדי לא להפר את החוק, כל מעסיק צריך לדעת שיש קטגוריות של אזרחים אשר ניתן לשכור ללא תקופת מבחן. אלה כוללים:

• אנשים מתחת לגיל 18;
• נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5;
• בוגרי המוסדות להשכלה גבוהה המועסקים לראשונה בהתמחותם.

אם אישה מחכה לילד ומקבלת עבודה, ראשית, אין לה זכות לסרב, ושנית, עליה להגיש תעודה מהמוסד הרפואי ורק במקרה זה ישוחרר מתקופת המבחן.

תקופת הניסיון נקבעה בחוזה רק במועד סיומה, אסור בהחלט להיכנס למידע מאוחר יותר. אתה לא יכול להאריך את תקופת מבחן, אבל אתה יכול לסיים את זה קודם אם המנהל סבור כי העובד הוא התמודדות עם העבודה.

מה המסמכים הדרושים עבור המכשיר לעבוד, וגם מה צריך להיות מוגדר במסמכים בעת שרטוט לפוסט, גילינו. עכשיו לשקול את השלב הסופי של עובדים.

סדר, מילוי עבודה

לאחר החתימה על הסכם ההעסקה הוצא צו תעסוקה, שבו העובד חתום. הרישום שלה לוקח לא יותר משלושה ימים. על פי הצו, נרשם תיעוד על העסקתו של עובד בחוברת העבודה. אגב, רישום כזה צריך להיעשות לא יאוחר מ -5 ימים לאחר הוצאת הצו.

לכן, לפני עוברים את כל שלבי העיצוב, עדיף לשאול מה המסמכים הדרושים עבור המכשיר לעבוד, מה היא המהות של העבודה, וגם לשאול שאלות אחרות לא פחות חשוב הקשורים לתעסוקה נוספת.