הכשרה של יכולת עבודה. קביעת דרגת הנכות

יכולתו של האדם לעבוד היא ביכולתו לבצע פעילויות מקצועיות במלואן ומלאה. רוב האנשים מקדישים את זמנם לעבודתם. זה מתחיל עם הבחירה של מקצוע, המחקר שלה ופיתוח. במשך 30 עד 40 שנה, אדם מפתח את כישוריו המקצועיים ומוכר אותם תמורת תשלום עבודה. זה נחשב ניסיון עבודה .

סוגי עבודה

ההסמכה של קיבולת העבודה מרמזת על נוכחותם של מספר סוגים:

• פעילות עבודה כללית מתייחסת לכל עבודה בתנאים רגילים;
• עבודה מקצועית מרמזת על התמחות ויישום מעשי של ידע בתנאים המתאימים למקצוע;
• יכולת עבודה מיוחדת קשורה בתנאי עבודה מסוימים, לעתים קרובות יותר שלילי, קשה להגשים ודורש מיומנויות מיוחדות והכשרה.

ללא קשר לאיזה סוג של פעילות אדם בוחר, יש לו הגנה משפטית אם מוגבלות חלקית או מלאה.

גורם של חוסר יכולת לעבודה

מניעת ההזדמנות לביצוע מלא של העבודה עלולה להתרחש במחלות תעסוקתיות או בכלליות. מחלות נפוצות כוללות בעיות בריאות שאינן קשורות לתנאי העבודה או למורכבות המקצוע. לעתים קרובות יותר מאשר לא, זו יכולת העבודה הכוללת של האדם, כאשר הוא אינו צריך שליטה לטווח ארוך של המומחיות שלו או כל כישורים ספציפיים. המחלות הנובעות מכך אינן מקצועיות, אך יחד עם זאת, ההפסד הזמני של ההזדמנות לעבודה משולם על ידי המדינה או המעסיק בהתאם לחוקי העבודה.

אובדן היכולת המקצועית של אנשים קשורה ישירות לסיכונים של המומחיות שלהם או שנרכשו בשל תנאי עבודה שליליים של מחלות כלשהן. במקרה זה, לא רק "חוק העבודה" נכנס לתוקף, אלא גם את כללי ביטוח החיים מפני תאונות בעבודה.

חוסר יכולת לעבוד חלקית

לכל אחד יש את הזכות לטיפול רפואי איכותי במקרה של נכות חלקית או מלאה. דרגת הנכות ובהתאם לפיצוי כספי נקבעת על ידי הרופא או הוועדה המטפלים. סכום התשלומים תלוי באירוע המבוטח או שהוא מתמנה באמצעים תחיקתיים. חלקית היא חוסר האפשרות הזמנית לאדם למלא את תפקידיו המקצועיים. בהקשר זה נקבע שיעור מידת אובדן כושר העבודה שנקבע על ידי הוועדה הרפואית. זה יכול להיות 10 - 30% מרמת היעילות הקודמת, כאשר העובד זקוק לתנאי עבודה אחרים או כמות קטנה יותר של התפוקה. רמה 40 - 60% נקבע כאשר אדם יכול להמשיך לעבוד רק אם היקף העבודה הוא מופחת במידה ניכרת או רמת מיומנות מצטמצם. כאשר עובד יכול לבצע עבודה רק עם שינוי מלא בתנאים ולא במלואו, בדיקת נכות קובע את רמת המוגבלות ב 70 - 90%.

תשלום בגין אובדן חלקי של יעילות

אם מחלתו של העובד היא בעלת אופי כללי ולא מקצועי, אזי גיליון החופשות הרפואי מתבצע ומשולם במשך כל תקופת הטיפול.

התשלום לחופשת מחלה נעשה בהתאם לחקיקת העבודה.

במקרה של אי-יכולת זמנית לעבודה, המדינה או המעסיק מפצים באופן חלקי או מלא את העובד בגין אובדן שכר עקב מחלה.

• אז, אם הניסיון של העובד הוא פחות מ 5 שנים, אז הוא מקבל 60% מהשכר.
• בניסוי של 5 עד 8 שנים - 80%.
• כאשר ניסיון העובד הוא מ 10 שנים ומעלה, הפיצוי יהיה 100% מהשכר הממוצע.

רשימה מיוחדת

על פי החקיקה, אובדן חלקי של כושר עבודה על ידי אנשים הכלולים ברשימה המיוחדת משולמת בסכום של 100%, ללא תלות באורך עבודתם. אלה כוללים:

• ותיקי מלחמה ומשתתפים בפעולות צבאיות;
• עובדים הנושאים 3 ילדים קטינים או יותר;
• רעיות או בעלים של חיילים (זה לא חל על מגויסים);
• נשים המוענקות חופשת לידה;
• יתומים וילדים לשעבר משוללי טיפול הורי.

מוגבלות חלקית מתייחסת להיעדר זמני מהעבודה עקב מחלה נפוצה.

סה"כ אובדן כושר עבודה

אם העובד מבטא במפורש הפרעות בגוף הקשורות ישירות לפעילות המקצועית שלו, והוא לא יכול להמשיך לעבוד בכל תנאי, הוא 100% disablement.

כאשר אדם כאמור נפגע בעבודה או נכה בקשר לפעילותו המקצועית, הוא זכאי לפיצוי כספי. ההסמכה של יכולת העבודה של העובד נקבעת בהתאם לאירוע מבוטח או לועדה מיוחדת.

לאובדן מלא של היכולת לעבוד לא רק פציעות ופציעות כתוצאה מתאונה, אלא גם מחלות תעסוקתיות שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד בעתיד.

מחלות תעסוקתיות

מחלות שאדם קיבל בקשר לפעילותו המקצועית מתחלקות לשני סוגים:

• לשעבר יש הפיכה חלקית או מלאה. הם ניתנים לטיפול, ואובדן כושר עבודה מקצועי זה קשור לרוב להתבטאויות אלרגיות או לשלבים הראשונים של ברונכיטיס ושיכרון. לפעמים זה מספיק כדי לשנות את תנאי העבודה ולעבור טיפול להחלמה מלאה. עבור הקבוצה הראשונה של אנשים יש מוסדות מניעה ומרפא, שבו הם יכולים לקבל עזרה מוסמך.

• הקבוצה השנייה לא להשאיל את עצמה כדי להשלים את התרופה. אלה כוללים מחלות תעסוקתיות כגון pneumoconiosis, אובדן שמיעה, צורות חמורות של שכרות. הוועדה הרפואית קובעת את מידת הנזק לגוף האנושי ומחליטה על הקמת קבוצת נכות. לעתים קרובות, מחלות כאלה "מגודלות" עם מחלות משניות המתפתחות על רקע תופעות כרוניות. עם זאת, קבוצת המוגבלות עשויה להשתנות.

על העובדים של הקבוצה השנייה לקבל הפניה לטיפול במרפאות מיוחדות.

רישום נכות

נושא הקצאת קבוצת נכות נחשב רק כאשר נעשתה בדיקה מלאה של יכולת העבודה של העובד. כמו כן נבדקות העובדות על השגת המחלה בקשר עם הפעילות המקצועית או במקום העבודה. ועדת המומחים לענייני רפואה ועבודה מתייחסת לנושא המוגבלות על פי חוות הדעת של הוועדה הרפואית והרשימה הנוכחית של מחלות תעסוקתיות. על פי הקווים המנחים הקיימים, בהם מתבטאת ההסמכה של יכולת העבודה של העובדים, המתבטאת באחוזים, נקבעת מידת ההפסד שלה.

הקבוצה הראשונה והשנייה של נכות ניתנות במקרה של מקבל שיכרון או נזק במהלך תאונה. גם בקבוצה זו יכול ליפול לעובדים שיש להם מחלות תעסוקת עבר לשלב של בלתי הפיך או בלתי נסבל.

אם אדם, יחד עם הפקה, גם מחלות אחרות, אז החמרה שלהם בשל ההשפעה של המחלה "עובד" על אותם גם נופל לתוך הקטגוריה של מחלה מקצועית והוא יכול להיחשב כבסיס לקבלת נכות.

כדי לקבוע במדויק את מידת היכולת לעבוד, המומחה חייב להיות מומחה מוסמך ביותר.

פיצוי לנזק לבריאות

בהתאם לפגיעה פיזית או נפשית שנגרמה לעובד במהלך פעילותו בעבודה, הוא מקבל פיצוי כספי בסכום הניתן על ידי חקיקת העבודה.

כיום נהוג לעובדים להתקשר בחוזי ביטוח חיים במקרה של נכות. אם העובד נכה חלקית, הוא מקבל משכורת, פיצוי על תרופות ותחזוקה בבית החולים, תשלום חד פעמי מקופת ביטוח לאומי.

אם הוכשרה הסמכה מסוימת של כושר עבודה כתוצאה מפציעות חמורות, העובד משולם קצבה חודשית, בתנאי טיפול רפואי מתאים ומספק את ההזדמנות כדי לשחזר את בית ההבראה.

הטבות והטבות נכות

אם העובד קיבל נכות למחלה תעסוקתית או בשל טראומה תעשייתית ואיבד את היכולת לעבוד במלואו, הוא מועבר לעבודה קלה או ליום קצר יותר עם פיצוי על השכר. זה חל על אלה שיש להם 1 ו 2 קבוצות נכות.

הקבוצה השלישית מוענקת מאובדן מלא של יכולת עבודה, כאשר העובד אינו יכול עוד למלא את תפקידו או להיות מוסמך מחדש בשל מחלה תעשייתית או טראומה.

המעבר מקבוצת מוגבלות אחת לאחרת מתבצע על בסיס בדיקה רפואית.

ההחלטה על גובה דמי החזר, החזר עבור תרופות וטיפול בבית החולים מתבצעת על ידי קרן ביטוח לאומי, על סמך נתונים שסופקו על ידי מומחה משפטי. על פי בדיקה וקביעת מידת הנזק הגופני והמוסרי של הנפגע, בהעדר אשמתו, נקבע סכום הפיצויים, וכן פתרונות אפשריים לשיקום המטופל. מדובר באמצעים כגון הגדרת קורבן במרפאה מיוחדת, הכנת שובר לסנטוריום ותשלום ייעוץ על ידי פסיכולוג.

תשלום באמצעות בית המשפט

אם העובד קיבל נכות בקשר עם עבודתו בייצור, אז יש לו את הזכות פיצוי כספי על בריאות פיצוי על נזק מוסרי.

שאלת גובה הפיצויים נקבעת על פי המסקנה שניתנה על ידי מומחה לזיהוי פלילי. הוא בודק את מידת ההפרעה הנפשית של הקורבן בקשר לאירוע ומעריך את הנזק המוסרי שנגרם לו. כמו כן, ניתן להחיל על זה אם העובד אינו מסכים עם קבוצת נכות כי VTEK שהוקצו לו.

במקרה זה, העובד תובע את המעסיק או את חברת הביטוח. אתה יכול לנצח רק אם אתה מקבל מסקנות מומחה על הפער בין קבוצת נכות שהוקצה או סכום הפיצוי על המצב הנפשי והפיזי שבו נמצא הניזוק.

בדיקה חוזרת של עובד שאיבד את יכולתו לעבודה

ישנם תנאים לבחינה מחדש של מצבם הבריאותי של העובדים שאיבדו את יכולתם לעבוד. זה נעשה בשל העובדה כי המחלה יכולה להתקדם, ואת ההידרדרות בבריאותו הפיזית של הקורבן דורש רמה אחרת של נכות או פיצויים תשלומים.

בדיקה חוזרת מתבצעת 6 חודשים, שנה או שנתיים לאחר האבחון הראשון. בדרך כלל הליך זה מתרחש אחת לשנה. זה אינו חל על אותם עובדים שמחלתם נחשבת בלתי הפיכה או שטראומותיה אינן מאפשרות להם להמשיך לעבוד. אנשים כאלה מקבלים נכות עם תשלומי פנסיה לכל החיים.

ניתן לעבור הערכה מוקדמת אם מצבו של החולה התדרדר בחדות, דבר שאושר על ידי הוועדה הרפואית. במקרה זה, הלשכה למומחיות רפואית וחברתית עורכת בדיקה ומחליטה על סמך תוצאות חדשות.

כמו כן, לעובד יש זכות לבקש בדיקה מוקדמת של מצבו. בנוסף לעובד, חברת הביטוח או המעביד רשאים להגיש בקשה לבדיקה חוזרת אם נמצאו חוסר עקביות במסמכים או בזיוף.